Editia din acest an a Festivalului Comediei Romanesti, festCO, ce se va desfasura in perioada 24-31 martie la Bucuresti, il va avea ca invitat de onoare pe dramaturgul Matei Visniec.

Va propun o schimbare de perspectiva. Pentru o pagina doar, sau pentru o cariera intreaga, cum doriti. Ideea este simpla: chiar daca sunteti un simplu angajat, deschideti-va o afacere...Cu un singur obiect de activitate - ceea ce faceti dv. mai bine - si cu un singur capital - propria dv. persoana. Nu este o simpla metafora, ci reprezinta saltul de la a fi doar angajat al unei firme la statutul de partener de business al acelei companii.

Piele neteda si uniforma, ochi fara cearcane, zambet luminos. Asa arata fata pe care o privim cu placere atat in oglinda, cat si in jurul nostru.

Asa cum se anticipa cu mult timp inaintea momentului ianuarie 2007, pentru IMM-uri aderarea reprezinta mai degraba o cumpana. Pe langa concurenta zdrobitoare a firmelor din afara, intre nemultumirile micilor intreprinzatori se afla si o prevedere sensibila, potrivit careia un angajat din 25 trebuie sa fie persoana cu handicap.

Pentru a putea castiga un avantaj competitiv, organizatiile trebuie sa-si maximizeze performantele si inovatia, utilizand in intregime talentele angajatilor. Dezvoltarea pe baza punctelor forte va deveni parte integranta din cultura organizationala atunci cand practicile in domeniu vor fi lasate sa patrunda in activitatile zilnice, iar informatiile obtinute prin aplicarea unor instrumente de masurare a talentului vor fi utilizate intr-o maniera eficienta, dublata de etica si de o educatie adecvata.

Traim intr-o lume a schimbarii. Fiecare CEO respectabil a condus cel putin o schimbare majora in organizatia sa. In conditiile de piata prezente, este imposibil sa nu faci asta. Cei mai multi dintre manageri au ajuns sa inteleaga conceptul de management al schimbarii prin practica, altii inca mai au nevoie de teorie. Un lucru este sigur: schimbarile influenteaza alte schimbari. Totul depinde de modul in care schimbarea poate fi gestionata eficient.

TRAINART in parteneriat cu ASER organizeaza, in data de 24 martie, seminarul cu tema "Introducere in viata si cultura organizatiilor".

Premiul Templeton pe 2007 a fost decernat profesorului canadian Charles Taylor.

ProLogis a dat startul competitiei "ProLogis ii sustine pe cei mai buni". Competitia se adreseaza celor 80 de masteranzi ai programului"Economia Proprietatilor Imobiliare".

Novotel Bucharest City Centre a amenajat in incinta hotelului un simulator de golf de ultima generatie.

Un nou site de joburi, JobIn.ro, si-a lansat serviciile pe piata de profil. Site-ul isi propune sa ofere utilizatorilor sai servicii profesioniste, complete, prin accesul la o baza de date care acopera toate domeniile profesionale.

Vodanet Media si-a redefinit procedura de recrutare. Noul concept include atat interviuri (pe diferite niveluri), teste de internet behaviour, motivatie, inteligenta, personalitate, cat si teste care masoara competenta profesionala a candidatului.

Un sondaj efectuat de firma KPMG International arata ca 42% din contractele de externalizare nu sunt sustinute de un cadru oficial de evaluare a beneficiilor la nivel strategic. Impresia generala in cadrul firmelor participante la sondaj este ca, in general, sunt multumite de contractele lor, aceasta sugerand faptul ca problemele avute sunt marginale sau sunt pur si simplu neglijate.

In perioada 29-31 martie, Exceed va organiza trainingul cu tema Leadership si Motivare, primul eveniment din cadrul celei de-a II-a editii a Programului de formare in consultanta organizationala. Trainingul va fi sustinut de o echipa de specialisti din Marea Britanie, condusa de Julie Hay (foto), partener si colaborator al companiei.

In procesul de recrutare si selectie, tot mai multe companii se plang de neseriozitatea candidatilor. Acest nou fenomen cu care se confrunta angajatorii reuneste doua aspecte: numarul mare al candidatilor care trimit aplicatii fara legatura cu criteriile din anunturile de angajare si neprezentarea candidatilor selectati la interviurile de angajare pentru care se programeaza.

Am observat ca au aparut in presa recenta cateva articole pe o tema noua: greselile managerilor. Oare cum se explica aceasta noua tendinta? Sa fie vorba despre o primavara... europeana? Sau este ecoul intarziat al unor prezentari derulate demult pe marile podiumuri internationale, la vremea lor prea avangardiste pentru stilul nostru national?

