Cu ocazia implinirii a zece ani de activitate pe piata locala, Schneider Electric Romania a prezentat bilantul pe 2006. Potrivit reprezentantilor companiei, cifra de afaceri inregistrata anul trecut a depasit 50 de milioane de euro, in crestere cu 29% fata de 2005, cu un profit de 5% si un numar de 134 de angajati.
In data de 15 iunie, la sala Polivalenta din Bucuresti aveti ocazia sa petreceti o noapte plina de publicitate.
Public Share va organiza pe 15 iunie Life & Business Coaching, un seminar despre procesul de coaching si beneficiile acestuia in plan personal si profesional.
In lucrarea Marketingul adresat femeilor, Marti Barletta va explica de ce marile corporatii aloca fonduri din ce in ce mai mari pentru a cuceri piata reprezentata de femei.
Accenture, companie globala de consultanta in management, solutii tehnologice si outsourcing a deschis un centru la Bucuresti. Centrul operational Accenture va derula pe piata romaneasca operatiuni de externalizare a proceselor de afaceri (Business Process Outsourcing - BPO) in finante-contabilitate, resurse umane si logistica-aprovizionare.
Muzeul de Arta Contemporana (MNAC) gazduieste pana la sfarsitul lunii iunie expozitia "Democratia spaniola in benzi desenate", curator Jose Maria Conget.
CODECS, partenerul local al The Open University Business School, Marea Britanie, anunta deschiderea sesiunii de inscrieri pentru Programul Certificat Profesional in Management, program de excelenta manageriala.
La sfarsitul lunii mai, Editura Publica a lansat bestseller-ul international "Funky Business". Volumul este realizat de Kjell Nordstr"om si de Jonas Ridderstrale, doi dintre cei mai respectati ganditori din domeniul managementului, si se afla pe locul 16 intr-un top al celor mai bune carti de business/leadership din toate timpurile.
Inainte ma mandream cu faptul ca raspund tuturor mailurilor, mesajelor telefonice si solicitarilor venite pe diverse alte canale de comunicare. Deviza mea era "oricine ma contacteaza merita un raspuns, indiferent daca este pozitiv sau nu". In ultimul timp, insa, am inceput sa nu mai raspund. Cred, in continuare, ca oricine face efortul sa te contacteze merita efortul tau de a-i raspunde. Atunci, ce s-a schimbat? "Nu mai ai timp", mi-au spus prietenii carora le-am impartasit ingrijorarea. Am analizat. Ziua, in continuare, are 24 de ore si tot zece ore muncesc. Deci nu timpul este problema, ci altceva. Ceea ce s-a schimbat, de fapt, este modul in care imi prioritizez timpul. Ceasul de la mana este acelasi ca si pana acum, merge in ritmul lui. Mi-am ajustat insa, busola.
Cinci centre de formare, trei agentii scoala, 17 scoli locale (cate una in fiecare sucursala - grup din tara), adaptarea strategiei de recrutare si formare la exigentele pietei si investitiile in programe de dezvoltare reprezinta solutiile cu ajutorul carora BRD - Groupe Societe Generale reuseste sa acopere nevoia de personal calificat.
A fost odata un imparat care voia sa-si insoare fiul cu o fata isteata. Ca s-o gaseasca pe cea mai cea, a pus la cale o competitie, iar printre probe era una care suna cam asa: "Fata sa vina la palat nici imbracata, nici dezbracata". Castigatoarea a purtat un navod. A fost un mod inteligent, stilat si personal de a raspunde unui dress code.
In adolescenta a inceput sa practice pentatlon modern. Se antrena de doua ori pe zi si, la un moment dat, a renuntat la acest hobby in favoarea scolii. In prezent, participa la concursuri de sarituri peste obstacole pentru amatori. Andrei Sandu, directorul general al agentiei imobiliare Media City, si actionarul principal al grupului de firme MediaCity, isi traieste viata intre multiple hobby-uri.
Conform ultimului sondaj global realizat de compania McKinsey, executivii din intreaga lume evalueaza conditiile economice ca fiind mai degraba pozitive decat negative, desi cresterea economica a fost nesemnificativa in ultimile sase luni. De asemenea, asteptarile privind noi angajari raman stabile, iar in state precum China, chiar exuberante: 73% dintre managerii din aceasta regiune au raspuns ca angajarile vor creste in perioada urmatoare.
Potrivit unui studiu realizat de grupul Abreden, o firma de consultanta din SUA, 80% dintr-un numar de 116 companii participante la sondaj au probleme cu pierderea de informatii confidentiale. Pierderile de informatii vin ca urmare a interceptarii mesajelor trimise catre exterior, dar si a informatiilor care "rasufla" din interior.
Un sondaj realizat de publicatia Harvard Business Review arata ca fluctuatia de personal devine mai mare atunci cand in companie vine un nou CEO. Potrivit sondajului, daca noul CEO este promovat din interior, turn-over-ul este intre 17% si 22%. Atunci cand Ceo-ul vine din exterior, miscarile de personal ating 33%.
Bucuresti, joi dupa serviciu. La terasa cu cativa prieteni buni din facultate. Tineri, talentati, plini de energie, cu idei de afaceri, manageri la mai putin de 30 de ani, cu o expunere internationala. Persoane pentru care e normal sa ia avionul pentru o calatorie de afaceri, sa aiba conexiune internet 24 din 24, convinse ca munca e un mijloc, nu un scop in sine.
Un sondaj realizat de compania de Executive Search, Ergon Zhender, printre 133 de manageri de top, ( peste 40% dintre managerii intervievati au absolvit un program MBA) din cadrul mai multor companii din SUA, Marea Britanie, Franta si Germania arata ca doar 20% dintre acestia au afirmat ca o diploma MBA reprezinta o cale sigura spre un post de conducere.
