Evoluţia tehnologică, creşterea mobilităţii, expansiunea reţelelor sociale, toate acestea remodelează modul în care organizaţiile interacţionează cu angajaţii, clienţii şi partenerii lor. În faţa solicitărilor şi costurilor tot mai mari la care sunt expuse departamentele de IT, companiile au găsit răspunsul în cloud computing („nor informatic”). Teoria ne prezintă foarte multe definiţii „meşteşugite” ale Cloud Computing-ului. În practică, serviciul se rezumă la migrarea IT-ului din interiorul organizaţiei spre un aşa-zis Nor. Acesta livrează clientului o suită de servicii IT, ca pe oricare altă utilitate , contra unui abonament lunar. Calitatea şi cantitatea abonamentului variază în funcţie de necesităţile abonatului.

Şi-a făcut studiile în ţara lui, Danemarca. A lucrat pentru companii renumite, precum KPMG sau Carlsberg. În urmă cu doi ani, a aterizat în România, din direcţia Sofia, unde se stabilise temporar pentru un angajament profesional. Un weekend la Bucureşti i-a schimbat viaţa: i-a plăcut oraşul, s-a îndrăgostit de o româncă şi a creat „Let’s Meet”, cea mai răspândită comunitate offline din România pentru persoanele single.

Când luăm decizia să avem încredere în cineva, ne gândim ce am face noi în acea situaţie - deşi ştim din experienţă că unii oameni nu se ridică la nivelul aşteptărilor. Un studiu efectuat de Paola Giuliano, profesor la universitatea UCLA, a condus la o teorie numită „falsul consens“. 

"Back 2 School or Back 2 Business?" este un proiect startups.ro dedicat studentilor si masteranzilor antreprenori. Intr-o sectiune editoriala speciala, sunt publicate zilnic, in luna octombrie, articole care abordeaza aceasta tema, inclusiv resursele financiare de care studentii au nevoie la inceputul unei afaceri.  

Scăderea costurilor va fi întotdeauna un punct de interes pentru zona de business indiferent de coordonatele economice şi politice, şi spun acest lucru pentru că în final orice companie de succes este şi o companie competitivă.

În ultimii 3 ani, consumul s-a contractat considerabil, iar comportamentul clienţilor a cunoscut o alterare rapidă în ceea ce priveşte alegerea furnizorilor. Organizaţiile au răspuns acestor schimbări prin mijloace proprii, încercând metode şi tehnici de a şi-i apropia. În principal, iniţiativele demarate de acestea au avut la baza principii ce au funcţionat în trecut, însă cu toate acestea rezultatele au întârziat să apară. O evoluţie în spirală a comportamentului clienţilor versus răspunsul organizaţiei la acel comportament a condus mai degrabă la decalaj între aşteptările clienţilor şi maniera de răspuns a organizaţiei la aceste aşteptări. Acum este momentul evidenţierii practicii sănătoase de customer service, momentul în care în centrul universului organizaţional nu se regăseşte managementul de top sau acţionariatul ci însuşi clientul, căruia organizaţia îi datorează existenţa în sine.

“Leadership-ul este abilitatea de a forma și menține o echipă înalt performantă” , spunea prof.dr. R. Hogan. De aceea, este cel mai simplu să măsurăm eficiența liderilor prin prisma rezultatelor obținute de echipe. Rezultatele obținute de echipă sunt cele care creează o atmosferă de lucru pozitivă, plină de energie… Dar când nu sunt rezultate? Sau când apar greșeli în activitate care se repetă? Sau când un membru al echipei încalcă regulile agreate anterior? Atunci este responsabilitatea liderului să confrunte non-performanța.

Prețurile mărfurilor alimentare sunt în continuă creștere, iar situația nu se va reglementa prea curând din cauza secetei din această vară care a distrus mare parte din recolta agricolă. Un studiu al Băncii Mondiale și al Băncii Nomura arată că România se află pe locul 12, la nivel mondial, la importul de produse agroalimentare. Pornind de la această constatare, Victor Safta, Director General Noble Securities- sucursala România, membru al grupului financiar european Getin Noble Bank Groups of Companies & Getin Holding, a făcut o analiză a modului în care prețul grâului și porumbului va evolua la bursele internaționale. “Pe termen mediu, grâul și porumbul rămân pe un palier înalt de preț pe bursele internaționale, manifestând o volatilitate destul de ridicată; tendința de creștere a prețurilor ar putea fi limitată de incapacitatea <<cererii>> din piață de a răspunde unor cotații de preț și mai ridicate, precum și de perspectivele viitoarelor recolte”, a explicat Victor Safta.

