În zilele 10 – 11 iunie, la Hotel Sheraton din București, va avea loc evenimentul Think Leadership, un eveniment ce este adresat profesioniștilor cu 4-7 ani experiență în vânzări, marketink, finanțe, logistică și IT. La această acțiune vor participa  lideri din mediul bussines care vor pune la dispoziția participanților resurse pe care aceștia le pot accesa.

Cei mai mulţi dintre angajaţi speră că, la un moment dat, să ajungă şefi. Şi unii chiar reuşesc să aibă funcţii de conducere, mai devreme sau mai târziu. Nu este de ajuns să îţi doreşti lucrul ăsta, trebuie să şi munceşti ca să îl ai şi să îţi cultivi relaţii. La fel de important este să te cunoşti pe tine însuţi foarte bine. Dacă eşti o fire ambiţioasă, îţi spunem noi care sunt primii paşi către vârful icebergului în companie, cum ajungi să fii şef.

Un şef, bun sau rău, rămâne în memoria angajaţilor prin lucrurile pe care le spune şi le face. Diferenţa dintre un şef bun şi unul rău o pot face anumite propoziţii, pe care le tot repetă, pentru că, fără să ne dăm seama, cu toţii avem clişee. Dacă nu ai o funcţie de conducere, vei recunoaşte anumite fraze ale şefului, de care se întâmplă să râdeţi în pauza de cafea. Iar dacă eşti manager şi recunoşti formulările de mai jos în vocabularul tăul zilnic, ar trebui să te gândeşti să renunţi la ele.

Una din trei întreprinderi familiale la nivel mondial nu ar angaja o femeie într-o funcţie de conducere. Mai mult decât atât, în acest moment, doar una din două întreprinderi familiale are o femeie în Cosiliul de Administraţie, potrivit unui studiu EY realizat pe baza datelor furnizate de cele mai mari 2400 de companii de acest gen, de pe cele mai mari 21 de pieţe mondiale.

Autenticitatea, delicatețea și curatețea/profesionalismul fac parte din punctele forte ale unei femei aflată într-o funcție de conducere. În fiecare zi femeile duc o luptă pentru a demonstra că pot și ele să conducă afaceri cel puțin la fel de bine ca și bărbații, în toate domeniile de lucru. Dar de unde vine această forță a feminității?

Nu trebuie să ai un rol de conducere ca să știi ce înseamnă cu adevărat leadership. Nu trebuie să fii mereu șef ca să-i inspiri pe ceilalți. Leadership-ul nu stă într-o funcție sau într-un titlu pompos. Nici măcăr nu depinde de vreo mare echipă care-ți este în subordine. Liderii ies în evidență nu doar datorită calităților individuale, ci și pentru abilitatea lor de a-i motiva pe alții sau pentru capacitatea de-ai organiza. Oportunități de a-ți demonstra capacitățile de leardship se ivesc mereu, indiferent de locul tău în organigramă.