"Experiente" - o rubrica noua si un anunt de facut. Ne dorim sa publicam aici impresii reale, nemachiate despre viata si "respiratia" organizatiilor de la noi. Stim cu totii ca mediul corporatist este protejat de o "lege a tacerii", de un fel de dictatura a PR-ului. De multe ori, realitatea arata intr-un fel, iar textele din reviste spun altceva. Lucrurile care nu se pliaza pe poza, sunt ascunse sub pres. O solutie pentru a vorbi si despre aspectele neplacute din viata noastra corporatista este "protectia anonimatului". Va invitam sa ne impartasiti experientele voastre mai putin glossy.

Un studiu realizat de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din sase state (Franta, Germania, Marea Britanie, Italia, Spania si SUA) arata ca 65% dintre cei intervievati cred ca nivelul de trai din tara lor a scazut semnificativ in ultima perioada. Potrivit sondajului, 78% dintre cetatenii italieni intervievati sustin ca nivelul de trai din tara lor a scazut. Acelasi lucru l-au declarat si 73% dintre francezi si 69% dintre englezi. Cetatenii spanioli, germani si americani s-au declarat multumiti de nivelul de trai din tara lor. Astfel, 20% dintre spanioli, 12% dintre germani si 11% dintre americani au sustinut ca o duc bine in prezent si ca asteapta o crestere a nivelului de trai in urmatorii ani.

Un sondaj realizat la inceputul acestui an de New Financial Times si Harris Poll printre cetatenii din Franta, Germania, Marea Britanie, Italia si Spania arata care sunt opiniile acestora cu privire la posibilitatea de a lucra intr-o alta tara de pe teritoriul UE. Potrivit cercetarii, cei mai dispusi sa lucreze in strainatate sunt italienii (54%). Acestia sunt urmati de germani (49%), de britanici (45%), de spanioli (36%) si francezi (23%). Cu exceptia spaniolilor, barbatii sunt cei mai deschisi catre o astfel de posibilitate, iar in topul celor mai preferate tari, pe primul loc se claseaza Spania (17%), pe doi Marea Britanie (15%), iar plutonul este incheiat de Franta (11%).

Daca ar fi sa lucreze intr-o alta tara, 18% dintre cetatenii britanici participanti la sondaj ar alege Spania, 17% Franta, Italia si Irlanda sunt preferate de catre 9% dintre europeni.

Francezii prefera Spania (23%), Marea Britanie (20%) si Italia (9%), in timp ce 25% dintre italieni ar merge sa munceasca in Spania, 21% in Marea Britanie si 16% in Franta. Cetatenii spanioli ar prefera Marea Britanie (28%), Franta (13%), Italia (12%) si Germania (12%), iar 17% dintre germani ar lucra in Austria, 14% in Spania, 10% in Olanda si un procent similar in Marea Britanie.

Potrivit unui studiu al Fundatiei Europene pentru imbunatatirea Conditiilor de Munca si de Viata, realizat in randul a peste 30.000 de angajati europeni, romanii sunt cei mai nemultumiti de conditiile de munca oferite de angajatori. Doar 10% dintre romanii intervievati s-au declarat "foarte multumiti" de locul de munca si aproape 40% multumiti. Veniturile, programul de munca, posibilitatea de dezvoltare a abilitatilor si oportunitatile de avansare sunt factorii principali care determina gradul de multumire a angajatilor. Peste 90% dintre angajatii danezi, norvegieni, britanici si cehi se declara multumiti de conditiile de lucru, in timp ce romanii si turcii sunt pe ultimele locuri, cu procentaje sub 60%. De asemenea, romanii si turcii au cel mai redus procent al angajatilor cu inalta calificare, sub 20%, in timp ce media europeana este de aproape 40%. Cel mai bun procentaj in ceea ce priveste cursurile de perfectionare il au tarile nord-europene (peste 50% dintre salariati au beneficiat de cursuri de calificare), iar cel mai slab se inregistreaza in statele sud si est-europene, precum: Spania, Grecia, Ungaria, Portugalia si Romania (doar 20% dintre angajati au facut cursuri de specializare). Ultimele locuri sunt ocupate de Bulgaria si Turcia, unde procentajul scade sub 10%. Romanii sunt pe ultimul loc si la zilele de concediu medical. Acestia au in medie doua zile pe an, in timp ce in statele membre UE media este de 4,5 zile pe an.