Potrivit unui studiu realizat recent de Mercer Human Resource Consulting cu privire la calitatea modului de viata din marile orase ale lumii, orasul canadian Calgary ofera cele mai bune conditii de viata. Studiul cuprinde informatii despre 215 de orase si are la baza date care arata gradul de dezvoltare si de disponibilitate al spitalelor, nivelul de poluare din aer si numarul cazurilor de contaminari cu boli infectioase.

De asemenea, au fost luate in calcul informatii privind potabilitatea apei si prezenta unor animale si insecte periculoase. Asadar, in clasamentul Mercer, Calgary conduce cu 131.7 de puncte, urmat de Honolulu, cu 130.3 de puncte si de Helsinki (singurul oras european aflat in topul cinci al acestui clasament) cu un scor de 128.5 de puncte. Locul patru este ocupat de Ottawa cu un punctaj de 127.2, iar pe locul cinci s-a clasat Minneapolis cu 125.7 de puncte.

Pe ultimele pozitii ale clasamentului se afla orasele Baku (Azerbaijan) cu 27.6 de puncte, Dhaka (Bangladesh) cu 29.6 de puncte, Antananarivo (Madagascar) cu 30.1 de puncte si Port Au Prince (Haiti) respectiv 34. Capitala noastra se afla si ea in clasament cu un punctaj de 69.9 si ocupa locul 141 intre orasele lumii si locul 26 printre cele europene.

Un sondaj realizat de compania Synovate arata care sunt nevoile tinerilor romani in ceea ce priveste cariera, orientarile profesionale, dar si problemele pe care acestia si le pun referitor la dezvoltarea profesionala. Cand vine vorba despre angajare, 77% dintre tinerii romani isi doresc in primul rand un pachet salarial avantajos, 54% sunt interesati de oportunitatile de promovare in cariera, 47% de dezvoltare in cariera, 19% ar vrea sa lucreze intr-o organizatie renumita, 18% cauta posibilitatea valorizarii cunostintelor, iar 15% dintre ei cauta un sentiment de siguranta si apartenenta. In ceea ce priveste mediul in care si-ar dori sa lucreze, 71% dintre tineri prefera companiile private, iar principalele domenii de interes sunt marketingul (16%), resursele umane (13%), IT-ul (13%) si publicitatea (11%). Potrivit a 89% dintre intervievati, internetul reprezinta cea mai importanta sursa de informare in cautarea unui job. Studiul arata ca 59% dintre tineri isi doresc sa lucreze in Romania, iar 19% dintre cei chestionati s-au declarat nehotarati in ceea ce priveste acest subiect. Comandata de compania Arctic, cercetarea a cuprins un set de intrebari adresate unui esantion format din 300 de tineri, atat din invatamantul de stat (77%), cat si din cel privat (23%). Intrebarile au acoperit arii importante de interes: atitudinea si activitatile curriculare si extracurriculare ale studentilor, orientarea si experienta lor cu privire la locul de munca, experienta si cunostintele practice in pregatirea intalnirii cu angajatorul.

Potrivit unui anunt privind reducerile de personal facut de directorul Airbus, compania aeronautica s-a hotarat sa renunte, pana in 2010, la serviciile a 10.000 de angajati. In urma disponibilizarilor, cele mai afectate reprezentante Airbus vor fi cele din Germania si Franta, unde vor fi desfiintate 3.700 si respectiv 3.200 locuri de munca. Airbus va mai renunta la 1.600 de locuri de munca in Marea Britanie si la inca 400 de posturi in Spania. Totodata, compania va inchide inca 1.100 de locuri de munca la sediul central, in Toulouse, Franta. Aceste masuri fac parte din prevederile programului de economisire, intitulat Power 8, prin care compania aeronautica incearca sa economiseasca aproximativ trei miliarde de dolari. Anuntul a starnit reactii imediate printre angajatii de la toate uzinele europene Airbus, dar si printre salariatii firmelor care lucreaza pentru companie, deoarece o parte dintre acestia risca si sa ramana fara serviciu.

Oportunitatile de cariera pentru absolventii de management si MBA au crescut semnificativ la inceputul acestui an. Potrivit unui studiu realizat de publicatia Career Magazin la jumatatea luni aprilie, solicitarile angajatorilor pentru absolventii de management au crescut cu 17,4 % in primele luni ale acestui an, fata de perioada similara a anului trecut. Datele culese in urma studiului arata o crestere in aproape toate sectoarele, dar cele mai mari cresteri raportate de angajatori au fost inregistrate in domeniul serviciilor 9,8%, productie 9,5 % si organizatiile non-profit 9%. Angajatorii au nevoie de tineri manageri, dar si de proaspeti absolventi. Companiile care activeaza in domeniile administratie, contabilitate si afaceri, management, IT, inginerie, marketing, economie si finante cauta in special proaspeti absolventi. Studiul arata ca foarte multe companii trimit anunturi de angajare catre institutiile de invatamant si tintesc candidati bine pregatiti si tineri cu reale abilitati care pot fi modelati pentru a deveni lideri. Pentru a fi siguri ca pun mana pe cei mai buni, companiile se intrec in oferte, care mai de care mai atragatoare si promit din start majorari salariale de 10%.