Companiile au profitat de criza economică și au reușit să reducă simțitor prețul plătit pentru cumpărarea de forț ăde muncă de calitate. Într-o analiză realizată de specialiștii portalului de recrutare Myjob.ro se arată că salariile oferite în această perioadă au scăzut, firmele adaptându-se la recesiunea economică încercând să obțină profesioniști buni pe bani puțini. Oamenii au ajuns să se vândă pe lefuri mici, teama lor cea mare fiind aceea că nu vor mai întâlni o altă ofertă de job.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Amintiţi-mi: cum se face că un bancher obişnuit ce lucrează într-o bancă de investiţii câştigă, să zicem, de 100 de ori mai mult decât un profesor obişnuit? Şi de ce un manager de top al unui fond de hedging câştigă suficienţi bani cât să plătească salariile a mii de profesori? Întrebarea din subsidiar este cum stăpâneşti compromisul dintre nevoia de a da un sens şi o menire vieţii tale şi nevoia de bani, în viaţa personală şi în carieră? Oare poţi să le ai pe amândouă fără să faci vreun compromis?

Deloitte lansează a doua ediție a studiului ”Primii pași pe piața muncii” un proiect care urmărește să identifice abilitățile, experiența, atitudinea și așteptările studenților și absolvenșilor din țările central-europene, inclusiv România, care își vor căuta în curând un loc pe piața muncii.

Un studiu recent derulat de BestJobs.ro arată că celor mai mulţi dintre angajaţii din România le este teamă să ceară mai mulţi bani, în contextul în care consideră că eforturile depuse la locul de muncă nu sunt răsplătite conform aşteptărilor.

Aproximativ 17.000 de contracte de muncă în străinătate sunt disponibile imediat pe platforma online Tjobs.ro, vizând toate tipurile de meserii. Numărul de căutări efectuate pe platforma online Tjobs.ro în perioada 29.08.2012 – 28.09.2012 este la același nivel cu numărul de căutări din perioada precedentă. Au fost disponibile 29.037 de oferte de muncă, Marea Britanie fiind, în continuare, țara cu cele mai multe joburi vacante, respectiv 6.399 de posturi libere, reprezentând aproximativ 38% din totalul ofertei, cu 31% mai mult decât în luna anterioară, iar numărul ofertelor de muncă în Olanda a crescut cu 85%.

Achiziţia combinatului Oltchim Râmnicu Vâlcea presupune nu doar plata celor 54,8% din acţiuni, ci şi returnarea datoriilor, repornirea instalaţiilor, achiziţia de materii prime din import. Factura minimă ar putea fi de un miliard de euro, sumă pe care doar un mare investitor o poate asigura. Dacă se merge şi pe pista falsă de a se achiziţiona rafinăria Arpechim de la OMV, pe principiul că asigură materie primă, mai este nevoie de alţi 500 de milioane de euro. Şi nu e de ajuns, pentru că repunerea în funcţiune presupune apoi construcţia unei reţele de distribuţie, în condiţiile în care piaţa e dominată de trei mari jucători, iar consumul de carburanţi este în scădere, atât în intern cât şi extern . Dispariţia combinatului înseamnă scufundarea unui întreg judeţ, pierderea unui mare exportator, adâncirea deficitului de cont curent şi mii de probleme sociale.

Raluca Stroescu de la Ernst & Young, Ramona Cîciu de la Ipsos Interactive Services, Irina Ticu de la Delphi Packard şi Mădălina Groza de la Orange se numără printre cele mai mediatizate cazuri de angajaţi tineri care ar fi fost răpuşi de maladii ale secolului XXI, stresul şi munca în exces, neconsiderate însă boli profesionale.

Evoluţia continuă a economiei globale şi competiţia tot mai strânsă pentru ocuparea unui loc de muncă devine o problemă cu care din ce în ce mai mulţi tineri se confruntă, chiar şi după absolvirea unei facultăţi. Cerinţele tot mai mari ale societăţii moderne în dezvoltare determină ca, pe langă competenţele tehnice, să fie necesare şi abilităţile interpersonale care oferă un atu valoros candidatului care le deţine.

Compania iQuest, specializată în dezvoltarea de soluţii şi servicii software customizate, împlineşte luna aceasta 10 ani de la inaugurarea centrului din Braşov, timp în care a recrutat peste 100 de specialişti IT. Tot în centrul de la Braşov, compania numără cei mai mulţi experţi pentru dezvoltarea de soluţii dedicate domeniului telecom.

Am întâlnit până acum, atât în viața personală cât și în viața profesională, oameni diferiți în ceea ce privește raportarea la succes. Am văzut persoane care își îndeplinesc obiectivele personale și/sau profesionale cu zâmbetul pe buze și altele care, deși își îndeplinesc obiectivele, trăiesc constant sentimentul de insuficiență.

Conceptul de "angajament" a devenit un subiect fierbinte în psihologia aplicată în ultimii ani. Există două mari motive care justifică preocuparea faţă de angajament. Primul este "filosofic", iar al doilea este de ordin financiar.

Specialiştii în tehnologia informaţiilor apreciază că în următorii doi ani sumele destinate monitorizării activității angajaţilor pe internet vor crește cu 60%, iar firmele vor fi nevoite să se adapteze nevoilor de comunicare tot mai diversificate ale angajaţilor, în condițiile în care patronii sunt tot mai interesaţi să controleze activitatea salariaților ca urmare a numeroase studii care au arătat că orice informaţie postată pe o reţea de socializare poate influenţa evoluţia companiei.