Deşi copiii din ziua de azi ştiu deja această „poveste“ încă din clasa a şaptea, de la ora de chimie, eu am aflat-o abia la vârsta de 30 de ani, de la unul dintre cei mai iubiţi lideri cu care am avut ocazia să lucrez. Şi pot spune că mi-a schimbat viaţa şi modul de a gândi, precum şi felul cum îmi conduc companiile.

Fie că este vorba de un loc de muncă în cadrul uneia dintre instituţiile Uniunii Europene, un job de programator în cadrul unei companii mari de IT, un post de medic în statele vest europene sau unul de inginer într-una din ţările arabe, salariile atractive şi posibilităţile de dezvoltare a carierei îi fac pe tot mai mulţi români să aleagă calea „exilului“.

Mulţumit sau fustrat? Temător sau curajos? Într-un context economic în care rolul de angajat este râvnit mai mult ca oricând aproape că nici nu se mai pune problemă de a fi sau nu mulţumit de propriul job. Totuşi dacă nu îţi place ceea ce faci nu ai cum să fii productiv şi nici compania nu-şi poate păstra competitivitatea dacă angajaţilor săi le lipseşte motivaţia.

Siemens România lansează în luna mai cea de-a doua ediţie a întrecerii bloggerilor pentru descoperirea tehnologiilor de dezvoltare durabilă din ţară. În cadrul campaniei, cinci echipe de bloggeri vor strabate 13 oraşe din România, parcurgând o distanţă de peste 1.500 km.

Românii au conexiune bună la Internet şi se pricep să îl folosească, iar asta a schimbat felul în care comunicăm şi interacţionăm, dar şi pe cel în care ne facem cumpărăturile. Businessul cu bilete de avion nu face excepţie. Ba chiar a crescut şi s-a modificat structural în ultimii ani. S-a mutat de la agenţiile offline, tradiţionale, la agenţiile online, iar siteul Vola.ro este unul dintre responsabilii acestei schimbări. 

In improvizatie avem o regula: fii prezent!

Nici nu imi mai amintesc de cate ori, in timpul unor conversatii , mi-a zburat gandul la probleme pe care nici macar nu le aveam. Si sunt sigura ca nu va amintiti cum era imbracata persoana cu care ati vorbit ultima oara inainte de a citi acest articol. Lucrurile astea nu ni ne intampla din lipsa de respect, de bun-simt sau pentru ca am suferi de ignoranta. Ci pentru ca nu stim cum sa fim prezenti  100%.

Prin crearea de oportunităţi de dezvoltare în carieră pentru angajaţii săi Computer Generated Solutions România (CGS) s-a remarcat încă de la început. Dacă la sfârşitul lui 2004 avea 70 de angajaţi, acum sunt peste 2 500 de profesionişti în trei oraşe (Bucureşti, Braşov, Sibiu). 

Coaching-ul este poate cel mai eficient mod de dezvoltare, atât la nivel individual, cât şi la nivel de echipă sau chiar instituţional. Concentrat pe obiective clare şi urmărind ferm atingerea acestora, este instrumentul ideal pentru un mediu economic în care schimbarea a devenit o realitate cotidiană. 

Eşti deranjat de anumite persoane nu pentru că ei înşişi te fac să te simţi astfel, ci pentru că percepţia ta asupra lor te deranjează. Acum e momentul să schimbi acea percepţie. Marcus Aurelius

Angajatorii au trecut peste etapa în care acceptau orice fel de program de pregătire pentru salariaţi şi şi-au calculat mult mai bine paşii, dar şi banii. Astfel de schimbări au dus la creşterea competitivităţii şi a calităţii programelor de resurse umane. Sectorul în care activează companiile de training se pare că şi-a revenit odată cu creşterea numărului cererilor venite din partea unor firme care aveau aprobate proiecte comunitare de dezvoltare a resurselor umane. 

VERBUND, liderul pieţei de energie electrică din Austria, construieşte unul dintre cele mai mari parcuri eoliene pe uscat din Europa, în apropierea coastei Mării Negre. Pe şantier lucrează zilnic, în medie, 80 de muncitori români care asigură realizarea lucrărilor de construcţie.

„Criza” este un cuvant la moda in Romania. Odata cu folosirea lui se impune si un cadrul de referinta acceptat de majoritate: fiecare crede ca este temporara. Cand se va sfarsi totul va reveni la normal, adica viata si conditiile de munca vor fi aceleasi ca inante de prabusirea economica. Este insa o viziune superficiala.

Autor al unui best-seller internaţional, "Cartea gesturilor", Peter Collett a predat şi a studiat ani de zile în cadrul Departamentului de Psihologie Experimentală din Uni-versitatea Oxford. Psiholog pentru primele patru sezoane ale emisiunii "Big Brother", el s-a specializat în domeniul psihologiei sociale, în studiul personalităţii individuale şi în limbajul trupului. În data de 11 noiembrie, el va susţine la Bucureşti conferinţa „Limbajul nonverbal şi cele mai bune practici în business”. În avanpremiera evenimentului, a acordat un interviu în exclusivitate revistei CARIERE.

”Despre oamenii pe care-i cunoşti doar la Cannes Lions” e prezentarea pe care o va susţine Dani Macarie în această seară, la Cannes Rehab, în faţa unei audienţe diverse – oameni de media creativă, PR inspirat, clienţi, graficieni şi storytelleri.

Cannes Rehab va debuta pe 6 octombrie în spaţiile oferite de cele mai interesante agenţii de publicitate ale momentului şi va dura o săptămână. Platforma Cannes Rehab pune deopotrivă preţ pe experienţele de studiu post-Cannes Lions 2011, dar şi pe programe de dezvoltare personală şi de cultivare a creativităţii, dincolo de gestul publicitar.

Anul asta se poarta culorile vii si imprimeurile florale, palarii si dungi, tatuaje si carouri. Si fluturi, multi, multi fluturi. La fel ca si in moda, turismul cunoaste si el diverse “nazuri si toane”, influente, reinventari si noi tendinte.

Devenim mult mai usor seducatori atunci cand ceilalti ne percep ca pe un expert recunoscut, ca pe un guru intr-un anumit domeniu. Oamenii cauta pe cineva credibil in care sa poata avea incredere, mai ales acum.

In experienta de training cu sute de participanti in ultimii patru ani, am observat un fapt curios (sau nu) care pare sa se petreaca de fiecare data cand 12 adulti (sau mai multi) invata ceva nou impreuna, indiferent de subiect. Oamenii par sa aiba o pofta de joaca pe care se straduiesc foarte tare s-o tina sub control, pentru ca, se pare, nu e “o atitudine profesionala”. Si totusi, spiritul ludic pare sa existe acolo, undeva, pentru fiecare dintre noi, asteptand, pare-se, cea mai mica ocazie pentru a se manifesta. 

Alina munceste de luni pana vineri, de la 9:00 la 18:00, intr-un birou. Principala ei motivatie este sa castige suficienti bani pentru a putea „trai” dupa serviciu – isi foloseste banii pentru a-si finanta hobbyul – pictura, si pentru a-si permite mici bucurii – iesiri cu prietenii, scurte plecari la munte in weekend si, o data pe an, un concediu in strainatate.