Wilson Learning Romania invita in data de 22 februarie toti specialistii HR din Romania la un Business Breakfast cu ocazia lansarii sistemului Consulting Tools pe piata romaneasca.

Transforma si Euro -Training vor organiza, in data de 23 februarie, conferinta cu tema "Imbunatatirea loialitatii angajatilor: cresterea profitului si continuitatea".

Cred ca dezvoltarea furnizorilor de pe piata de training va fi in mica masura influentata in 2007 de integrarea Romaniei in UE. Observ insa o preocupare marita pentru cristalizarea categoriilor de programe oferite, pentru consolidarea relatiilor cu clientii existenti si pentru a deveni angajatorul preferat al acestei industrii.

Probabil ca paradigma cea mai puternica in privinta invatarii este aceea ca am putea absorbi din cunoasterea altcuiva. Aceasta credinta ne este inserata in primii sase sau sapte ani de viata, de catre parinti. Apoi este preluata de invatamant si implementata prin accentul pus pe transmiterea informatiilor si pe prezentarea experientelor altora.

Inceput de an cu schimbari, cu vise, cu proiecte... Poate 2007 vine cu un nou loc de munca sau cu o noua functie. Oricum ar fi, inceputul e caracterizat de emotia schimbarii si de dorinta de a face o buna impresie.

Autor: Jim Aitchison, Editura: Brandbuilders. Retiparita de zece ori in patru ani, iar acum aparuta intr-o varianta revizuita si imbunatatita, aceasta carte clasica este si astazi un ghid definitoriu, care te indruma pas cu pas in crearea unor print-ad-uri inovatoare.

Autor: Stephen R. Covey Editura: ALLFA. Citat in 765 de alte carti, acest best-seller international reprezinta o abordare holistica, centrata in jurul unor principii fundamentale, a unui mod moral de rezolvare a problemelor personale si profesionale.

Autor: Aubrey C. Daniels, Editura: Polirom. Daca va veti lua notite din manualul lui Audrey C. Daniels, realizat in urma celor peste 25 de ani de experienta in psihologie comportamentala si managementul performantei, veti invata cum sa va motivati angajatii, cum sa le stimulati creativitatea sau cum sa concepeti sistemul de beneficii si recompense pentru ca acesta sa se dovedeasca eficient.

Autor: Stefan Prutianu, Editura: Polirom. Dupa o lucrare ampla privind dezvoltarea aptitudinilor de comunicare, profesorul iesean Stefan Prutianu revine in librarii cu volumul Antrenamentul abilitatilor de negociere.

Campionul olimpic la patinaj artistic Evgheni Plusenko si violonistul Edvin Marton, cunoscut deja publicului autohton dupa concertul de anul trecut, vor veni in Romania pe 25 februarie, in cadrul spectacolului "Kings on Ice".

Cum manifestarile dedicate anului Mozart au luat sfarsit, de joi, 15, pana duminica, 18 februarie, Filarmonica "George Enescu" a pregatit un festin Beethoven.

In vartejul de noutati aduse de valul aderarii, unul dintre numele pe care ar trebui sa vi le notati in agenda este SOLVIT, sistemul juridic care va rezolva problema in cel mult doua luni si nu va obliga la cheltuieli pentru avocat si drumuri prin tribunale.

Performanta in afaceri se poate obtine pe foarte multe cai. Calea de crestere constanta a valorii actiunilor este determinata de cresterea profitului real, care este sporit de cresterea durabila, determinata de existenta clientilor fideli. Angajatii implicati emotional determina fidelizarea clientului. Implicarea emotionala a angajatilor talentati este descatusata daca acestia se afla in rolurile potrivite si au managerii potriviti.

Training, Personal Development, Coaching, Training Video Tapes & Support; Assessment & Development Centre, Management Audit, Testing Instruments (SHL Instruments), 360^0 Feedback; Organizational Development.

Din ce in ce mai multe firme incep sa practice evaluarea performantelor angajatilor in mod formalizat - o data sau de doua ori pe an. Dar, paradoxal, tot mai multe persoane (angajati si manageri) ajung sa se indoiasca de eficacitatea acesteia si sa o considere o corvoada. Atunci, de ce este folosita in continuare? Doar pentru ca asa se recomanda in manualele de management?

Tonul face muzica. Plecand de la observatii cat se poate de empirice legate de modul in care urechea noastra percepe anumite sunete, combinatii de sunete sau ritmuri, in teoria muzicala exista un sistem foarte clar de reguli.

In articolul anterior, am inceput descrierea stilului de exprimare CROCANT, cu elementele C, R si O (Clar, Riguros si Obiectiv). Voi continua acum cu celelalte patru elemente: C, A, N si T (Complet, Aplicabil, Nou si Temporal). Ele se refera la doua nevoi psihologice fundamentale pe care le avem atunci cand comunicam sau cand invatam ceva: nevoia de certitudine si nevoia de incertitudine.

Sunt anumite pasiuni care nu tin nici de timpul liber, nici de conditiile atmosferice, cum e cazul sporturilor extreme, ci doar de suflet. Cel mai la indemana exemplu in aceasta din urma categorie este cel al colectionarilor - fie ei de timbre, monede sau antichitati. Marturie in acest sens sta si Mihaela Forgaciu, director de Resurse Umane la Banca Romaneasca si pasionata de ceasuri vechi.

Majoritatea teoriilor de managementul schimbarii sunt bazate pe presupunerea ca intr o organizatie varful e cel care vrea sa schimbe, iar baza si mijlocul rezista la schimbare. Eu cred ca presupozitia este gresita: experienta mi-a aratat ca persoanele cele mai refractare la schimbare sunt de fapt la varf, nu la baza. Acestea au cel mai mult de pierdut daca o schimbare esueaza. Ele au investit cel mai mult capital emotional in starea curenta, pentru ca este produsul muncii si imaginatiei lor. De aceea, lucrul cel mai greu de facut intr-o viata de manager este sa schimbi ceea ce ai facut chiar tu, sa te reinventezi pe tine. Cei mai multi manageri nu sunt capabili de acest exercitiu. Ca atare, schimbarile se petrec de regula in urma crizelor, cu un management nou care, la randul lui, va intra peste zece ani in criza si va fi inlocuit, si tot asa.

Editia din 2006 a World Economic Forum (WEF) Indexul Competitivitatii, include cateva surprize fata de editia similara de pe 2005. Surprinzator este faptul ca Elvetia detine primul loc, fiind considerata tara cu cea mai competitiva economie din lume, in timp ce SUA ocupa doar locul sase in acest clasament.

Potrivit topului realizat de WEF, pe locul doi este Finlanda, pe trei Suedia, iar pe patru Danemarca. O alta surpriza o constituie pozitia ocupata de Singapore, locul 5, inaintea SUA (6) si a Japoniei, care ocupa abia locul 7. Pe locul 8 este Germania, Olanda este pe 9, iar Marea Britanie pe 10. In ultimii ani, WEF a remarcat o prezenta tot mai numeroasa in top a statelor asiatice. Dupa Singapore si Japonia in primele zece, alte doua state din zona asiatica sunt prezente in top, Hong Kong (11) si Taiwan (13). Potrivit expertilor, statele din Asia sunt caracterizate de un nivel ridicat al calitatii infrastructurii, o piata eficienta si flexibila, un nivel tehnologic ridicat, dar si o forta de munca disciplinata, constiincioasa si foarte activa.