Sunt binecunoscute rapoartele anuale referitoare la PIB, unde procentele cele mai insemnate sunt reprezentate de valuta introdusa in tara de romanii care muncesc in constructii, in Italia sau Spania (peste un milion de persoane). In ciuda acestor cifre, specialistii, care determina calitatea lucrarilor, sunt cei mai cautati in constructii, pe de o parte pe plan intern, deoarece Romania reprezinta o piata propice investitiilor straine in domeniu, pe de alta parte - pe plan international. Un exemplu relevant il constituie Belgia, unde segmentul profesional de mijloc lipseste cu desavarsire in domeniul constructiilor.

Romania si Europa de Est

Piata resurselor umane in domeniul constructiilor la nivel european se afla intr-o continua schimbare si dezvoltare si asta datorita dinamicii fortei de munca, specifica fiecarei tari in parte.

Daca se iau in considerare salariile nete, cercetarile arata faptul ca in acest moment, salariul minim al unui muncitor constructor in Romania este de 130 de euro, iar cel mediu este de circa 230 de euro si asta, dupa majorarile cu aproximativ 25% de la finele anului trecut. Acest venit este comparabil cu cel din Belarus unde, dupa o scadere a salariilor de 11,2% in luna ianuarie, salariul unui constructor este de 260 de euro, in contextul in care salariul mediu pe economie din aceasta tara este de 205 de dolari. O persoana care desfasoara aceeasi activitate in Slovacia castiga cel putin 460 de euro, in Ungaria castiga de doua-trei ori mai mult (600 de euro), iar in Cehia de trei-patru ori mai mult (850 de euro). Daca ar fi sa corelam aceste sume cu costul vietii specific tarilor mentionate, nu vom observa diferente semnificative fata de Romania.

In ceea ce priveste piata specialistilor in constructii, daca ne referim in special la managerii de proiecte, care ocupa de regula pozitii de middle si top management, in partea de est a Europei, putem observa similitudini in ceea ce priveste pachetul salarial, care oscileaza intre 1.000 si 2.500-3.000 de euro ca salariu fix net, caruia i se adauga diverse beneficii (apartament de serviciu, masina, telefon, laptop, asigurari medicale, asigurari speciale pentru accidentele de munca) si bonusuri. Acestea din urma pot imbraca doua forme: cea a bonusului fix si cea a bonusului variabil, acordat in functie de proiect si care este preferat in aceasta arie de activitate.

Romania si Europa de Vest

Este binecunoscuta tendinta est-europeana a muncitorilor necalificati sau a celor care nu au absolvit o facultate de a se orienta catre domeniul constructiilor, in tari precum Italia, Spania, Germania, Belgia sau Franta. De cele mai multe ori, motivatia lor este una strict financiara. Daca luam in discutie salariul acestui nivel de pregatire, in Belgia acesta poate fi chiar si de zece ori mai mare decat in Romania, ajungand si la 1.800 de euro, in contextul in care salariul minim pe economie in aceasta tara este de 1.200 de euro.

In cazul specialistilor, motivarea financiara este de cele mai multe ori dublata de atractia pe care o reprezinta un mediu de lucru multinational, organizat si semnificativ mai putin speculativ decat cel romanesc. Pachetele salariale pornesc din jurul sumei de 2.500 de euro (salariu fix net/luna) si pot ajunge si la 9.000-12.000, chiar si 15.000 de euro salariu fix net/luna, in cazul proiectelor speciale - constructii industriale de tipul marilor platforme petroliere din Oceanul Indian. Bineinteles ca aceste salarii sunt insotite de beneficii si bonusuri acordate in mod diferentiat de catre partenerii sociali ai fiecarii companii in parte.

Previziunile pietei romanesti

Din punct de vedere financiar, piata constructiilor din Romania s-a dublat in ultimii patru ani si aceeasi crestere este estimata si pentru urmatorii patru. Daca pana in acest moment cifrele au fost date de volumul lucrarilor, in urmatorii ani se estimeaza faptul ca sensul ascendent in constructii va fi determinat de diversificarea proiectelor si de specializarea antreprenorilor generali.

Previziunile cresterilor salariale in acest domeniu de activitate arata faptul ca, in Romania, se urmareste pastrarea unui procent de crestere relativ constant pentru pozitiile operationale, ajungandu-se ca in anul 2009 salariul minim al unui muncitor sa fie de circa 320 de euro, iar cel mediu sa depaseasca 500 de euro.

In cazul pozitiilor inalt specializate si a celor manageriale, cresterile vor fi mai consistente si vor presupune, pe langa un pachet salarial european, si posibilitati de planificare si dezvoltare in plan profesional.