A studiat geografia în America, (Middlebury College), designul urban şi ştiinţele sociale în Marea Britanie (London School of Economics), ştiinţe politice în Franţa (Sciences Po, Paris) şi istorie în Germania (Johannes Guttenberg Universitaet, Mainz).

TUV 2013 (organismul de inspecţie tehnică din Germania) a făcut publică lista celor mai fiabile maşini second-hand, în 2013. Argumentele în baza cărora se întocmeşte raportul TUV vizează durata utilizării, astfel:de până la 3 ani, 5, 7, 9, respectiv 11 ani, evidenţiindu-se, practic, problemele majore apărute în exploatarea fiecărui model luat în discuţie. Iată lista completă  a celor mai fiabile maşini, conform TUV:

Exit-interview-ul reprezintă o sursă foarte bună de informaţii privind motivele plecării unui angajat şi poate să ridice un semnal de alarmă atunci când argumentele sunt identice sau din aceeaşi categorie pentru mai mulţi angajaţi. Poate să semnalizeze probleme la nivel de departamente sau la nivel de organizaţie.

Pe data de 5 februarie 2013 va avea loc, la București, The Next Web Romanian Startup Awards, eveniment organizat de The Next Web în colaborare cu Geekcelerator,în cadrul căruiavor fi premiate cele mai bune startup-uri şi cei mai importanţi antreprenori şi investitori din România.

Un titlu destul de filosofic, nu? Cu toate acestea, articolul este cât se poate de practic şi  te-ar putea ajuta să descoperi o modalitate simplă de a înțelege mai bine unele probleme de comunicare pe care le ai cu cei din jur. De fapt, este vorba despre o descoperire personală dintr-o zi normală de lucru când, după o discuţie cu unul dintre membrii echipei mele, în capul meu, gândurile sunau cam aşa: „Eu nu aş fi făcut niciodată asta!” sau „Nu-mi dau seama de ce nu înţelege punctul meu de vedere!”.

Instruirea pe tematici de securitate și sănătate în muncă ajută, fără îndoială, la a avea angajați cu un comportament mai adecvat, mai sigur la locul de muncă. Însă, fără o radiografie riguroasă și profundă a modului în care angajații contribuie în mod real la cultura de siguranță, orice program de instruire, chiar și unul extensiv, rămâne limitat ca impact.

Puţin anacronic, leadership-ul autocrat este potrivit mai degrabă sectoarelor de activitate tip armată, construcţii sau energie nucleară. Acolo unde e nevoie de stricteţe şi de regula „şeful e şef şi subalternul, subaltern!”. Provocarea? Odată ce ieşi din această „matrice” este dificil să performezi creativ şi competitiv şi... eşti mai greu de reangajat. 

Minorii care au pâna în 17 ani sunt categoria cea mai expusă în fața sărăciei. Raportul pe 2012 privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale, dat publicității marți la Bruxelles de Comisia Europeană (CE), arată că jumătate din adolescenții din România se confruntă cu pericolul excluziunii sociale. Documentul scoate în evidență și faptul căromânii stau foarte bine din punctul de vedere al disparităților înregistrate între pregătire și joburile practicate. Conform raportului, la sfârșitul anului 2011, 40,3% dintre cetățenii României erau confruntați cu riscul sărăciei sau al excluziunii sociale, proporție care a scăzut continuu din 2007, când era de 45,9%.

La doar doi ani după problemele cu Green City Construct, o altă firmă din grupul Green City intra în insolvență. Mai precis, în 19 decembrie s-a deschis procedura generală a insolvenței împotriva Green City Residence, firma activă în special pe partea de amenajări interioare în marele proiect de vile din Comuna 1 Decembrie.

Actul de Aderare a României la Uniunea Europeană din 2005 prevede dispoziţii tranzitorii pentru liberă circulaţie a persoanelor. Aceasta implică faptul că libera circulaţie a lucrătorilor poate fi amânată pentru o perioadă de maximum şapte ani (până la 31 decembrie 2013).

