R: Cristian Nemescu A: Armand Assante, Razvan Vasilescu, Maria Dinulescu Gen: Aventuri/ Comedie

Eden Spa si clinica Heartmony au lansat MBS Stress Management, un program de management al stresului.

Pe 8 iunie va avea loc Conferinta Nationala de Mediere, prilej sa se aduca in prim plan activitatea de Mediere pe scara nationala.

In perioada 6-10 iunie va avea loc o noua editie a Targului de Carte Bookfest.

Wilson Learning va organiza in data de 12 iunie cursul cu tema: "Arta de a conduce in vremuri provocatoare".

R: Emanuele Crialese A: Charlotte Gainsbourg, Vincenzo Amato, Aurora Quattrocchi Gen: Drama

Cine trece astazi pe Calea Victoriei vede, langa Palatul Telefoanelor, o cladire ciudata: un hotel inalt, de sticla albastruie, in care se intra printr-un portal alb, din alte timpuri. Fatada noii cladiri e ca o oglinda - astfel descrie scriitoarea Ioana Parvulescu acest spatiu nou, hotelul Novotel Bucharest City Centre.

Va aduceti aminte de fabula lui Aesop "Gasca si ouale de aur?" Se spune ca odata, un taran a gasit in cuibul gastei sale un ou galben si stralucitor. Il ridica si, simtindu i greutatea neobisnuita, dori sa-l arunce, crezand ca cineva a facut o gluma pe seama lui. Curand insa isi dadu seama ca este un ou de aur si, bucuros, il pastra. Intamplarea se repeta in fiecare zi, iar taranul se imbogati vanzand ouale de aur. Intr-o zi insa, devenind lacom si nerabdator, dori sa puna mana pe toate ouale deodata. Asa ca taie gasca, dar, evident, nu gasi nici un ou acolo. Morala? Urmeaza imediat.

Profesionistii din domeniile audiovizualului si cinematografiei din Romania au ocazia de a-si finanta o parte din cheltuielile pentru stagii in strainatate prin schema de grant-uri a proiectului Phare- "Dezvoltarea si consolidarea expertizei profesionale in domeniul audiovizual romanesc".

Companiile de pe piata locala cheltuiesc anual, in medie, 92 de euro pe an per angajat pentru activitati de training, activitati motivationale, team building-uri sau alte activitati de dezvoltare. O treime dintre acestea aloca intre 150 si 200 de euro pentru dezvoltarea angajatilor in timp ce 38% dintre firmele chestionate au bugete sub 50 de euro anual. Peste 50% dintre companiile participante au raportat mai putin de 50 de zile de training efectuate in 2005. Totusi, numarul de zile de training in 2006 este in usoara crestere fata de 2005, dar bugetele alocate programelor de training au ramas aproape neschimbate. (date preluate din raportul Romanian HR Profile 2006 realizat de Business-Edu si Corporate Dynamics International)

Sa fie shopping-ul o distractie exclusiv feminina inventata pentru a pierde timpul, a cheltui banii si a dispera barbatii? Si daca nu-i asa?

Aproximativ un sfert dintre companiile romanesti au pierdut afaceri cu alte state pentru ca nu au avut capacitatile lingvistice necesare. Aceasta este una dintre concluziile unui raport recent elaborat la cererea Comisiei Europene, despre multilingvism in IMM-urile din Romania.

Viseaza sa se scufunde printre rechini, ii place sa urmareasca serialul "Friends" si este fana a clubului englez de fotbal Liverpool. Acestea sunt doar cateva dintre micile placeri ale Magdalenei Gibney, Head of Property Management Department in cadrul companiei DTZ Echinox.

Saptamana trecuta am primit numarul aniversar al revistei Cariere. Ca de obicei, am inceput sa citesc: sa vad cine - ce mai scrie, ce se mai intampla in lumea managerilor. Fara sa-mi dau seama, m-am intors la coperta si mai-mai sa scap revista din mana de emotie! Sub numele Cariere era scris numele meu: scria "pentru Iuliana Stan". De mult nu am mai trait o asa experienta! Nu de mult, NICIODATA. E prima data in viata mea cand am o experienta de client placuta si memorabila! Am primit un produs pe care l-au primit si alte cateva mii de abonati, personalizat cu numele lor, dar va garantez ca nici unul dintre noi nu vom uita vreodata acest moment de flatare pe care redactia ni l-a oferit. M-am simtit importanta, unica si speciala. Sunt cumparatorul unei reviste care scrie pentru mii de oameni dar care, pentru un numar cel putin, pe fiecare dintre noi, abonatii, ne-a facut sa ne simtim foarte speciali. Acum imi vine sa spun tuturor cunoscutilor: cititi revista asta si veti avea o surpriza placuta, va asigur! Si am citit-o cu si mai mult entuziasm si drag. Doar era pentru mine!

Ii invitam la teatru. Ani de zile, pe lista mea de invitatii erau nelipsiti. La Bulandra, la National, la Odeon...Le dadeam telefon intotdeauna cu emotii sa ii invit. Puneam cu grija deoparte cele mai bune invitatii pentru ei. Am in memorie timbrul vocilor lor. Au venit absolut intotdeauna.

Assessment center-urile au aparut pentru prima data in cadrul fortelor armate din unele tari vestice. Deseori acestea sunt numite << development centers >> atunci cand au ca scop selectia interna de personal, identificarea <> din cadrul organizatiei sau care au potential de promovare profesionala. Durata unui assessment center se poate extinde de la 1/2 h la trei zile, in functie de numarul de angajati, de tipul de industrie in care se desfasoara, de aspectele care trebuie evaluate sau de tipul de rezultate vizate.

"Oamenii sunt bunul cel mai de pret al companiei"... este o expresie care s-a banalizat deja. Si asta nu pentru ca nu ar fi lipsita de adevar, ci mai degraba pentru ca de mult prea multe ori, simplul angajat simte o neconcordanta intre retorica si realitate, intre nivelul declarativ si cel al faptelor din teren. Pentru ca de multe ori managerii "don't walk the talk".