Colectarea şi cheltuirea eficientă a banului public rămân pentru România un deziderat greu de atins, după 22 de ani în care filosofia fiscală a căpătat nuanţe suprarealiste, tradiţional politice. Într-un moment în care economia românească gâfâie şi cere sprijin pentru a reveni pe plus , vedem cum finanţele publice încercă să controleze o evaziune fiscală galopantă sau un proces de colectare a taxelor şi impozitelor încă foarte deficitar. Pentru o parte din aceste probleme, Ionuţ Dumitru – preşedintele Consiliului Fiscal – propune o serie de soluţii, toate încadrându-se în liniile pragmatice ale altor ţări care au reuşit să doboare astfel de „dragoni economici”. Opiniile sale, personale sau parte a poziţiilor emise de Consiliu, se lovesc şi vor continua să întâmpine rezistenţă din partea unor tabere atrase de mirajul câştigării de votanţi. Progrese s-au mai făcut în anumite direcţii, însă prea mici pentru un stat cu pretenţii de actor european de seamă.

Foarte multă lume consideră că e de ajuns să înveţi o gramadă de noţiuni şi că în acest fel succesul va fi de partea ta. Însă mulţi dintre noi se pierd pe drum şi nu reuşesc să înţeleagă de ce. Prin urmare, care sunt diferenţele dintre un om puternic şi pregătit şi unul care nu reuşeşte să-şi ducă obiectivele la bun sfârşit?

Fiecare dintre noi visează să aibă o carieră strălucită, să îşi atingă obiectivele profesionale şi să ocupe jobul la care a visat dintodeauna. Însă, uităm foarte des că oamenii de succes au muncit din greu ca să ajungă unde şi-au dorit. 

Perioada verii este mai puţin propice angajărilor şi în special celor pe perioade lungi. În cele trei luni care definesc sezonul estival, atât companiile, prin reprezentanţii lor, cât şi potenţialii candidaţi pentru anumite joburi sunt mai degrabă preocupaţi de relaxare şi încărcarea bateriilor decât de căutarea/oferirea de joburi, excepţie făcând locurile de muncă sezoniere. Însă, odată cu venirea toamnei, acalmia care cuprinsese piaţa muncii dispare şi agitaţia reîncepe.

La o populaţie de circa 20 de milioane de locuitori, într-o economie care are 4,2 milioane de angajaţi, nevoia de resurse umane bine calificate a devenit una din cele mai mari preocupări ale angajatorilor, care se confruntă cu probleme în recrutarea tinerilor. Cei care vin de pe băncile universităţilor nu sunt ceea ce au nevoie companiile. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care marile companii au decis să-şi facă propriile universităţi corporate (corporative sau corporatiste). Acestea sunt practic programe de training, combinate cu coaching, învăţare online, dar şi multă practică.

Ai deja răspunsuri pentru aceste întrebări? Te simţi suficient de bine cu ele? Sau fără ele? Dacă nu, îţi ofer în acest articol o metodă practică, la îndemână, pentru a le căuta. Este, totodată, şi o metodă eficace pentru respectul de sine, automotivare, creştere a performanţelor şi relaţii mai bune în fiecare zi.

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Îţi place poziţia pe care o ocupi acum şi îţi merge bine, numai că te trezeşti, dintr-o dată, că ţi se face o ofertă de job surprinzător de atractivă. E palpitant. Prietenii îţi spun că sunt bucuroşi pentru tine. Iar tu te gândeşti că vei accepta oferta.

Dar opreşte-te o clipă. Hai să presupunem că, dacă accepţi oferta, o să faci trecerea la o nouă funcţie sau chiar într-o altă industrie şi o să intri într-o cu totul altfel de cultură organizaţională. Poate că o să trebuiască să te muţi în cealaltă parte a ţării sau să călătoreşti mai des în interes de afaceri.

Every one of us dreams of having a brilliant career, meet our professional objectives and do the job we have always wanted. But we very often forget that successful people have worked very hard to achieve their goals.

Revista Cariere organizează în data de 7 noiembrie conferința ”Cu Atitudine de Comunicare!”, susținută de Oana Pellea, pe parcursul căreia, cei peste 100 de participanti așteptați la eveniment, vor învăța cum să transmită mesaje care cuceresc minți și suflete.

