Germania este cea mai mare putere economica din Europa. Din punct de vedere al dimensiunilor culturale, Germania se situeaza pe o pozitie ridicata de individualism, masculinitate (barbatii domina structurile decizionale) si evitarea incertitudinii. Din aceste motive, la care se adauga si orientarea spre calitate si spre detalii, deciziile sunt luate ceva mai incet, lantul decizional avand mai multe trepte ierarhice. Dar, odata planificarea realizata, proiectele decurg rapid si cu termenele limita respectate. Scorurile mai reduse pentru dimensiuni culturale ca: distanta fata de putere si orientarea pe termen lung descriu capacitatea ridicata la schimbare a germanilor, desi acestia nu agreeaza deloc surprizele.

In jurul varstei de 10 ani a rasfoit pentru prima data un catalog dedicat in totalitate masinilor clasice. In scurt timp a inceput sa colectioneze astfel de publicatii si viseaza cu ochii deschisi la modelul Auburn 851 Speedster. Le numeste "bijuterii mecanice din trecut" si considera ca la volanul unei masini care evoca timpuri de mult apuse, te simti ca si cum ai calatori in timp. Astfel poate fi descrisa, in cateva cuvinte, povestea hobby-ului lui Dragos Magdalina, Director General de Vanzari, Romcar.

Un studiu online (au fost chestionati 389 HR si 500 de angajati din SUA) realizat de Management HR, Career Journal si Wall Street Journal arata ca mai mult de 75% dintre angajatii americani au declarat ca isi vor cauta un job, daca economia SUA isi va pastra un ritm ascendent. Studiul arata ca managerii HR sunt preocupati de numarul tot mai mare al demisiilor voluntare inregistrat in anii precedenti, in special in randul organizatiilor cu peste 100 de angajati. Peste 38% dintre specialistii HR se arata ingrijorati de fluctuatia de personal si sustin ca acest fenomen se datoreaza cresterii economice din ultima perioada. Cresterea economica ii face pe angajati sa-si doreasca un salariu mai mare si sa-si caute un job intr-o companie care le poate oferi mai multa satisfactie profesionala, explica managerii HR.

Intr-o seara, in clasa unde un prieten de-al meu preda un curs marketing la un MBA bucurestean, a intrat un baron. A dat "Buna seara", a zambit putin, dupa care s-a asezat in ultimul rand pe un loc ce parea sa-i fi fost dinainte pregatit. In stanga si in dreapta lui stateau doi cursanti, un baiat si o fata, care aparusera la curs pentru prima data cu o saptamana in urma, cam la vreo doua luni de la inceperea anului scolar.

Stresul la serviciu se datoreaza in mare parte modului cum iti gestionezi timpul. Aceasta este una dintre concluziile unei cercetari publicate pe site-ul Management Today. Angajatii nu stiu sa-si managerieze timpul sau nu acorda suficienta atentie acestui aspect. Acestia nu sunt stapani pe timpul lor, nu au un plan de lucru bine definit si nu stiu sa-si stabileasca prioritatile. De asemenea, foarte multi dintre ei gresesc pentru ca nu stiu sa spuna nu si se incarca cu sarcini suplimentare, nu stabilesc un deadline pentru fiecare proiect in parte sau amana de la o zi la alta finalizarea anumitor sarcini.

In cariera, fiecare are momentul sau de revelatie. Revelatia Iulianei s-a produs atunci cand a inteles ca a munci nu tine de efort, ci de rezultate. Cand a inteles ca daca vrei sa primesti, trebuie sa arati ca esti pregatit sa primesti si sa intelegi consecintele a ceea ce vei dobandi. Iuliana crede ca oamenii care au succes si se simt impliniti, sunt in primul rand responsabili. Responsabili fata de ei insisi pentru succesul lor.

Chiar daca au cele mai bune intentii, de cele mai multe ori, angajatorii dau gres in demersul de sprijinire a angajatilor in dezvoltarea carierei, arata un studiu realizat recent de Blessing White, o firma de consultanta HR din Marea Britanie. Studiul a evaluat impactul variatiilor instrumentelor de progresare in cariera la nivel individual.

Atentia la detaliu este vitala in orice activitate, dar in hotelurile de lux tocmai aceasta grija face diferenta dintre un business de succes si unul mediu, avand in vedere faptul ca profitul nu este mare, iar reputatia acumulata in cativa ani de activitate exemplara poate fi pierduta cu un singur eveniment ratat.

In data de 25 iulie 2007 vor avea loc la Iasi cursuri deschise in care sunt dezbatute teme ca Managementul timpului si Tehnici de negociere si finalizare.

In perioada mai-iunie 2007 Partners Consulting a efectuat un studiu pentru a determina nivelul de inteligenta emotionala a managerilor de resurse umane.

Industria auto din Romania cunoaste o dezvoltare considerabila in ultimii ani, odata cu aparitia unor jucatori mari pe piata, precum Renault, care a preluat, din 1999, producatorul autohton "Dacia". In Europa Centrala si de Est, piata auto romaneasca ocupa al doilea loc, ca marime, dupa Polonia.

Pana la 15 iulie, la galeria Streetwise aveti ocazia sa vizitati expozitia Saddo and Other - un eveniment care promoveaza asa -numita "arta de strada".

R: Jens Lien A: Trond Fausa Aurvaag, Per Schaaning, Petronella Barker Gen: comedie, drama

R: Michael Lehmann A: Mandy Moore, Diane Keaton, Gabriel Macht Gen: comedie

Tot pe meleagurile Iasilor, in tabara de la Ciric, va avea loc cea de-a 3-a editie a festivalului de muzica electronica Electrees.

In perioada 13 iulie - 15 iulie, la Iasi va avea loc Festivalul de Arta Urbana "Stop Us". Graffiti, skate, muzica de calitate si multa, multa cultura underground.

Ca si in anii precedeti, in perioada 25-29 iulie, la Targu Mures va avea loc celebrul festival Peninsula. Oferta este foarte atractiva si cu siguranta se vor gasi ritmuri si trupe pentru toate gusturile.

John Digweed, unul dintre cei mai cunoscuti DJ britanici, revine in Romania pentru un nou concert.

Pornind de la premisa ca oricine stie sa conduca oamenii, organizatiile contemporane investesc cel mai adesea in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Aceasta este insa o premisa riscanta, pentru ca practicile de management au impact direct asupra eficientei, atat financiare, cat si a serviciilor companiei.

Femeile care ocupa pozitii din top-management sunt mai putin stresate decat barbatii care detin functii similare, barbatii prefera sa lucreze in organizatiile cu 501-1000 angajati, iar femeile in cele cu 26-50 angajati, cei mai relaxati sunt antreprenorii (femei si barbati), iar cei mai stresati sunt supervizorii si executantii. Acestea sunt doar cateva dintre rezultatele studiului "Inteligenta emotionala la locul de munca - 2007" realizat de firma de consultanta si training Competent Consulting.