La fiecare început de an ne facem planuri, ne alegem care sunt obiectivele pe care vrem să le atingem și ne gândim la moduri prin care să le transformăm în realitate. Luni, 21 ianuarie, la Jurnal de Leadership am aflat de la Dana Burghel, Work-Life Balance Coach, care sunt pașii pe care ar trebui să îi urmăm pentru a face din 2013 cel mai bun an al nostru.

Angajatul român munceşte în primele 16 de zile din an pentru a putea plăti şpăgile, pe care trebuie să le achite la diverse instituţii de stat şi/sau private pentru a-şi rezolva diferite probleme, arată un calcul făcut în premieră de www.piatadespaga.ro, portal al cărui scop este acela de a reduce nivelul plăţilor informale făcute în România.

Creditele ipotecare acordate persoanelor fizice pentru refinanțarea împrumuturilor de la alte bănci și-au făcut loc în oferta majorității instituțiilor de gen. Facilitățile sunt multiple și ele se referă fie la suplimentarea valorii împrumutului inițial, fie la obținerea unor rate lunare mai mici. Am căutat și vă prezentăm cele mai reduse costuri pentru creditele de refinanțare acordate atât în lei, cât și în euro.

Concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate, în mod normal, în cursul anului de drept . Legea permite însă şi excepţii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îşi pierde dreptul la ele.

În 2013 eJobs își consolidează  poziția de lider pe piața de recrutare din România, atingand în această săptămână pragul de 2.500.000 de CV-uri active în baza de date. Numărul companiilor care au recrutat prin intermediul eJobs este de aproximativ 200.000. Anul trecut, pe site-ul de recrutare au fost publicate peste 160.000 de posturi.

Poate v-ați întrebat de ce în aceleași condiții de munca, cu aceleași echipamente, cu același training și chiar cu aceeași experiență, unii oameni produc accidente, chiar cu impact dramatic asupra propriei vieți și a altora, iar altii nu? Care este „rețeta” care duce către aceste situații dramatice? În orice domeniu ne vom uita (construcții, aviație, transport rutier) statisticile arată un adevăr incontestabil: factorul uman este de cele mai multe ori la originea accidentelor.

GfK România a realizat un studiu despre obiceiurile de utilizare a internetului în ţara noastră de-a lungul a doi ani - 2010 şi 2012. Rezultatele arată că incidenţa în rândul persoanelor cu vârsta de peste 15 ani a fost de 48.7% în 2012, în creştere cu 8.4% faţă de anul 2010.

BestJobs.ro a realizat recent o analiză privind evoluția pieței muncii din România în 2012 comparativ cu anul precedent care a scos în evidență o serie de concluzii interesante. Potrivit rezultatelor analizei, cei care și-au căutat un loc de muncă în domeniile IT și Vânzări sau în străinătate au avut mai mari șanse să se angajeze, comparativ cu cei care au mizat pe o carieră în Marketing sau Servicii.

Vorbeam aici despre self leadership înainte de leadership. Continuând acel articol, aici va fi detaliat primul pas, fundația pentru self leadership: identitatea personală. Marile organizații își inspiră liderii prin viziunea, misiunea și valorile în care cred. Acestea reprezintă fundația unei organizații: identitatea. Similar, identitatea unui om este conturată tot de viziune, misiune si valori.

În ziua de 24 a fiecărei luni, vă ofer aici o întrebare coaching-style de 24 carate: propriile răspunsuri vă vor aduce un plus de înțelepciune, echilibru și fericire, cu condiția să le căutați cu onestitate și metodă; iar apoi, după ce le veți fi găsit, să le puneți în practică în fiecare zi. Vă ofer, de asemenea, și câteva resurse pentru căutarea acestor răspunsuri. Doar cu titlul de surse de inspirație: fiecare le valorifică așa cum gândește că e benefic pentru el / ea și pentru ceilalți oameni al căror bine îl dorește. Dacă 24 e în weekend, căutați articolul în ziua de 25.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp

Când întreb directorii executivi din mediul de afaceri despre strategia companiei lor – sau aparenta lipsă a vreunei strategii – îmi răspund adesea că nu pot sau nu vor „să facă strategie”, pentru că mediul în care operează se schimbă prea mult. Nu există suficientă certitudine ca să poţi stabili şi aplica o strategie în mod eficient, spun ei.