Cu 50.000 de euro sau mai puțin se pot cumpăra apartamente noi de două camere în mai multe cartiere ale Capitalei, dar și apartamente cu trei camere în marile orașe din țară. În București și împrejurimi, ieftinirea apartamentelor noi a fost de 6,3%, în primele nouă luni ale anului la prețurile cerute de vânzători, ieftinire mai pronunțată decât cea de doar 4% din primele nouă ale anului trecut.

Revista Fortune a dat publicității Topul 50 al celor mai puternice femei de afaceri din lume, iar o romancă a reușit să spargă barierele și să intre în acest clasament onorant direct pe poziția 32. Mariana Gheorghe conduce una dintre cele mai importante companii din Europa, OMV Petrom fiind în acest moment o afacere extrem de profitabilă atât pentru investitor, cât și pentru statul care o găzduiește.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Teroare in Istanbul”) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Adesea, pentru mulţi antreprenori care s-au decis că vor să înceapă o afacere, întrebarea care apare în mod natural este dacă ar fi mai bine să contracteze o franciză sau să pornească singuri un business . Fie că merg pe mâna unei afaceri la cheie, pe care aleg să o dezvolte local sub umbrela protectoare a brandului, fie că îşi iau inima în dinţi şi pornesc la drum pe cont propriu, cei care vor să îşi creeze un business trebuie să ia în calcul toate minusurile şi plusurile unui astfel de demers. Şi atunci, cum este mai bine de pornit?

Câștigătorul invitației duble la filmul "Looper" a fost desemnat astăzi.

În anii anteriori declanşării crizei, numărul micilor afaceri creştea exponenţial, serviciile înfloreau în acelaşi ritm, românii îşi cumpărau case şi maşini, aglomerau până la refuz mall-urile şi restaurantele, iar vacanţele în străinătate deveneau eticheta unui stil de viaţă prosper. Clasa de mijloc îşi făcea simţită prezenţa, contribuind la o creştere economică fără precedent. Astăzi, deşi ca dimensiune s-a conservat, spun analiştii, comportamentul ei s-a schimbat radical. Poate de aceea şi revenirea economică bate pasul pe loc.

Interesul lor principal în viaţă este înţelegerea lumii în care trăim. Se servesc de intuiţie pentru a prelucra informaţii, de obicei extrem de rapid şi precis, şi de capacitatea lor de a dimensiona corect o situaţie. Sunt în mod constant absorbiţi de idei şi de inovaţia din domeniul lor. Aceşti tineri pun mare valoare pe cunoştinţe şi îşi petrec o mare parte din timp căutând să dobândească o înţelegere şi mai mare a tehnologiilor care ne schimbă viaţa.

Interesul lor principal în viaţă este înţelegerea lumii în care trăim. Se servesc de intuiţie pentru a prelucra informaţii, de obicei extrem de rapid şi precis, şi de capacitatea lor de a dimensiona corect o situaţie. Sunt în mod constant absorbiţi de idei şi de inovaţia din domeniul lor. Aceşti tineri pun mare valoare pe cunoştinţe şi îşi petrec o mare parte din timp căutând să dobândească o înţelegere şi mai mare a tehnologiilor care ne schimbă viaţa.

TeamNet International, unul dintre cei mai mari integratori de sisteme informatice de pe piața locală, are peste 100 de posturi deschise pentru centrele pe care le deține în țară în București, Ploiești, Timișoara și Iași, potrivit  Roxanei Avramescu, directorul de resurse umane al companiei, citat de Wall-Street.ro.

În perioada 8-9 noiembrie, Challenges of Coaching 2012, conferinţa anuală organizată de Asociaţia Română pentru Coaching (ARC) în Bucureşti și ajunsă la a patra ediție, va oferi participanţilor şi publicului larg o radiografie a pieţei de profil din România, a perspectivelor pieţei de coaching şi a provocărilor cu care se confruntă atât coachi externi, cât şi cei ce folosesc coachingul în context organizaţional (manageri şi specialişti de resurse umane, traineri, coachi interni, manageri şi antreprenori).

Am tot dat, în săptămânile trecute, exemple de sportivi străini și am tot făcut comparații între sport și business, dar cred că este momentul să ne reamintim și de sportivii nostri, pentru că avem mulți și remarcabili! Și de unde să începem dacă nu de la Nadia Comăneci?