Potrivit studiului cabinetului de audit EY (fostul Ernst & Young), o treime din aceste firme nu sunt pregătite să numească o femeie într-o funcţie de conducere în viitorul apropiat. În acest moment, doar una din 20 de companii este condusă de o femeie şi 11% din întreprinderile familiale iau serios în calcul această posibilitate.

Doar 55% dintre întreprinderile familiale au o femeie în consiliul de administraţie. Totuşi, potrivit un studiu al Credit Suisse publicat în luna septambrie a anului trecut, societăţile care au o femeie în copnsiliul de administraţie sunt mai bune în termeni de capital propriu şi creştere a venitului net.

Este greu să ignorăm acumularea de dovezi care demonstrează că echipele de conducere care au şi femei şi bărbaţi au cele mai bune performanţe comerciale, a declarat Kate Barton, vicepreşedinte responsabil de serviciile fiscale la EY Americas.

Potrivit unui studiu Women Coroprate directors (WCD), cea mai importanţă oragnizaţie internaţională a femeielor membre în consilii de administraţie, numărul femeilor care conduc întreprinderi familiale a crescut de şase ori în ultimii 20 de ani. În 1994 erau 2%, iat acum au ajuns la 11-12%.