Cu peste o suta de ani de activitate, un portofoliu de peste 55.000 de produse si 30 de platforme tehnologice, 3M a creat cateva dintre cele mai cunoscute si apreciate marci la nivel mondial.

Cum trebuie sa actioneze managerii pentru a transforma in avantaje caracteristicile culturale ale companiilor din Romania?

Cu putin timp in urma, Ministerul Afacerilor Externe a instiintat publicul larg asupra unui concept de campanie de imagine a Romaniei: "fabulospirit". Dupa trei ani de tacere, Romania va vorbi din nou strainatatii despre sine. Trei ani in care Romania a tacut si si-a lasat imaginea in voia celorlalti. Ca de obicei, ceilalti au vorbit urat despre romani si Romania. In lipsa unui proiect coerent si transministerial de promovare a marcii "Romania", MAE face ce poate. O campanie.

Am avut ocazia, la inceputul acestui an, sa particip la evaluarea unor candidati care aplicasera pentru pozitii in domeniul financiar-contabil, atat pentru pozitii de juniorat, cat si de seniorat.

In sfarsit! Asa mi-am zis cand am auzit "Romania - Fabulospirit", noul slogan sub care Ministerul Afacerilor Externe a decis sa ne promoveze tara in lume. O simteam de mult, dar n-am avut curajul sa o rostesc cu voce tare.

N-as putea spune ca ridicarea accelerata a costului fortei de munca este o problema in mediul de afaceri romanesc. O vad mai degraba ca pe o provocare careia trebuie sa-i facem fata. Pentru companiile multinationale, este o chenotstiune de strategie, in sensul de a-si adapta cheltuielile si optimiza veniturile, astfel incat sa atinga indicatorii de productivitate agreati la nivel global.

Incepe sa se faca vizibila, mai ales pentru unele industrii, o situatie paradoxala: pe masura ce potentialul de business al tarii noastre este in plina crestere, costurile tot mai ridicate ale fortei de munca si deficitul acut de buni profesionisti fac decizia de a investi aici dificila. Am vrut sa vedem care este perceptia unor top manageri straini cu privire la acest subiect. Chiar daca parerile sunt impartite, un lucru este cert: lupta in business se da mai ales pe terenul capitalului uman.

Jumatate dintre americani se considera hartuiti sexual si fac cozi la tribunal. De cealalta parte a Oceanului, cehii considera ca atingerile cu forta sunt de fapt parte a vietii corporatiste, francezii cred ca doar repetitia aduce a hartuire, iar pe romanii care au trecut prin aceasta experienta nu ii baga nimeni in seama.

In data de 22 martie, ASEBUSS va invita la prezentarea Executive MBA, un program organizat in parteneriat cu Kennesaw State University, Georgia- Atlanta, SUA.

In data de 27 februarie 2007, HR Club a organizat seminarul cu tema "Managementul Performantei".

In data de 29 martie va avea loc, la World Trade Plaza cea de-a 7-a editie a forumului francofon al locurilor de munca.

Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania a realizat in luna februarie o ancheta nationala referitoare la viziunea IMM-urilor asupra domeniului resurselor umane.

In data de 20 februarie a avut loc seminarul "Hudson Sharing Knowledge", organizat de Hudson Romania

Pe parcursul secolelor al XIX-lea si al XX-lea, oamenii de afaceri detineau terenuri, pamant si echipament si investeau in productie de bunuri, pe care apoi le vindeau. Structura organizatiilor era una verticala. Viziunea companiilor era una de tip de sus in jos. Acesta era modelul industrial al intreprinderilor private. Decesul liderului companiei sau preluarea puterii de catre altcineva insemnau si sfarsitul fostei viziuni. De multe ori, aceasta era si soarta companiei.

Cresterile salariale in 2007 la nivel global Cresterile salariale anuale pe piata farmaceutica - extrem de variabile in intreaga lume - constituie o adevarata provocare pentru profesionistii din resurse umane atunci cand doresc sa realizeze un survey. Un studiu salarial realizat pentru perioada 2006-2007 de catre un furnizor specializat in acest domeniu a integrat analiza datelor privind piata salariilor in 2006 in contextul conditiilor economice, incercand sa previzioneze care vor fi cresterile salariale in 2007 la nivel mondial.

In conditiile economiei globale, o cariera la nivel de top management inseamna mai intotdeauna un parcurs international. Dupa cativa ani de experienta in management este, daca nu obligatoriu, macar elegant sa urmezi cursurile unui program de Executive MBA. Iar daca "reintoarcerea la scoala" iti ofera, intre altele, si abilitatile de a face fata unui mediu multinational, ai gasit locul ideal.

In atentia managerilor si a tinerilor profesionisti! Daca simtiti ca este momentul sa va sporiti valoarea printr-un program educational, nu trebuie sa ratati primul targ de MBA-uri din Romania. Puteti alege dintr-o lista bogata de scoli de business cu reputatie. Trebuie doar sa veniti in data de 14 martie la hotelul Marriott.

Potrivit Elvirei Alexandrescu, programul consta in "aplicarea, la sediul firmei, a unor instrumente specifice de masurare a nivelului de stres, de identificare a intensitatii sau frecventei unor simptome considerate ca fiind semnificative pentru stres, chestionare legate de stresul organizational, cum ar fi: programul, perceptia subiectilor legata de durata timpului de lucru, pozitiile vicioase, lumina, relatiile cu ceilalti, dezvoltarea personala sau comunicarea in organizatie.

"Este o metodologie care, in niste repere mai generale, se poate personaliza in functie de caracteristicile locului de munca, ale organizatiei etc., dar in special in functie de ceea ce face persoana respectiva: activitate de birou, IT sau de creatie", spune Elvira Alexandrescu, care atrage atentia ca cei mai stresati dintre lucratorii la birou sunt cei din middle-management.

Cand intrati pe usile companiei nu dati decat de fete apatice? Asistati neputincios la iesiri nervoase, desi credeati ca toata lumea e multumita, dupa bonusurile pe care le-ati acordat in ultima luna? Bine ati venit in lumea stresului corporatist. Din fericire, acum puteti face cunostinta si cu remediul sau.