Au trecut mai bine de 20 de ani de când putem să ne îndreptăm fiecare către alte orizonturi de carieră, să ajungem să facem lucruri care nu au nimic de-a face cu pregătirea inițială din facultate, să emigrăm și să ne găsim job-ul ideal peste mări și țări sau să ne schimbăm job-ul, aici în țară, o dată la 3-4 ani. Lucruri altădată imposibile...

Dacă ne gândim câteva minute, e imposibil să nu ne vină în cap câteva exemple de oameni care au mult succes în domeniul în care activează, dar pe care îi considerăm fără menajamente niște mediocrii. Cum se face că aceștia continuă să aibă succes și cum de nimeni nu vede adevărul?

Batalia a inceput iar campul de lupta este Silicon Valley! Cele mai importante companii de software si de tehnologie care isi au sediul aici, in partea sudica a San Francisco, au inceput o “vanatoare” pentru a-i recruta pe cei mai buni angajati din domeniu.

În ziua de azi este din ce în ce mai greu să îţi menţii angajaţii în cadrul companie pentru o perioadă foarte mare de timp, în condiţiile în care, potrivit ultimelor studii, o persoană îşi schimbă locul de muncă, în medie, de cinci până la şapte ori de-a lungul carierei. Având în vedere această statistică nu foarte plăcută din punct de vedere al managementului, care ar fi măsurile pe care persoanele cu putere de decizie ar trebui să le adopte pentru a păstra angajaţii cât mai mult în cadrul companiei?

Unul din trei angajaţi, conform unui studiu din Marea Britanie (35%), crede că şefilor nu le pasă de bunăstarea sa la locul de muncă, potrivit unui nou studiu, publicat pe site-ul thegrapevinemagazine.com.

Când îţi începi un business ai aşteptări ridicate, speri ca afacerea ta va merge foarte bine indiferent de diversele probleme inevitabile de care te vei lovi. Totuşi, la un moment dat ai putea să te confrunţi cu o situaţie atât de complicată încât singura cale de ieşire pentru tine şi compania ta o reprezintă reducerea conturilor, care, de cele mai multe ori, echivalează cu reducerile de personal.

Se pare că angajații din organizații nu mai sunt la fel de atrași ca înainte să evolueze în interiorul unei corporații, astfel că biroul șefului nu li se mai pare atât de atrăgător. 

Autoliv România, companie membră a grupului suedez Autoliv, care produce de sisteme de siguranţă auto, a anunţat demararea procesului de recrutare de angajaţi, ca urmare a extinderii activităţii în municipiul Sfântu Gheorghe. 

Câştigul salarial mediu nominal net a crescut in decembrie cu 113 lei comparativ cu luna precedentă şi a atins valoarea de 1.604 lei. Creşterea de 7,6% a fost determinată de acordarea primelor de sărbători şi a premiilor anuale, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS). Comparativ cu luna decembrie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 7,2%.

Majoritatea oamenilor, la un anumit moment în carieră, se întreabă dacă sunt la locul de muncă potrivit sau dacă ar trebui să se apuce de altceva. Cei care nu cunosc răspunsurile la aceste întrebări le va fi greu să avanseze în carieră. Sunt mulți oameni care rămân blocați la un anumit punct în carieră dar nu pentru că nu ar fi niște buni profesioniști, ci pentru că nu știu unde să caute și ce să caute.

Nu puține sunt companiile în care managerii se așteaptă ca subordonații lor să muncească mai mult în cât mai puțin timp. De la interni la parteneri, oamenii spun "da" pentru a răspunde la aceste cereri din varii motive. Vor să arate că sunt un jucător de echipă, vor să demonstreze cât de buni sunt și să aibă o ascensiune rapidă în carieră sau, pur și simplu, din amabilitate.

La sfârşitul unui training, un participant mi-a spus: „A fost foarte folositor, dar ce bine ar fi dacă ar veni la asemenea training-uri şi şefii noştri“. Pe moment, nimic ciudat în această afirmaţie, mai ales în legătură cu şefii din România.

Wall Street Journal a publicat luna trecută cartea Who: The Metod For Hiring. În această lucrare, Geoff Smart a evidențiat criteriile pe care un angajator ar trebui să le aibă în minte atunci când evaluează un candidat pentru un job.

A renunţa la locul de muncă nu este o decizie simplă, mai ales în condiţiile de astăzi, când criza economică afectează din plin piaţa muncii. 

Un studiu efectuat de Universitatea de stat din Florida demonstrează că angajații, atunci când demisionează, o fac mai degrabă că nu mai vor să lucreze cu unul dintre superiori, decât din cauza sarcinilor zilnice ale jobului, în general.

Cu toate că anul 2012 nu va fi unul strălucit pentru piața muncii, ba mai mult, în primele luni ale anului s-a anunțat o recesiune "blândă" în Uniunea Europeană, aceasta nu înseamnă că nu poți lua în calcul o mărire de salariu. Dacă locul de muncă este stabil iar compania are un randament bun, de ce să nu încerci?

Stresul corelat cu locul de muncă este în creştere. Pe fondul crizei, a instabilităţii locurilor de muncă şi a diminuării salariilor, angajaţii au devenit tot mai stresaţi. Şi dacă sunteţi suficient de norocoşi să aveţi un loc de muncă, responsabilităţile în plus şi incertitudinea viitorului apasă şi mai mult asupra sănătăţii dumneavoastră.

Termenul de intraprenoriat a pătruns relativ recent în activitatea corporatistă din România. El se referă la acei angajaţi care din proprie iniţiativă se ocupă de diferite proiecte în departamentul sau în firma în care lucrează pentru a îmbunătăţi munca sau chiar pentru a ridica profitul. Însă, potrivit consultanţilor, nu există atât de multe companii româneşti care să fi reuşit să implementeze şi să utilizeze acest concept. 

Angajaţii UPS din întreaga lume au luat din nou racletele şi pensulele de vopsit, alături de know-how-ul în logistică, pentru a susţine organizaţii ale comunităţilor locale în luna octombrie a acestui an. În cadrul celei de-a noua ediţii anuale a Lunii Voluntariatului Global a companiei, cei 400.000 de angajaţi ai UPS au dus mai departe tradiţia companiei de a dărui şi ajuta.

Dacă în urmă cu 6 luni angajaţii se simţeau presaţi de sarcinile de serviciu şi renunţau la pauza de masă, în prezent aceştia acordă o importanta mai ridicata prânzului şi alimentaţiei.