Piața muncii este tot mai competitivă și cu tot mai puține posturi scoase la concurs, iar obținerea jobului dorit poate părea o misiune aproape imposibilă. Totuși, cu o strategie bine gândită, o bună înțelegere a propriilor resurse și o atitudine proactivă, poți transforma procesul de recrutare într-o oportunitate de creștere și de aliniere profesională.
„Trăim într-o perioadă în care realitățile pieței muncii se schimbă rapid. Companiile sunt mai prudente în recrutare, iar candidații trebuie să înțeleagă că nu mai e suficient să aibă doar competențe tehnice bune – contează foarte mult adaptabilitatea, autenticitatea și coerența între ceea ce spui și ceea ce faci”, explică Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.
1. Înțelege piața
Primul pas pentru creșterea șanselor de angajare este să înțelegi contextul actual al pieței muncii. Analizează industriile care recrutează activ, observă tendințele și încearcă să vezi unde se potrivesc cel mai bine competențele tale. Fii realist cu privire la nivelul tău de experiență și la cerințele actuale ale angajatorilor.
„Este esențial să te uiți la tine dintr-o perspectivă holistică – context de viață, context profesional, nivel de competențe, experiență, cunoștințe. Numai așa poți identifica ce anume poți oferi și ce ai de dezvoltat pentru a fi relevant în piață”, spune Corina Neagu.
2. Construiește-ți un brand personal
Un CV bine făcut nu mai este suficient. Într-o lume digitalizată, brandul personal este cartea ta de vizită. El se construiește în timp, prin consecvență, comportamente și valori clare.
„Reputația nu se rezumă la ceea ce spui, ci la ceea ce faci. Dacă îți dorești un brand personal solid, fii autentic și coerent. Fă ceea ce spui! Creează-ți un CV personalizat pentru fiecare job și un profil de LinkedIn care să reflecte cine ești profesional, nu doar ce ai făcut până acum”, recomandă Neagu.
3. Aplică targetat și inteligent
Unul dintre cele mai frecvente greșeli ale candidaților este să trimită CV-uri la zeci sau sute de joburi, fără o analiză prealabilă. Acest comportament nu doar că reduce șansele de reușită, dar și scade calitatea aplicațiilor.
Alege poziții care se aliniază cu experiența ta și cu direcția în care vrei să te dezvolți. Fiecare aplicație ar trebui tratată ca un mini-proiect personalizat – cu un mesaj clar, un CV adaptat și o scrisoare de intenție relevantă.
4. Pregătește-te pentru interviu
Interviul este momentul în care poți face diferența. Informează-te despre companie, cultura ei organizațională, produsele sau serviciile oferite. Gândește-te la exemple concrete care să ilustreze competențele și valorile tale.
„Pregătirea pentru interviu nu înseamnă doar să repeți răspunsuri standard. Înseamnă să înțelegi cine ești, ce îți dorești și ce poți aduce în plus într-o echipă. Autenticitatea și claritatea sunt cheia”, subliniază Corina Neagu.
Procesul de recrutare poate fi lung și uneori frustrant. Este important să-ți menții energia și motivația. Fiecare interviu, chiar și cel eșuat, este o experiență din care poți învăța ceva valoros.
„Atitudinea face diferența. Oamenii care continuă să creadă în ei, care cer feedback, care se ridică după refuzuri și merg mai departe – aceștia sunt cei care reușesc în final”, afirmă Corina Neagu.
6. Nu-ți fie teamă să ceri ajutor
Mulți candidați evită să ceară sprijin de la mentori, colegi sau consultanți de carieră, din teamă sau rușine. În realitate, networkingul și mentoratul sunt resurse extrem de valoroase.
„Nu e o slăbiciune să ceri ajutor, ci un semn de inteligență. O conversație cu un om din domeniu, un feedback pe CV sau o recomandare pot face diferența între a fi trecut cu vederea și a fi invitat la interviu”, adaugă Corina Neagu.
Să obții jobul dorit într-o piață a muncii dificilă nu înseamnă doar să ai competențele potrivite, ci și să știi să te prezinți, să te adaptezi și să crezi în valoarea ta. Reușita profesională este un proces care combină strategia cu perseverența, autenticitatea cu disciplina.
„Succesul vine atunci când ești pregătit, autentic și perseverent. Fii consecvent, ai răbdare și nu înceta să te dezvolți. Succes!”, conchide specialista în resurse umane.
