Vrei sa folosesti acest an din plin pentru cariera ta? CariereOnline.ro iti prezinta cartile de dezvoltare profesionala si personala pe care le vor publica editurile romanesti in 2011.

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca deruleaza in luna februarie 2011, 210 programe de formare profesionala pentru 4.518 persoane care beneficiaza, conform legii, de servicii de formare profesionala gratuite.

Tinand cont de agendele noastre extrem de aglomerate, cu greu mai gasim timp sa ne intrebam cine suntem, la ce excelam si ce ar trebui sa imbunatatim, ce ne conduce in viata si ce influenta au personalitatea, obiceiurile si valorile noastre.

Ce sta in calea promovarii tale? Iata mai jos sapte obstacole pe care trebuie sa le depasesti pentru a face urmatorii pasi in cariera ta profesionala.

De-a lungul celor 24 de ani de activitate, Fundatia Principesa Margareta a Romaniei a investit peste 11 milioane de euro in programe sociale, cu impact în vietile a zeci de mii de copii, tineri si varstnici din comunitatile defavorizate. In tot acest timp, ASR Principesa Margareta a conferit cu reprezentanti ai mediului privat, ai societatii civile si ai corpului diplomatic acreditat la Bucuresti in vederea stimularii parteneriatelor si a initiativelor in sprijinul dezvoltarii si modernizarii Romaniei.

Suma de 4,2 miliarde de euro nu reprezinta un pot la Loterie. Sunt bani „curati” de la Uniunea Europeana pentru dezvoltarea resurselor umane. Companii precum BRD, Distrigaz Sud Retele, Lafarge si Praktiker deja sunt castigatoare. Care este urmatoarea?

„Micile progrese zilnice aduc cu timpul rezultate uimitoare”. Acesta a fost leitmotivul in jurul caruia si-a centrat Robin Sharma discursul din data de 29 septembrie, de la Bucuresti, pe care fara rezerve putem sa il numim evenimentul de leadership al anului. Spatiul dedicat conferintei in hotelul Marriott s-a dovedit neincapator pentru cei peste sase sute de admiratori ai speakerului canadian si a constituit un factor generator de frustrari pentru toti cei care n-au avut un bilet rezervat din timp.

Piata de training a intrat intr-un proces de revenire in prima jumatate a anului, dupa ce, in 2009, dezvoltarea organizationala a fost „cenusareasa” pe lista prioritatilor angajatorilor, afirma reprezentantii EXEC-EDU – compania de training a scolii de afaceri ASEBUSS. Angajatorii si participantii la cursuri au devenit, insa, mai pretentiosi, investind in programe de pregatire pentru cresterea performantelor, nu pentru motivare.

Probabil ca ati auzit de multe ori pana acum ca abilitatile de comunicare sunt esentiale, indiferent de domeniul de activitate si pozitie. Este genul de afirmatie cu care toata lumea este de acord, fara ca acest lucru sa insemne neaparat comunicare mai clara si mai memorabila in cadrul organizatiei.

Cat de des auzim „nu se poate“, „nu pot“ sau „las’ ca merge si asa“? Cat de des ne gandim „totusi, se poate!” sau „eu pot!“? Un grup de tineri cu interese comune in zona de antreprenoriat social vor sa ia atitudine si sa schimbe mentalitati. Pentru aceasta, au lansat roPot, o platforma de conectare intre oameni, care isi propun să devina o comunitate bazata pe incredere, respect si contributie civica.

Dragos Bucurenci si EXEC-EDU, compania de formare continua a scolii de afaceri ASEBUSS, au incheiat un parteneriat pentru livrarea cursului Process Communication Model®.

Reprezentantii INSEAD Business School, una dintre marile scoli de afaceri europene si mondiale, au sustinut, ieri, la Bucuresti, o demonstratie de interactivitate specifica cursurilor de executive MBA, desfasurate in cadrul programelor proprii de studii.

Zece specialisti in training si dezvoltare din companii romanesti de top au fost timp de o saptamana (12-16 aprilie) in Cipru, in cadrul unui proiect de bune practici in domeniul formarii si dezvoltarii oamenilor, organizat de HR Club, asociatia profesionistilor de resurse umane din Romania, si Asociatia Directorilor de Resurse Umane din Cipru.

O treime din tinerii care termina o facultate isi continua studiile, cea mai frecventa forma educationala pentru acestia fiind masterul, iar cea mai putin accesibila o reprezinta cursurile MBA (2% dintre cei cu diploma universitara), potrivit unei cercetari online realizate de GfK Romania.

De douazeci de ani, vorbim foarte mult despre modele de dezvoltare economica: cum ar fi evoluat tara noastra daca am fi adoptat modelul irlandez, sau pe cel suedez, sau pe cel indian, sau pe cel estonian, sau alte modele asemanatoare.

In unele zone de business, companiile se imita una pe cealalta si par sa se simta foarte confortabil in aceasta postura pentru ca le da un sentiment de siguranta. Din comparatia cu ceilalti, isi verifica sau isi confirma faptul ca folosesc acelasi tip de strategii, pe principiul ca daca si altii fac la fel, e bine. Companiile din domeniul farmaceutic sunt un bun exemplu in acest sens: cotele lor de piata raman cam aceleasi, an de an. Intr-un asemenea context, a gandi diferit poate fi calea de diferentiere.

Mai toti am avut, poate, la inceputul carierei, visul de a deveni seful celui care simteam ca ne face zile negre. Si multi am ramas doar cu visul tocmai pentru ca aveam o pozitie intens polarizata cu seful. Va propun o baterie de idei de luat in considerare pentru situatia in care v-ati decis sa schimbati lucrurile in relatia directa.

Grupul APT a lansat la inceputul anului o solutie adaptata la nevoile pietei actuale, care asigura echilibrul dintre bugetul companiei si nevoia de dezvoltare a echipei: Team 009. Pachetele Team 009 nu presupun deplasari lungi si sunt un mix de activitati indoor si outdoor.

In luna iunie, Interact va livra o serie de cursuri open care se concentreaza asupra dezvoltarii unor aptitudini bine definite. Astfel, in perioada 3-4 iunie, va avea loc cursul de Customer Care, menit sa clarifice legatura dintre strategia de customer care si rezultatele companiei.

In urma intalnirii cu cativa participanti ai programului EMBA ASEBUSS care tocmai s-au intors din Atlanta, Georgia, am aflat ce inseamna sa ai parte de un tratament pur american. Pe langa gratarele specifice, cuvintele care caracterizeaza experienta americana, sunt: optimismul si buna organizare. Chiar si pe timp de criza economica.