Pentru o programare cât mai eficientă a fondurilor europene alocate pentru perioada 2014-2020, Ministerul Afacerilor Europene (MAEur) a înfiinţat Comitetul Interinstituțional pentru Acordul de Parteneriat, din care fac parte 50 de membri. 

Mă gândesc să încep printr-o dezbatere asupra unei realităţi … filozofice: câţi dintre noi nu am visat (iar cei de astăzi încă o fac) în anii de facultate că vom avea propria companie, care este una recunoscută şi de succes, noi avem o reputaţie de marcă, ne bucurăm de realizări şi suntem mândri că am ajuns “aici”. Şi acesta nu este deloc un vis ipotetic sau idealist.

Situaţia economică nefastă din întreaga lume nu dă semne de redresare, ba din contră, se anunţă vremuri şi mai tulburi. Aceste previziuni negative nu au fost devastatoare pentru toţi, unii încercând să arate că şi în această perioadă există oportunităţi grozave de reuşită.

Vești proaste pentru angajații combinatului Mechel Câmpia Turzii. Conducerea companiei a notificat sindicatul din combinat, dar şi Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) şi Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) privind intenţia de a disponibiliza alte 800 de persoane, urmând să mai rămână 360 de angajaţi la secţia de Trăgătorie.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

“Sunt la capătul răbdării”, a spus Dan, şeful echipei de vânzări dintr-o firmă de servicii financiare. “Sunt atâtea oportunităţi aici – business-ul creşte, munca e interesantă, iar primele pe care urmează să le luăm în acest an ar trebui să fie foarte bune – dar oamenii nu fac decât să se plângă”. Când trecea pe holul firmei pe lângă angajaţii lui şi îi întreba cum merge treaba, ei răspundeau cu un comentariu critic despre un client sau o bombăneală despre cât de multe au de făcut. “Cum pot să inversez negativismul de care sunt pătrunşi oamenii din echipa mea?”, m-a întrebat Dan.

Au început înregistrările pentru TEDxBucharest2012. Dependenții de idei noi din știință, tehnologie, design, artă, medicină, business pot să se înscrie până pe 31 Octombrie la evenimentul ce va avea loc la Palatutul Parlamentului în data de 16 noiembrie.

Piaţa muncii s-a schimbat atunci când economia creştea. A luat apoi o cu totul altă turnură, iar acum se luptă să intre pe linie de echilibru . După atâtea modificări, cei mai dezorientaţi au rămas angajaţii, care se tem de ce ar putea să le rezerve următorii ani.

Să presupunem că pe 22 decembrie 2012 lumea toată va sărbători faptul că nu a venit sfârşitul lumii, aşa cum prezice, în unele interpretări, complicatul calendar mayaş. Pentru români, bucuria va fi probabil cea mai scurtă de pe planetă: zece zile doar.

Ediția de luni, 8 octombrie, a emisiunii Jurnal de Leadership l-a avut ca invitat pe Mihai Stănescu, unul dintre primii coach-i profesionişti din România, membru al Federaţiei Internaţionale de Coaching (ICF), al European Mentoring & Coaching Council (EMCC) şi membru fondator al Asociaţiei Române pentru Coaching (ARC).

Chiar dacă majoritatea companiilor angajatoare aleg să abordeze subiectul sensibil al ofertei salariale în cadrul interviului, sunt și angajatori ce au optat pentru a face publică această ofertă, încercând astfel să puna la dispoziția potențialilor candidați cât mai multe informații despre jobul respectiv, dar și să atragă astfel candidații potriviți.

O tânără de doar 30 de ani, din Târgovişte, a reuşit să ajungă în unsprezece ani maestru ciocolatier, fără să fi urmat studii superioare. Ambiţia, dragostea, fantezia şi pasiunea pentru ceea ce face au fost incredientele care au purtat-o spre succes. 

De obicei credem ca atunci cand relationam cu cineva suntem doar noi doi, adica EU si CELALALT. Metoda ESPERE® inoveaza total conceptul relatiei, spunandu-ne ca de fapt exista 3 parti integrante si vii : Eu, Celalalt si Relatia dintre noi.

„Angajaţi pentru atitudine şi dezvoltaţi competenţele tehnice!” Acest slogan din înţelepciunea populară de business occidentală pare uneori a fi contrazis de practica de zi cu zi din organizaţii.

De multe ori, cineva care ştie să facă ceva sau care are în CV o serie de job-uri care atestă, cel puţin în aparenţă, o anumită competenţă tehnică sau cineva care vine din „industrie” trece mai repede de filtrele de selecţie decât cineva cu potenţial (cu un set de comportamente potrivite), dar cu mai puţine competenţe tehnice.

Six Sigma is a powerful strategy which business can use not only to improve their business process, becoming more efficient by eliminating waste and expense, while at the same time also becoming more effective in meeting the needs of their customers, but also understanding their processes better and becoming more predictable. This can lead to greater competitive advantages and also make the business more agile in responding to changing market conditions.

Probabil că este greu să găseşti o persoană care să răspundă „nu” la această întrebare. Mai ales acum, când climatul economic dificil pune o mare presiune pe cadrele superioare de conducere ale companiilor. Gestionarea resurselor umane, regândirea strategiilor şi implementarea de schimbări în practicile comerciale reprezintă, în acest moment, cele mai dificile probleme cu care se confruntă managerii.

Ștefan Murgeanu a lansat ieri, pe blogul personal, o oferta de angajare mai puțin convențională. Acesta caută 5 colaboratori care să îl ajute la dezvoltarea business-ului care în 2011 a generat o cifră de afaceri de peste 1.000.000 EUR.

Weekend Seminar, proiectul Akcees dedicat dezvoltării de competenţe prin metode de educaţie non-formală, revine cu o nouă ediţie dedicată abilităţilor de comunicare, ce va avea loc pe 2 şi 3 noiembrie în Bucureşti. Participarea la această sesiune de training este gratuită şi se realizează prin completarea formularului disponibil online aici.

Asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, HR Club, împreună cu Daedalus Millward Brown, realizează încă din 2010 o radiografie a practicilor locale de resurse umane cu scopul de a identifica tendinţele şi evoluţia activităţilor, bugetelor şi indicatorilor din domeniu.

În perioada 26-27 octombrie va avea loc ediţia cu numărul 13 a celui mai mare eveniment de carieră din România, Angajatori de Top. La ediţia din această toamnă sunt aşteptaţi peste 15.000 de persoane cu experienţă, studenţi şi proaspăt absolvenţi.

În România, 99% din deşeurile urbane strânse sunt depozitate la groapa de gunoi şi lăsate acolo pradă păsărilor, maidanezilor şi trecerii vremii. În Suedia, doar 1% se aruncă, iar restul este reciclat şi valorificat energetic. Companiile deţinute de municipalităţi scot profituri mari din producţia de energie electrică şi termică, atât cât să contribuie suficient la construcţia de şcoli, drumuri sau alte obiective ale comunităţilor. Cu o investiţie de 200 de milioane de euro, un oraş mare de la noi poate prelua modelul nordic şi poate deveni, astfel, independent energetic.