Primul telefon mobil, pager-ul, GPRS-ul, numeroase sisteme si solutii de radiocomunicatii, sisteme wireless si sisteme electronice integrate sunt doar cateva dintre produsele marca Motorola, care au contribuit in mod esential la dezvoltarea tehnologiei in domeniul comunicatiilor.

M-am hotarat sa scriu aceste randuri dupa ce m-am intors de la un pranz la care n-am avut telefonul mobil. Mi l-am uitat cand am plecat de la birou. Si m-am simtit foarte, foarte liber. Ideea ca voi lua un pranz de placere, cu niste prieteni, si ca telefonul nu va suna, nu va vibra, nu va exista, m-a facut sa ma simt, dintr-odata, liber.

Un manager care nu se poate "administra" pe el insusi nu poate conduce nici o echipa intreaga. Iar acest lucru vizeaza atat viata profesionala, cat si cea personala. De multe ori, vedem oameni pusi sa conduca - si ne putem uita in toate sferele societatii, de la politica, pana la cel mai mic nivel managerial -, fara ca ei insisi sa se afle in echilibru. Acest echilibru este dat de capacitatea de a te cunoaste, de a alege, de a te imbunatati continuu.

Zilele acestea, cu toata agitatia generala pe alte subiecte, o stire pe cat de tragica pe atat de socanta s-a aflat pe prima pagina a publicatiilor. Este vorba despre moartea unei tinere care, dupa cum s-a comentat in toate jurnalele de stiri, a fost gasita in apartamentul propriu inconjurata de dosarele cu documente pe care si le luase acasa ca sa lucreze la ele.

Povestea Ralucai, povestea noastra Povestea Ralucai este povestea fiecaruia dintre noi. M-am uitat cu indignare la ce s-a spus si scris despre Raluca. Nu s-a gandit nimeni ce ii alimenta ei ambitiile. Care e cauza surmenajului ei? Sa fie oare munca? Eu cred ca Raluca nu a murit din cauza muncii. Noi am omorat-o pe Raluca! Am simtit asta din prima clipa cand am aflat vestea. Haideti sa ne uitam cu discernamant la acest caz.

In 62,5% dintre situatii, top managementul este cel care decide angajarea unei agentii de PR. In 53,3% dintre cazuri, departamentele de marketing sunt principalele structuri care deruleaza activitati de PR in interiorul companiei, iar departamente distincte de relatii publice se regasesc in doar 35,7% dintre companii.

Peste 700 de locuri de munca vor fi create odata cu ianugurarea celui de-al treilea hipermarket Carrefour.

Euroconcurs.ro va organiza in data de 21 aprilie seminarul cu tema "O cariera in institutiile UE". Seminarul se adreseaza tuturor celor care isi doresc sa candideze pentru un post intr-una dintre institutiile UE.

In perioada 27-28 aprilie 2007, la Bruxelles, va avea loc Forumul JUMP dedicat femeilor cu o viata profesionala activa, dornice sa evolueze in cariera.

Targul de Cariere Bucuresti (TCB) isi va deschide portile pentru vizitatori in perioada 27-28 aprilie in Piata Revolutiei. O componenta puternica a evenimentului se va adresa tinerilor care vor sa evolueze in cariera.

La sfarsitul lunii martie, compania de training Interact si Nestle Romania au organizat un workshop pentru 20 de studenti ai facultatii de Relatii Internationale din cadrul ASE.

Universitatea de Arte din Belgrad (UAB) anunta sesiunea de inscrieri 2007 pentru programul de Master in Management si Politici Culturale. Programul este organizat de UAB in colaborare cu Universitatea Lyon 2 si este sustinut de Ministerul Francez al Afacerilor Externe, cu participarea UNESCO si a Initiativei Central Europene.

Camera de Comert Americana in Romania (AmCham Romania) si-a desemnat noul Consiliu Director. Cu acest prilej a fost prezentat Raportul de Activitate pe 2006 si au fost anuntate oficial obiectivele AmCham Romania pentru anul 2007.

In Romania, activitatea de Executive Search cunoaste o crestere constanta de ceva ani incoace. Insa, la fel ca si in cazul celorlalte domenii de activitate, aderarea la Uniunea Europeana va insemna schimbare si pentru "vanatoarea de talente". In ce sens? Ce jucatori noi vor aparea pe piata de Executive Search din Romania dupa aderare? Cum vor fluctua salariile candidatilor si pretentiile firmelor-client? Ne raspunde la intrebari Panos Manolopoulos, Managing Partner Stanton Chase Romania.

Profesionistul de Real Estate roman este poate unul dintre cei mai curtati de pe piata muncii autohtone. Spun asta deoarece experienta recrutarii in aceasta industrie mi-a demonstrat faptul ca, asemenea altor industrii, exista o diferenta foarte mare intre cerere si oferta, in favoarea celei dintai.

Daca aruncam o privire asupra vastului domeniu al trainingului de comunicare, un loc aparte il detin cursurile de limbi straine pentru afaceri - mai ales in lumina mult anticipatei si recent realizatei integrari a Romaniei in Uniunea Europeana. Poate ar merita sa zabovim un pic asupra unor aspecte ale pietei de comunicare de afaceri in limbi straine, si anume: obiceiurile de cumparare, asteptarile companiilor - client si orientarea catre rezultate.