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Cu ani în urmă, am fost implicat în activitatea unei firme care făcea un experiment, predând principiile de leadership elevilor din şcolile primare. Le prezentam copiilor de clasa a treia şi a patra aceleaşi abilităţi pe care le predam managerilor din marile corporaţii. Aceşti copii nu aveau nicio problemă în înţelegerea unor concepte precum importanţa protejării încrederii de sine a colegilor tăi sau pericolele ce apar din concentrarea pe personalitatea oamenilor şi nu pe soluţia problemei. De fapt, nu le-a trebuit mult timp ca să aplice principiile în relaţia cu părinţii lor (care sunt, la urma urmei, supervizorii lor direcţi). Nu mă pot abţine să nu zâmbesc când mă gândesc la o fetiţă de clasa a treia care şi-a informat părinţii că nu se concentrează pe problemă, ci doar pe persoană. Din acest experiment am ajuns la concluzia că nu e niciodată prea devreme dacă vrei să predai cuiva abilităţile de leadership.

În România, poţi beneficia de pensia anticipată cu cel puţin cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Însă, există o condiţie. Acea persoană să fi realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin opt ani mai mare decât cel complet de cotizare, prevăzut în cuprinsul Legii pensiilor.

Pe 19 decembrie am plecat într-o excursie foarte provocatoare în Nepal. Deşi am crezut că ştiu ce mă aşteaptă, realitatea din teren nu a coincis nici pe departe cu planurile puse pe hârtie…

Astăzi este ultima zi în care puteţi să vă înscrieţi online pentru interviurile de duminică  pentru unul dintre posturile vacante de însoţitori de bord puse la bătaie de către Qatar Airways, unul dintre cei mai importanţi operatori din Orient.

Angajații români manifestă o atitudine de obediență față de superiori și încearcă să aibă o relație stânsă cu un singur manager, care să îi protejeze la locul de muncă, evitându-se astfelexprimarea opiniilor, care sunt diferite de cele ale superiorilor, reiese din cea de-a treia ediție a Raportului de Țară „Overview on the Romanian Business Environment” realizat de consultanți de la AIMS.

Experţii în recrutare ai site-ului BestJobs.ro au realizat un top cu domeniile în care vor fi cele mai multe locuri de muncă în 2013, analizând fluctuaţiile de pe piaţa muncii din ultimii trei ani. Astfel, cei mai mari angajatori se anunţă a fi companiile din IT/Telecom şi Vânzări.

Accredited Certified Coach, Professional Certified Coach, Master Certified Coach, acestea ar fi titlurile pe care le poate obține în mod progresiv un coach acreditat de Federația Internațională de Coaching pentru a-și dovedi expertiza în domeniu. În România, de exemplu, sunt doar 11 “accredited certified coach”-i și doi “professional certified coach”-i.

Un excelent vânzător este omul care ştie foarte bine cum să obţină ceea ce îşi doreşte, dar mai presus de acest lucru, şi care reuşeşte să-i convingă pe ceilalţi să-i cumpere produsele, chiar dacă acestora nu le-a trecut niciodată prin cap că le-ar putea fi utile acele lucruri.

Au dus o existență agitată în lumea finanțelor și au câștigat bine. Dar într-o zi, instabilitatea piețelor sau o oportunitate oferită brusc de un plan social a schimbat radical viața acestor „golden boy”. Unii și-au creat întreprinderi proprii, alții s-au dedicat în întregime pasiunilor lor.

O vizită într-un magazin de delicatese este o poveste în sine. O poveste spusă de gurmanzi pentru cine are urechi să audă şi răbdare să asculte. Pentru că nu există produs făcut de mâna omului să nu ascundă întâmplări care merită auzite. Şi pentru că întâmplările frumoase vând marfa dintr-o delicaterie, care trebuie să aibă, în primul rând, un nucleu de clienţi fideli.