Dezvoltarea potentialilor lideri ramane provocarea numarul unu pentru organizatii. Selectarea si retentia angajatilor valorosi este considerata la fel de importanta, inregistrand o crestere semnificativa in optiunile respondentilor, iar motivarea angajatilor reprezinta unul dintre motoarele dezvoltarii organizationale si elementul-cheie pentru retentia de personal.

Nu stiu altii cum sunt, dar eu simt ca mi se incalzeste inima doar prin simpla citire a acestor cuvinte. E suficient sa traversezi orasul la volan ca sa-ti dai seama ca sunt cuvinte care s-au prafuit in dictionar.

Potrivit unui raport despre hartuirea sexuala la locul de munca, realizat de IMAS pentru Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), fenomenul de hartuire sexuala exista in Romania; peste 12% dintre respondenti au declarat ca s-au confruntat cu o astfel de situatie la locul de munca in ultimul an. Desi majoritatea stiu caror institutii ar trebui sa se adreseze, doar sase angajati au depus o plangere de hartuire la locul de munca in ultimii cinci ani.

Dimensiunile culturale ale SUA sunt caracterizate de un grad foarte ridicat de individualism si un scor redus la orientarea pe termen lung, fapt ce determina flexibilitatea, independenta si orientarea spre noi oportunitati. Datorita masculinitatii crescute, exista diferentieri legate de sex, barbatii inca dominand structurile de putere. Cu toate acestea, s-a remarcat o tendinta a femeilor de a prelua modele masculine, marcate de competitie si asertivitate crescute. Societatea americana functioneaza cu mai putine reguli, un control mai redus si cu o toleranta ridicata la idei si credinte diferite, fapt confirmat de un scor redus al evitarii incertitudinii.

In urma cu cinci ani am avut privilegiul sa lucrez in presa in mai multe ipostaze (editor la un ziar, director la o companie de distributie a presei, economist la o televiziune). Experienta mea de atunci, cuplata cu interesul pentru comunicarea cu impact, m-a determinat sa compar cele doua elemente: abordarea jurnalistica si tehnicile de influentare.

Persoanele care migreaza pentru lucru in strainatate sunt persoane tinere, cu nivel de educatie ridicat, cu un venit mediu pe gospodarie peste media nationala si, foarte important, persoane angrenate cu precadere in activitati formale (angajati cu contract de munca sau pe cont propriu, liber profesionist sau patron cu angajati), se arata intr-un studiu al Asociatiei Nationale a Birourilor de Consiliere pentru Cetateni (ANBCC). 

Romanii asociaza munca ideii de placere. Belgienii, cehii, francezii, italienii si spaniolii privesc munca din perspectiva securitatii, in timp ce slovacii si turcii o considera mai degraba o rutina, arata Barometrul Accor Services 2007, coordonat de filiala franceza a Ipsos Research.Potrivit studiului, 69% dintre respondenti se declara multumiti de autonomia si atmosfera de la locul de munca, 66%, de programul de lucru si 63%, de conditiile de munca.

Programele de training nu au o directie clara si sunt lipsite de focus Implementarea programelor de training si dezvoltare ar trebui sa fie un proces care permite tuturor celor implicati sa se concentreze pe atingerea rezultatelor si imbunatatirea indicatorilor de business. Obiectivele acestor programe ar trebui sa fie dezvoltate la niveluri superioare fata de clasicele obiective de invatare ale modelului Kirkpatrick. Majoritatea programelor de training ar trebui sa aiba obiective la niveluri multiple, inclusiv la nivelurile trei si patru, un exemplu putand fi regasit in tabelul de mai jos.

Un studiu realizat de Oficiul de Munca din SUA arata ca unul din cinci lucratori din intreaga lume, adica mai mult de 600 milioane de persoane, lucreaza mai mult de 48 de ore pe saptamana, iar 22% din forta de munca la nivel mondial lucreaza excesiv peste program.

Trebuie sa recunoastem ca fluctuatia personalului este sanatoasa pentru companii in general, daca se pastreaza intre anumite limite. Nu toti angajatii presteaza la nivelul dorit, exista persoane care nu se incadreaza profilului unui consultant sau descopera ca nu au calitatile necesare pentru a deveni un foarte bun consultant si atunci aleg sa plece intr-un alt domeniu. Dar cel mai important este ce facem noi pentru a pastra oamenii?

Legea nr. 677/2001 stabileste o serie de drepturi pentru persoanele ale caror date cu caracter personal fac obiectul prelucrarii. Astfel, potrivit dreptului la informare, operatorul este obligat sa furnizeze persoanei vizate informatii privind identitatea operatorului, scopul in care se face prelucrarea datelor, destinatarii datelor, daca furnizarea tuturor datelor cerute este obligatorie si consecintele refuzului de a le furniza, existenta drepturilor prevazute de prezenta lege pentru persoana vizata, precum si conditiile in care pot fi exercitate.

Autori: Denny Hatch si Don Jackson Editura: Brandbuilders

Intr-o lume in care toti sunt preocupati sa-ti dea sfaturi intelepte, este momentul unei abordari diferite, este timpul pentru o carte construita pe principiile psihologiei inverse.

In afaceri, nu ne putem castiga existenta vanzand prietenilor. Nu ne permitem luxul de a ne alege colegii sau superiorii, clientii sau omologii din alte companii.

Considerat de unii un fenomen urban, iar de altii o tendinta de igienizare a vietii, downshifting-ul a influentat deja 23% dintre australienii si 25 % dintre britanicii cu varste cuprinse intre 30 si 59 de ani, dintre care 30% sunt antreprenori. Raspandirea sa cea mai mare se manifesta in SUA. La nivelul tarii noastre, fenomenul este mai degraba sporadic.

Cincisprezece spectacole de teatru, lansari de carte si concerte cu A.G. Weinberger, Maria Raducanu, Sanda Weigl din New York si trupa Vama, vor avea loc, intre 6 si 12 octombrie, la editia a XIII-a a Festivalului Dramaturgiei Romanesti de la Teatrul National din Timisoara.

Pana la sfarsitul lunii octombrie, la Muzeul National de Arta al Romaniei, este deschisa expozitia "Valente stilistice in creatia lui Theodor Pallady".

Un regal de balet cu artisti rusi vor prezenta Russian Gala Ballet pe 8 octombrie la Teatrul National din Bucuresti.

s-a alaturat echipei CODECS in calitate de Consultant Dezvoltare Organizationala. Sorin are o bogata experienta universitara si peste zece ani de experienta manageriala. Inainte de a se alatura echipei CODECS, acesta a condus departamentul de Traffic Enforcement din cadrul firmei UTI Systems. Cu un doctorat in transporturi, Sorin urmeaza in acest moment, Programul MBA-Open University.