Originar din Piatra Neamţ, el joacă acum pe post de mijlocaş defensiv pentru clubul austriac Mattersburg, dar cochetează de şapte ani cu lumea businessului. Mai exact, de pe vremea când juca la Steaua Bucureşti, echipă la care se transferase din vara anului 2004, de la FCM Bacău.

În primăvara anului trecut, un anunţ făcut de autohtonii de la Petrom şi americanii de la ExxonMobil a declanşat goana după un posibil El Dorado – energia din Marea Neagră. A fost găsită prima pungă consistentă de gaze naturale în apele de mare adâncime, eveniment ce adaugă o nouă piesă pe tabla de şah a regiunii. Jocurile politice şi geostrategice din zonă vor fi şi mai acerbe, iar câştigătorul îl vom afla probabil peste câţiva ani.

Doar 36% dintre directorii generali din întreaga lume se declară “foarte încrezători” cu privire la perspectivele de creştere a propriilor companii în următoarele 12 luni, potrivit celei de-a 16-a ediţii a raportului PwC Global CEO Survey. Acest procent este în scădere de la 40% anul trecut, respectiv de la 48% în 2011, însă se menţine în continuare peste valorile scăzute înregistrate în 2010 (31%) şi în 2009 (21%).

Toate industriile din zona serviciilor sunt dependente de oamenii lor şi de calitatea interacţiunii pe care aceştia o dezvoltă cu clienţii. De fapt este important cum se transformă această „relaţie” dintr-o interacţiune punctuală într-o interacţiune de tip companie - client, facilitată de consultant.

Au început înscrierile pentru ciclul din 2013 al programului de sprijin pentru întreprinderi şi formare a managerilor în Japonia și Coreea (ETP). Programul de dezvoltare a întreprinderilor şi resurselor umane, finanţat de Uniunea Europeană, permite companiilor europene şi managerilor acestora să-şi dezvolte planuri de afaceri, să se familiarizeze cu limba, cultura şi practicile comerciale ale întreprinderilor din Japonia şi Coreea, astfel încât să pătrundă cu succes pe pieţele din aceste ţări.

Într-o perioadă în care știrile despre închiderea afacerilor din Cluj, creșterea șomajului și înrăutățirea situației economice ocupă primele pagini ale ziarelor, iată că sunt și vești bune. Startup Weekend Cluj susţine şi încurajează antreprenoriatul și crearea locurilor de muncă.

“The road to the heart is the ear.” Voltaire

Am decis să începem o serie de articole despre comunicare. Banal, ar spune unii, s-a scris despre comunicare câte în lună și în stele, găsești sute de articole pe internet, ca să nu mai spunem că există reviste, cărți și tratate întregi despre comunicare. Ce am mai putea spune nou?

Pentru profesioniștii care nu au ajuns într-o competiție internațională (mediu de lucru internațional), poate părea că excelența, performanța este pur și simplu rezultatul practicii zilnice, vreme de ani sau chiar zeci de ani. Dar a locui într-o peștera nu te face geolog. Nu orice practică te duce la excelență. Ai nevoie de un anumit fel de practică – practica deliberată – ca să te dezvolți până la stadiul de profesionist. Atunci când oamenii practică, cel mai adesea se concentrează pe competențele pe care deja le au. Practica deliberată este altfel. Presupune eforturi specifice de a face ceea ce nu știi foarte bine sau chiar deloc. Presupune să te scoți sistematic în afara zonei tale de confort (mă refer la ceea ce știi deja să faci). Cercetările arată faptul că doar atunci când practici ceea nu poți face te poți transforma în profesionistul care îți dorești să fii.

Publicaţiile şi rapoartele actuale, la nivel naţional şi internaţional, arată că 70-80% din accidentele de muncă sunt atribuite factorului uman. De aceea, este crucial ca fiecare organizaţie să se asigure că are şi cultivă o cultură solidă de siguranţă şi sănătate.