George Butunoiu a decis să se lanseze pe un nou segment de business, cel al consultanței și trainingului în carieră, după ce ani de-a rândul a ales să nu se implice în această zonă. Totuși, se pare că experiențele trăite în perioada recrutărilor pentru managemnetul privat de la stat l-au determinat pe head hunter să se răzgândească.

Trainingul are o istorie deja lungă şi dacă iniţial a fost un instrument de dezvoltare extrem de apreciat, în prezent începe să îşi găsească diverşi „combatanţi” care poartă cel mai frecvent măşti de mentori sau coachi. Ca metodologii mai noi, atât mentoratul cât şi coachingul încearcă, de fapt, în felul lor, să îşi găsescă locul şi rolul în bugetele companiilor sau ale persoanelor fizice.

Un alt exemplu pentru sportivii care se întreabă ce vor face după ce „vor ieși la pensie” este luptătorul de K1 Ionuţ Iftimoaie. Chiar dacă acesta încă nu s-a retras definitiv din sport, bifând încă participări ocazionale la competiţii de profil, de câţiva ani are o prezenţă tot mai pronunţată în lumea afacerilor.

Na’im, Maryam şi Layla au locuit dintotdeauna la Cluj, dar nu au mers niciodată la şcoală. Toţi cei trei copii ai familiei Zerbes au fost educaţi la South Island Distance Education School, din Canada, ţara de origine a mamei lor. Na’im şi Maryam vor merge la facultate, iar sora lor mai mică este în clasa a VI-a.

Cu toţii ne dorim performanţă. Motivul simplu: generează succesul de care avem nevoie în business. Prin urmare este de la sine înţeles că orice manager îşi doreşte de la subalternii săi „performanaţă”. Dar unii confirmă, alţii nu.

Jovial şi plin de viaţă, Alexandru Leondari pare genul de manager care pune lucrurile în mişcare atunci când se apucă de ceva. Este de profesie medic, dar destinul l-a dus în alte direcţii: cu vânzări, bugete, dezvoltare de echipe, supervizare. De peste 18 ani în vânzări, de peste un deceniu se ocupă cu brio de asigurări, dar n-a renunţat încă la cărţile de medicină.

Un circ din Germania caută două artiste pentru reprezentaţii de hula hoop, în cadrul programului de echilibristică la sol . Candidatele ideale pentru aceste posturi trebuie să aibă experienţă în domeniu, dar şi să cunoască limba engleză.

Pentru a contribui la formarea profesională a tinerilor şi a le permite să se familiarizeze cu modul de funcţionare al Parlamentului European, instituția oferă mai multe posibilităţi de a efectua stagii şi vizite de studiu în cadrul Secretariatului său General. Parlamentul European propune diferite tipuri de stagii, care pot fi remunerate sau nu: stagii cu opţiunea generală, stagii cu opţiunea jurnalism şi stagii de traducere.

În 2011, numărul persoanelor care au vizitat Bucureștiul a crescut cu 10% față de anul precedent și a atins cifra de 2,35 milioane, potrivit unui clasament realizat la nivel mondial de Euromonitor Internaţional. În ciuda acestei majorări a numărului de sosiri, Capitala a pierdut un loc în top 100 cele mai vizitate orașe în 2011, coborând pe poziția a 56.

Ați fost vreodată conștienți că tranzacțiile din relațiile voastre pot fi influențate de dorința de a avea un avantaj, de a deține controlul sau de a câștiga autoritatea?

De exemplu, părintele își face atent copilul că nu a îmbrăcat haina groasă, potrivită pentru vremea de afară. Copilul refuză să-și schimbe haina pentru că nu este la modă. Până aici fiecare are o poziție diferită, care corespunde unor nevoi personale (părintele se asigură că fiul său este protejat de frigul de afară, iar tânărul își satisface nevoia de a fi admirat și acceptat în grupul de prieteni).

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Un agent de vânzări se întreabă, gândindu-se la cel mai bun dintre colegii lui din echipa de vânzări: “oare cum reuşeşte să-şi găsească timp ca să se poată întâlni cu 10 clienţi într-o săptămână şi să-şi îndeplinească, încă din primul trimestru, volumul minim de vânzări stabilit pentru întregul an? Eu de-abia găsesc timpul necesar ca să am cinci întâlniri pe săptămână şi să-mi fac toate înregistrările corect în formulare şi să le predau la timp”.

Ajutoarele de stat de peste 400 milioane de euro aprobate din 2007 până în prezent au stat la baza unor investiţii de 1,6 miliarde de euro şi au dus la crearea a 10.000 de locuri de muncă.

Dacă în calendarul zodiacal chinezesc ar fi fost cu putinţă update-urile, anul 2013 cu siguranţă ar fi fost trecut sub semnul 1080p (Full HD). Luptele principale ale anului se vor da pe calitatea imaginii telefoanelor mobile, care va trebui să fie în mod obligatoriu Full HD, dar şi pe dimensiunea tot mai mare a ecranelor. La acest capitol se pare că standardul care se va impune este cel al display-ului de circa 5 inch.

Vodafone România lansează aplicația Salvamont, cu ajutorul căreia echipele Salvamont pot localiza mai ușor turiștii care se aventurează pe trasee montane necunoscute sau care suferă un accident și au nevoie de ajutor.

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Ultima reduta” ) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Hide Park on Hudson" a fost desemnat astazi.

Anul 2013 a început de ceva vreme însă, obsedată – în sensul bun al cuvântului – să ofer suport să ne construim cel mai bun al nostru, revin la obiective.

Sunt sigură că cititorii www.cariereonline.ro au o listă cu obiectivele pentru 2013, însă vreau doar să mă asigur că toate zonele vieții voastre sunt acoperite! În acest sens, vă propun să împărțiți o foaie de hartie în două coloane: pe prima coloană să scrieți obiectivele pentru 2013, iar pe cea de-a doua, rolurile pe care le aveți/ jucați în viața voastră: părinte, partener, manager, antreprenor, coleg, prieten etc.

Citeam câteva informaţii din categoria „The management tip” în Harvard Business Review, având titlul „Stop regretting your career decisions” şi imediat mi-am amintit de clasica „Ce-ar fi fost dacă...”. Şi mie mi s-a întâmplat de nenumărate ori şi sunt convinsă că fiecare dintre noi am avut astfel de momente în care am pus sub semnul întrebării decizii pe care le-am luat la un anumit moment în viaţă, gândindu-ne care ar fi putut fi evoluţia noastră dacă am fi ales cealaltă variantă. Din păcate, în astfel de cazuri intrăm într-un joc ineficient şi consumator de energie, care nu duce nicăieri. În plus, o astfel de comparaţie va ieşi clar în defavoarea prezentului - nu avem cum să ştim care ar fi fost parcursul nostru pe acea direcţie, însă din păcate tendinţa este în majoritatea cazurilor să înfrumuseţăm acea potenţială variantă comparativ cu ce am parcurs în realitate pe drumul pe care l-am ales.

Am început anul facilitând discuții de grup pe o temă extrem de interesantă pentru mine - Branding Personal. Am avut nenumărate conversații pe marginea acestui subiect și am fost pusă în fața unor întrebări deloc ușoare:

Compania canadiană Cirque du Soleil, înfiinţată în anii 1980 de Guy Laliberté, este grav afectată de criza economică mondială şi a anunţat miercuri că va suprima până la 400 de posturi - cele mai multe de la sediul său din Montréal -, din cauza ratei de schimb a dolarului canadian, a crizei economice mondiale şi a creşterii costurilor de producţie pentru spectacolele sale.