Există două modalități prin care putem privi legătura dintre stres și leadership: fie ne putem gândi că șefii sunt mai stresați decât subalternii pentru că au o responsabilitate mai mare, fie putem considera că șefii sunt mai puțin stresați pentru că tocmai relația șef-subaltern este cea care pune presiune pe cel din urmă.

Potrivit Cercetării Naționale despre Cultura Organizațiilor, realizată de către Human Synergistics România, stilul de conducere al managementului companiilor din România produce o cultură defensivă,  care inhibă inițiativa, creativitatea și orientarea spre colaborare și clienți. Studiul, care a interogat peste 150 de organizații și peste 1.500 de angajați, indică, cu un nivel de peste 90%, o cultură competitivă care stimulează câștigul personal și imaginea superiorității. Ron Kaufman, autoritatea mondială în Servicii Superioare, apreciază că avansul serviciilor este posibil acolo unde se susține crearea de valoare pentru alții.

Astăzi, 28 septembrie, se desfăşoară Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată în 83 agenţii locale şi puncte de lucru ale Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La acest eveniment sunt puse la bătaie 19.151 locuri de muncă.

Grupul rus Mechel, controlat de miliardarul rus Igor Zyuzin, a scos la vânzare toate cele patru companii siderurgice deţinute de grup în România, care au acumulat pierderi imense în ultimii ani, într-o strategie de dezinvestire care mai include alte 10 companii "neperformante" ale grupului la nivel internaţional. În cele patru combinate lucrează 6.000 de angajaţi

Asociația Young Initiative anunță începerea oficială a proiectului internațional HR Twinning, prin intermediul căruia 35 de reprezentanți din 6 țări ale Uniunii Europene și vecinătatea acesteia vor participa în perioada 3-11 noiembrie 2012, la București, la un seminar dedicate schimbului de bune practice și dezvoltării competentelor și abilităților de resurse umane în organizațiile non-guvernamentale.

Este genul pentru care zicerea „omul sfinţeşte locul” pare special formulată. A venit în România în anii ’90, ca biolog. A revenit, s-a îndrăgostit de un bărbat şi a rămas la Cluj, în ciuda nenumăratelor bătălii pe care avea să le poarte. Bita Zerbes este femeie de afaceri, mamă şi dascăl totodată pentru fiica cea mică. Munca uriaşă de voluntariat îi conturează şi mai sugestiv portretul acestei femei extraordinare, care a ales să-şi trăiască viaţa la Cluj, născută şi educată fiind în îndepărtata şi generoasa Canadă.

Primul loc de muncă este asociat, în mod tradiţional, cu ore lungi şi istovitoare petrecute în spatele calculatorului, responsabilităţi mărunte şi salarii mici. Mitul este doar pe jumătate adevărat şi se aplică numai anumitor domenii şi meserii. Sunt însă şi sectoare din economie în care un angajat fără experienţă poate câştiga chiar din primul an cât altul după cel puţin cinci. Cum alegem cele mai „bănoase” industrii?

Compania Ascendis, liderul pieţei de training şi consultanţă în domeniul dezvoltării şi formării profesionale din România, îşi deschide prima filială în afara graniţelor, în Chişinău, Republica Moldova, și țintește o cifră de afaceri de 500.000 de euro în primul an de activitate în țara vecină.

Startup-urile în domeniul tehnologiei au de acum acces mai ușor la finanțare prin intermediul rețelei de investitori privați TechAngels. Lista investitorilor cuprinde antreprenori și profesioniști din domeniul tech, aceștia alăturând investițiilor directe expertiză și conexiuni relevante.

Succesul ne motivează, ne conferă o stare de bine și o încredere nemăsurată în propriile forțe. Când vorbim despre succes ne place să ne uităm spre viitor, să contemplăm la ”ce va fi”, cultivând din plin acea dorință nemăsurată de a reuși. Dar ce se va întâmpla dacă pe drum vom întâlni obstacole care ne vor duce spre eșec?

Vitrina de prezentare a unui magazin urmează, în general, aceleași principii. Rândul din față este ocupat de produsele fățoase, atractive și (mai mereu) scumpe. Următorul rând conține produse deja arhicunoscute, dar care mai trezesc emoție în rândul cumpărătorilor. Iar la final, dacă mai e loc, undeva pierdute în spate, avem „cenușăresele” – produsele care contribuie la bunăstarea magazinului, dar nu pot fi considerate reprezentative sau definitorii pentru imaginea magazinului.

Have I got your attention now?

Maybe you are one of the few that has not yet come across the global phenomenon that is the ’50 Shades’ trilogy of books, if so then somehow I still got your attention to read this article. But if you have heard of the books then perhaps this is the reason you stopped to read my few words.

Știu că jocurile olimpice  s-au terminat de ceva timp, însă folosesc această experiență pentru a vorbi despre recorduri personale. Sportivii sunt foarte familiarizați cu acest termen – record personal (personal best) – însă este unul care poate fi folosit și în mediul organizațional.

“Sales people make other decisions which impact the likelihood for success.” – Dave Kurlan

Vorbeam nu de mult cu o persoană deosebită (antreprenor & partener de business) despre cât de important este ca atunci când îți creezi și îți dezvolți propria companie să poți păstra balanța între focusul pe zona financiară (cifra de afaceri, EBIDTA, ROI etc.) și cel pe oamenii care “creează” și generează “cifre”.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Lipsa femeilor din aşa-numitul nivel de conducere C – CEO, CFO, COO etc. – şi în consiliul director al companiilor a făcut obiectul ştirilor de presă de ambele părţi ale Atlanticului. Aspectul acesta este un simptom al unei probleme mult mai mari: femeile înalt calificate nu ajung în poziţii de conducere într-un număr care să fie proporţional cu ponderea lor în totalul oamenilor talentaţi din companii.

23 de limbi oficiale și peste 60 de comunități autohtone care vorbesc o limbă regională sau minoritară, fără să menționăm limbile vorbite de cetățenii provenind din alte țări și de pe alte continente…

De ce se numește „piramida” lui Maslow dacă toate reprezentările grafice folosesc un triunghi? Din motive de estetică semantică? Sau din cauză că stratificarea, ca și concept, este mai apropiată de piramidă decât de triunghi? Oricare ar fi raspunsul, ar fi ok. Însă, dincolo de întrebări și răspunsuri, existența unei piramide reale a nevoilor poate fi chiar plauzibilă…

HART Consulting a lansat miercuri, 26 septembrie, un nou website care își propune săfie în acord atât cu noile trenduri în domeniu, dar mai ales cu nevoile clienților și partenerilor HART.

Proaspăt întors din concediu sau dintr-un business trip la Viena, Barcelona ori Budapesta, călătorul se lovește pe pământ românesc nu doar de mulțimea de taximetriști „binevoitori” așteptând în zona aerogării. Sunt și alte câteva ciudățenii care subliniază lipsa de viziune a responsabililor din zona transportului de călători. Ceea ce ne desparte net de alte capitale este lipsa transportului urban pe calea ferată.

IMMOFINANZ Group a început anul financiar 2012/13 cu succes. Compania a înregistrat o îmbunătăţire semnificativă a rezultatelor operaţionale şi a continuat trendul pozitiv înregistrat în trimestrele anterioare.