Functionarii publici se declara mai des impliniti in munca lor decat angajatii din sectorul privat. Acestia din urma, in schimb, se implica mai mult in activitate. Implicarea emotionala presupune insa si o apreciere corespunzatoare din partea sefilor. Doar 10% dintre angajati declara ca sunt foarte multumiti privind recunoasterea primita din partea managementului. 47% nu prea sunt multumiti sau sunt chiar total nemultumiti, iar 13% din angajati spun ca nivelul motivatiei la locul de munca este in crestere. Cei care au declarat ca motivatia lor este in scadere, au invocat in primul rand salariul prea mic, dar si lipsa recunoasterii de catre superiorii ierarhici, lipsa perspectivelor de evolutie in cariera, existenta unor criterii subiective de evaluare, atmosfera de la locul de munca. Numai 30% dintre angajatii romani sunt multumiti in privinta nivelului salariului. Muncitorii se situeaza chiar la niveluri si mai scazute (23%). Salariul ocupa primul loc in topul nemultumirilor exprimate de muncitorii din Franta, Italia si Spania. In celelalte tari se inregistreaza un echilibru intre importanta acordata salariului, sigurantei locului de munca si timpului consacrat muncii. 51% dintre respondentii romani declara ca intentioneaza sa-si schimbe locul de munca, iar 51% din angajatii romani fac parte din categoria "surmenatilor", "dezamagitilor", a celor a caror motivatie este in scadere. In Franta, procentajul dezamagitilor este aproape dublu, in Italia este cu cinci puncte procentuale mai mare. Dublu este si procentul "surmenatilor" italieni, iar in Cehia, procentul demotivatilor urca la 28 (fata de 6% inregistrat in Romania). Daca managerii vor acorda mai multa atentie calitatii vietii si multumirii la locul de munca, asa cum sugereaza respondentii (65%) sau dificultatilor personale (60%), sansa cresterii nivelului motivatiei angajatilor va fi mai mare.
Recomandările editorilor
-
Cum detectezi un proces care a fost creat pentru un context care nu mai există în firmă
Unele procese continuă să ruleze în organizații mult după ce motivele pentru care au fost create au dispărut. Contextul se modifică, echipele se schimbă, prioritățile evoluează, însă anumite fluxuri de lucru rămân „agățate” în sistem, ceea ce le face să... -
Producătoarea Ada Solomon este noua președintă a boardului Academiei Europene de Film
Ada Solomon, una dintre cele mai influente figuri ale cinematografiei românești și europene, a fost aleasă președintă a boardului Academiei Europene de Film, în urma votului membrilor instituției pentru mandatul 2026–2027. -
Trenduri pe piața imobiliară din România | Ce spune Bogdan Bălașa, Director General HILS Development
Piața imobiliară din România traversează o perioadă dinamică, în care cererea pentru locuințe eficiente și bine conectate la infrastructura urbană crește constant, iar așteptările clienților și investitorilor evoluează rapid. -
STUDIU: Ascultarea activă a angajaților reduce intenția de plecare și crește implicarea
Echipele în care oamenii se simt văzuți și auziți funcționează mai bine, rămân mai mult timp în companie și generează rezultate superioare. Concluzia apare în studiul aflat la baza indicatorului Net Connected Score.
Leadership
-
Gențiana Avrigeanu pleacă de la conducerea Camerei de Comerț Elveția-România după 22 de ani
Gențiana Avrigeanu, liderul care a coordonat timp de 22 de ani Camera de Comerț Elveția-România, a plecat de la conducerea organizației. -
Deloitte îl numește pe Răzvan Ungureanu în rolul de Partener Coordonator al practicii de Audit și Servicii conexe
Deloitte România îl numește pe Răzvan Ungureanu, Partener Audit cu peste 17 ani de experiență în domeniu, în funcția de Partener Coordonator al practicii de Audit și Servicii conexe, din luna decembrie 2025 -
Ioana Nicolaie, scriitoarea care dăruiește cărți și șanse la visare copiilor din medii defavorizate
Din iubire pentru literatură, dar mai ales pentru semeni, a început în urmă cu 7 ani să doteze biblioteci școlare cu volume noi. -
Estera Anghelescu, Kaufland: Generația Z nu mai acceptă joburi doar pentru a avea un loc de muncă, ci caută sens
Tinerii caută joburi care să le ofere sens, dincolo de stabilitate și beneficii financiare, iar acest lucru se aplică inclusiv în domeniul retailului.