Am putea fi tentați să spunem că între viața personală și cea profesională trebuie să existe o barieră constantă și rigidă, care să nu lase ca una să fie influențată de cealaltă. Ei bine, secretul constă, de fapt, în echilibrul dintre cele două, iar una dintre preocupările liderilor autentici este aceea de a se asigura ca oamenii lor au parte de acest echilibru și de a-i ajuta și susține în atingerea lui. 

Deși se poate observa o revenire pe piața muncii, se pare că totuși criza economică încă mai creează probleme departamentelor de resurse umane. Conform Boomers and Retirement: Separating the Prepared from the Unprepared, un studiu realizat de compania TD Ameritrade, celor din generația Baby Boomers* le lipsește o jumătate de milion de dolari SUA în fondurile de economii de pensii, ceea ce îi determină pe mulți să rămână în câmpul muncii cu mult peste vârsta de 65 de ani. Un sondaj al Associated Press arată că una din patru persoane din generația Baby Boomers declară că nu s-ar pensiona niciodată.

Adesea, ca lideri de companie, sărbătorim succesul, facem anunţuri publice şi în mass-media şi aniversăm câştigurile sau lansarea unor produse sau servicii. Împărtăşim reţeta secretă a succesului nostru în speranţa că ceilalţi vor recrea magia începută de noi. În general, nu vorbim prea mult despre paşii greşiţi pe care i-am făcut şi mai mult, nu ne gândim la ce a mers greşit, la soluţii şi ce am putea învăţa din întreaha experienţă. În afaceri, eşecul este adesea îngropat şi nu se vorbeşte despre el, spune Chris Buyers, CEO la Formstack, pentru entrepreneur.com.

Pe 2016 poate că ţi-ai propus să fii un lider mai bun. Poate că nu eşti conştient, dar angajaţii tăi îţi judecă capacitatea de a conduce cu fiecare decizie pe care o iei. Conduci oamenii din jurul tău, dar succesul business-ului tău este direct legat de puterea de decizie, empatie, conştientizare şi alte caracteristici de conducere.

Un filozof spunea că „lumea în care trăim este cea mai bună”. Cu toate astea, nu există persoane care să nu fi crezut, la un moment dat, că pot face „revoluție” și că pot să facă lumea mai bună (de atât). Nu există persoane care să nu fi trecut prin momente de ușoară depresie din cauza faptului că simt că  nu ar lăsa nimic bun în urma lor. Te recunoști? Cu siguranță ai trecut și tu prin astfel de momente.

Ce înseamnă, până la urmă „a face lumea mai bună”? Se poate face acest lucru? Revista CARIERE îți spune că DA. Iată cum:

Lumea de business e, deseori, dură și competitivă. Atunci când vorbim despre cifre, performanță și succes, pare că a avea spirit competitiv e cheia prin care le poți obține pe toate. Este, într-adevăr, așa? Până unde e bună competiția în viața profesională?

Sunt momente şi contexte care ne fac să ne simţim fericiţi şi apreciaţi. Din păcate, există multe alte perioade care pur şi simplu ne omoară motivaţia. Aşa că dacă vrei să fii sigur că le oferi angajaţilor un mediu în care să se dezvolte, atunci fii atent la elementele care le scad motivaţia, arată inc.com.

Impact Hub București organizează a doua ediție a conferinței Fears & Failures, evenimentul care schimbă paradigma și aduce în față frica și eșecul ca experiențe ce fac parte din asumarea unor decizii curajoase în fiecare zi. Evenimentul va avea loc sâmbătă, 20 februarie.  

De multe ori ne întrebăm cum de alte site-uri sunt mai vizibile decât ale noastre. Cum au făcut ceilalți? Ei bine, mai jos sunt câteva sfaturi despre cum poți avea un site cu cele mai multe vizualizări în cel mai scurt timp și cum poți deveni cel mai bun om de marketing digital pentru compania în care lucrezi.

Are în mână destinele a 1.700 de oameni, aflați pe toate continentele. Mare parte dintre ei practică, potrivit ultimelor rapoarte, cea mai periculoasă meserie din lume, cea de jurnalist. Din 2012, Marie-Christine Saragosse conduce France Médias Monde, însă experienţa sa în leadershipul instituţiilor media internaţionale este mai veche de-atât. S-a lovit de prejudecăţi, dar a trecut de ele şi a făcut o carieră strălucită, păstrându-şi feminitatea. Pentru că poate şi are toate instrumentele la îndemână, Marie-Christine a ales să lupte cu prejudecăţile, rasismul, homofobia şi discriminarea de orice natură, oriunde în lume. Despre cum sunt făcute femeile să creadă că trebuie să sacrifice totul pentru carieră, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE.

