Consilierea în carieră ar putea întări segregarea de gen
Există o diferență considerabilă între sexe în raport cu proporția tinerilor NEET. În 2017, în UE-28, mai mult de o cincime (21,5%) dintre femeile tinere (cu vârsta cuprinsă între 20 și 34 de ani) erau NEET, în timp ce ponderea corespunzătoare bărbaților era cu 8,5 puncte procentuale mai mică, de 13,0%. „Femeile NEET cu vârsta cuprinsă între 20 și 34 de ani sunt mai degrabă inactive din punct de vedere economic, în timp ce omologii lor de sex masculin sunt mai degrabă șomeri”, este concluzia Institutului European de Statistică, Eurostat.
Există o serie de factori care pot explica această diferență de gen, printre care:
- convenții sociale sau presiuni, care tind să aducă o importanță mai mare rolului femeilor în cadrul familiei și rolului bărbaților la locul de muncă;
- consilierea în carieră, care ar putea întări segregarea de gen și ar putea implica femeile într-o gamă relativ restrânsă de ocupații;
- aspecte ale pieței muncii, cum ar fi, angajatori care preferă să angajeze bărbați în locul peste femeilor tinere care se confruntă cu dificultăți de asimilare a jobului atunci când se întorc la muncă după naștere. Femeile tinere sunt mai susceptibile de a avea locuri de muncă slab plătite sau locuri de muncă precare.
Cum îi integrăm pe acești tineri?
Specialistul în resurse umane Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest & Ken Blanchard Romania (FOTO stânga), a declarat într-un articol al Revistei CARIERE, pe aceeași temă, că „unele companii au făcut și fac proiecte-pilot prin care să îi poată atrage pe tinerii NEET, dar acest segment nu pare a fi încă o prioritate pentru marea majoritate a business-urilor, în ciuda lipsei acute de forță de muncă”.
sursa: Eurostat
