Teacher's Film Festival a pornit camerele pentru cea de-a doua editie. Cele 27 de companii inscrise si-au ales filmele si au inceput lucrul la recrearea secventei de sapte minute care le va putea aduce un trofeu pe covorul rosu al galei de premiere.

Incepand cu anul universitar 2007-2008, Programul Academia SIVECO va fi lansat si in principalele universitati din Timisoara. Proiectul Academia SIVECO este un program de training complementar care urmareste pregatirea in domeniile ingineriei software, informaticii economice si vanzarilor de solutii software.

Din 5 septembrie, compania PricewaterhouseCoopers are un nou sediu in orasul Constanta. Biroul va oferi servicii de consultanta fiscala si legala pentru companii care activeaza in diverse ramuri industriale, precum si in sectorul public. Biroul din Constanta, cu sediul in Millenium Business Center, se alatura celorlalte patru birouri regionale PwC din Bucuresti, Cluj, Timisoara si Chisinau.

Compania American Experience, una dintre cele mai importante companii de recrutare de personal din Europa de Est pe segmentul plasarii fortei de munca in Statele Unite ale Americii, a scos la concurs 150 de joburi in domeniul serviciilor prin programul H2B.

Sistemul de distributie este esential pentru orice companie producatoare de echipamente de imprimare, pentru ca reprezinta calea catre clientii finali. Ca urmare, cu cat forta de vanzari a partenerilor de distributie este mai puternica si mai bine pregatita, cu atat produsele companiei ajung mai repede si mai bine la locul potrivit. De aceea, Xerox a creat programul Xerox Partner Sales Academy (XPSA).

Organizatiile isi pot schimba structura, procesele, tehnologiile, oamenii, obiectivele si strategiile, pentru a face fata unei economii de piata hipercompetitive.

"Of, tehnologia asta moderna!" - ajungem sa exclamam uneori, cand avem impresia ca nu mai tinem pasul si cand ajung sa se demodeze lucruri care parca abia ieri se lansasera. Oare nu am mers suficient de departe? Poate prea departe? Oare vom ajunge sa nu mai avem nevoie de oameni? Intr-un fel sau altul, ne simtim si putin amenintati de evolutia prea rapida a tehnologiei.

Organizatiile se confrunta in prezent cu o piata complexa. Competitorii evolueaza continuu si apar din zone noi. Obiectivele de crestere si dezvoltare trebuie raportate la realitatea unei forte de munca slab pregatite. Competenta managerilor trebuie dezvoltata pentru a-i face capabili sa retina angajatii valorosi. In plus, companiile trebuie sa jongleze cu toate aceste provocari avand o atitudine orientata catre clienti.

Toamna 2008 anunta printre tendintele modei feminine prezenta look-ului masculin. Chiar daca pantalonul are locul sau in garderoba feminina, look-ul masculin inseamna cu mult mai mult decat a purta pantaloni.

Comisia europeana intentioneaza reformarea intregii industrii viticole a Uniunii Europene, sector care pierde tot mai mult teren in fata producatorilor netraditionali precum: America, Australia si Africa de Sud. Decizia finala se va lua in luna octombrie a acestui an. Se lucreaza la o reforma care sa nu mai tina cont de reguli tehnologice si care sa duca la revigoarea sectorului vinicol european. Printre modificarile propuse se numara si eliminarea substantelor artificiale si a zaharului din vinuri.

Arabia Saudita este o monarhie si ocupa cea mai mare parte din Peninsula Araba. Populatia este de peste 25 de milioane, 100% de religie musulmana. Strainii trebuie sa se supuna legilor musulmane, care prevad inchisoarea pentru consumul anumitor produse: alcool, carne de porc si narcotice. Cultural, Arabia Saudita este similara altor tari arabe, caracterizate de distanta mare fata de putere (sistem de caste, acceptarea neconditionata a liderilor si tratamentul lor special) si evitarea relativ ridicata a incertitudinii (reguli specifice si clare create de cei care au puterea), rezistenta la schimbare. Individualismul de valoare medie descrie societatea araba drept una colectivista, de grup, atasata unei familii extinse si in care loialitatea fata de grup este foarte importanta.

Cel putin la nivel intuitiv, putem afirma ca investitia in pregatirea profesionala a angajatilor are o influenta pozitiva asupra performantei organizatiei si contribuie la cresterea sustenabila pe termen lung. Marea majoritate a organizatiilor trateaza aceasta afirmatie axiomatic, fara sa incerce sa demonstreze daca este adevarata sau falsa.

Rezultatele unui sondaj realizat recent de Ipsos Reid arata ca 91% dintre angajatii canadieni considera ca cele mai atractive pachete de beneficii sunt cele care includ plata serviciilor medicale. Potrivit studiului, 68% dintre angajatii sub 55 de ani au declarat ca ar renunta la compania pentru care lucreaza, daca ar gasi un job similar intr-o companie dispusa sa le plateasca toate cheltuielile medicale. De asemenea, 63% dintre acestia ar alege o alta companie, daca aceasta s-ar angaja sa le acopere costurile serviciilor stomatologice, in timp ce 65% dintre canadienii cu varsta peste 55 de ani, au declarat ca ar ramane la locul de munca si dupa pensionare, daca angajatorul accepta sa le plateasca serviciile medicale.

Aproape 90.000 de angajati, 1.800 de manageri si specialistii HR din 504 companii din Austria, Bulgaria, Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Slovenia, Turcia, Polonia, Romania si Rusia au participat la studiul Best Employers derulat de Hewitt Associates International pe parcursul anului 2006 si inceputul lui 2007.

In calitate de manager al unei echipe care are de indeplinit un proiect este foarte util sa stii atat ce anume se doreste de la acel proiect, cat si ce anume pot oferi membrii echipei in materie de competente tehnice si comportamentale.

Potrivit articolelor 188 - 205 din Codul Muncii, salariatul care a beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, care a presupus scoaterea sa din activitate pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru sau scoaterea integrala din activitate, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin trei ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

Consider ca foarte multe firme se situeaza intr-o etapa de trecere de la "domnia lobului stang" la "varsta lobului drept" sau de la "valsul cu lobul drept" catre "grupurile de rezonanta". Aceste treceri sau tranzitii se traduc prin crize individuale, ale echipelor, organizationale, prin nemultumiri, intrebari, cautari, repozitionari s.a. Ca sa te asezi intr-o noua etapa de evolutie ai nevoie sa intelegi unde te afli.

"Iris, 30 de ani: Cei ce vor fi" este numele concertului de promovare a noului album cu acelasi nume programat pe 5 octombrie la Bucuresti.

R: Scott Hicks A: Catherine Zeta-Jones, Aaron Eckhart Gen: Comedie, drama, romantic

Formatia americana Pink Martini va concerta la Bucuresti, pe 27 octombrie, evenimentul inscriindu-se in cadrul turneului de promovare a noului album al trupei, intitulat "Hey, Eugene!".