Cred că ni s-a întâmplat cel puțin o dată în viață să ne trezim brusc într-o zi că ne simțim străini față de activitatea pe care o desfășurăm, de partener/a sau de locul în care ne aflăm. „De ce mă aflu aici?“, „Care este misiunea mea în această lume?“ sunt întrebări pe care ni le adresăm în astfel de momente.  

Dacă vrem să înţelegem oamenii, avem nevoie să le ascultăm poveştile. Atunci când ascultăm suficient de bine, aflăm despre evenimentele din viaţă lor, sursele lor de inspiraţie şi acţiune, perspectivele, ceea ce valorizează şi ceea ce îşi doresc. În mod similar, când vrem să cunoaştem o organizaţie avem nevoie să îi ascultăm bine poveştile: ceea ce este vizibil declarat de reprezentaţii organizaţiei poate fi o poveste însă adevăratele poveşti sunt cele “invizibile” – poveştile transmise “din generaţie în generaţie”, de la angajat la angajat (folclorul organizaţiei) despre eroii din acest mediu, despre fondatori, despre cum se fac lucrurile pe acolo, ce se poate şi ce nu se poate. 

Cu toţii avem obiceiuri nesănătoase la locul de muncă şi majoritatea dintre noi de abia aşteptăm să scăpăm de ele în viitorul apropiat. În mod sigur, acestea ne fac mai puţin productivi, însă ele sunt relativ inofensive când intră în viaţa noastră zilnică.

Fundația Calea Victoriei vă invită miercuri, 9 martie, ora 19.00, la Cursul de Branding personal susținut de Anca Maria Baniță, specialist în comunicare și PR.

Fundația Calea Victoriei vă invită, începând de luni, 29 februarie, de la ora 19:00, la Atelierul de Dicție și de vorbire, susținut de Ionuț Kivu. 

E considerat trainerul care a ,,creat” cei mai multi milionari. Intreaga sa viata s-a dedicat studiului principiilor succesului si a ajuns sa fie numit ,,success coach„-ul numarul 1 al Americii.

Silviu Toader a absolvit în 1996 Universitatea de Construcții din București, dar încă din timpul facultății s-a îndreptat către domeniul managementului. Din curiozitate, din nevoia de interacțiune cu oamenii și, bineînțeles, din nevoia financiară, a ajuns ca la 26 de ani să conducă activitățile de Distribuție și Trade Marketing în zona de sud a României pentru Wrigley România, compania pentru care lucra atunci. A făcut primii pași către domeniul farma în 2001, iar acum este General Manager Omega Pharma.

Este surprinzător cât de uşor este să pierzi din vedere lucrurile cu adevărat importante din viaţa ta. Dar nu eşti singurul. Orarul de lucru foarte încărcat şi rutina din timpul săptămânii au rolul de a ne pune pe modul autopilot. Iar unele adevăruri, să spunem, e necesar să fie repetate. Păstrează sfaturile de mai jos şi revino la ele ori de câte ori ai nevoie de un moment de înviorare.

Să stabilim din start că este vorba despre o convenţie, despre ce spun angajaţii că NU ar face dacă ar avea propria afacere. Am strâns toate răspunsurile lor şi am observat un lucru interesant: niciunul nu pomeneşte banii. Toţi se referă la lucruri care ţin mai degrabă de relaţiile cu ceilalţi şi cu ei înşişi. 

Puține sunt zonele în care cunoașterea a evoluat atât de mult și totuși sunt ignorate precum științele cognitive. Cu toate că știm multe lucruri despre motivație, informațiile nu ajung la publicul larg și mai ales nu se regăsesc în viața de zi cu zi. Când vorbim despre muncă, trebuie să ştiţi că efectele unui discurs motivaţional dispar rapid. Iar despre demotivaţie ştim şi mai puţine lucruri, iar asta nu poate fi în niciun caz în avantajul nimănui, pentru că factorii demotivanţi sunt mai puternici decât cei motivanţi.