Strategiile privind capitalul uman, managementul talentului si dezvoltarea leadership-ului vor fi in 2009 cele mai importante activitati ale departamentelor HR. In urmatorii ani, ierarhia activitatilor HR va suferi schimbari majore si vom asista la stabilirea unor noi prioritati in domeniu. Acestea sunt concluziile studiului Global HR Transformation, realizat de compania de consultanta Mercer. La studiu au participat 1.400 de manageri HR din cadrul mai multor companii din Asia, Australia, Europa, America Latina, America de Nord si Noua Zeelanda.

A saluta pe cineva pare un lucru simplu si totusi, multe dintre gesturile de zi cu zi ne fac sa ne fastacim sau ne simtim stanjeniti. Salutul este o combinatie de limbaj verbal si nonverbal. Cand ne aflam la distanta fata de o persoana sau de un grup, ne limitam la un zambet si o inclinare a capului. Cand suntem fata in fata, zambim, privim in ochii celuilalt si adaugam si o formula de salut.

Din 20 octombrie, Romania va transpune directiva UE privind recunoasterea calificarilor profesionale, conform careia cetatenii europeni care vor sa munceasca in alte state membre decat cel in care au obtinut calificarea profesionala o pot face in aceleasi conditii ca in statul de origine, fara a avea nevoie de alte evaluari. Pana in acest moment, doar sapte profesii sunt reglementate la nivel comunitar, si anume:medic, medic dentist, farmacist, asistent medical generalist, moasa, medic veterinar, arhitect.

Cei peste 3,7 milioane de irlandezi sunt descrisi ca avand o distanta mica fata de putere ceea ce face ca in relatiile interpersonale diferentele si inegalitatile sa fie minimizate, iar simbolurile de status sa nu fie bine privite. Dimensiunea masculinitate fiind dezvoltata, sugereaza dorinta de autorealizare si obtinerea de recunoastere prin munca depusa. Indexul redus de evitare a incertitudinii descrie o cultura in care sunt specifice usurinta de a face fata noului si asumarea anumitor riscuri.

57% dintre angajatii din Marea Britanie se declara multumiti de joburile lor si doar unul din patru se declara nemultumiti de actualul loc de munca - arata un sondaj realizat recent de publicatia electronica CareerBuilder.co.uk. Sondajul dezvaluie ca 29% dintre angajati au de gand sa isi schimbe jobul pana la sfarsitul anului, iar patru din zece vor sa faca acest lucru in urmatorii doi ani. Cel mai des invocate motive pentru care angajatii ar parasi compania pentru care lucreaza in prezent sunt salariul (patru din zece angajati s-au declarat nemultumiti de salariile pe care le primesc, o treime s-au plans de faptul ca nu au mai primit o marire salariala in ultimul an si doua treimi pentru ca nu au primit bonusuri); oportunitatile de a avansa in cariera (37% dintre angajati sunt nemultumiti de faptul ca angajatorul nu le ofera sanse de a promova, iar noua din zece angajati se plang ca nu au fost promovati in ultimul an); echilibrul viata personala-viata profesionala (28% dintre respondenti s-au aratat nesatisfacuti de acest aspect); sesiunile de training oferite de angajatori (trei din zece angajati au declarat ca acestea sunt putine si de slaba calitate). Daca ar aplica pentru o noua pozitie, 30% dintre salariatii britanici ar cauta la noul angajator conditii bune de lucru, 23% sanse reale de a fi promovati rapid, 19 % stabilitatea companiei si siguranta locului de munca si 9% dintre acestia un program flexibil.

Potrivit unui raport al Bancii Mondiale, ultimele zece state intrate in UE au rezolvat in mare parte problema somajului, dar se confrunta cu un mare deficit de personal calificat. Raportul arata ca in majoritatea acestor tari rata somajului era de peste 10%.

In vara asta, am trait trei intamplari care mi s-au legat in cap intr-un mod inedit. Am sa incep cu cea mai recenta. Din 1990, am calatorit frecvent in strainatate, de cateva ori in fiecare an. In prima parte a anilor '90, cand eram intrebat de unde sunt si spuneam Romania, raspunsul meu era urmat cel mai adesea de replica interlocutorului: "Aaa, Ceaucescu!". In a doua jumatate a anilor '90, replica cea mai frecventa era "Aaa, Hagi, Nadia Comaneci!". La inceputul anilor 2000 replicile incepusera deja sa fie confuze, amestecate. In SUA, am avut parte atunci si de "Aaa, Muresan, Dracula!".

Pe data de 3 octombrie s-a desfasurat seminarul cu tema "Strategii de diferentiere prin competente manageriale", organizat de IntellCompetitiv si revista Cariere. In cadrul seminarului, Vasile Paun, Senior Partner la IntellCompetitiv si-a propus sa raspunda la intrebarea: "Care sunt noile competente de care au nevoie angajatii pentru a se alinia la strategia actuala de diferentiere a companiei?"

Cred ca inainte de toate managerul trebuie sa stie sa-si construiasca echipa. In noiembrie 2006, cand am decis sa accept functia de Director General Retail Banking si Operatiuni la Piraeus Bank Romania, m-am straduit sa aduc odata cu mine oameni pe care stiam ca ma pot baza. Oamenii in a caror personalitate si conduita profesionala sa se regaseasca o parte dintre trasaturile si principiile dupa care ma ghidez. Si cum eu am o educatie si o formare de tip riguros, am deprins un mod ordonat si tenace de a face lucrurile, caracterizat de respectarea termenelor si obtinerea de rezultate. Asta cer si oamenilor cu care lucrez.

Retragerea si excluderea asociatilor reprezinta evenimente speciale in cadrul unei societati comerciale. De cele mai multe ori, se ajunge in aceste situatii datorita dezacordului, uneori chiar a conflictului aparut intre interesul asociatului exclus/retras si vointa sociala a majoritatii.

Festivalul Teatrelor Europene, care va avea loc la Sibiu pana la sfarsitul lunii noiembrie, gazduieste o intalnire artistica de cel mai inalt nivel, o intalnire intre culturi, generatii, actori, regizori, scenaristi, institutii de cultura, intre arta teatrala, imbracand forme particulare, originale si avand ca suport unic pilonul cultural european si publicul din Sibiu.

Intre 26 si 28 octombrie va avea loc la Bucuresti un festival dedicat numai si numai harpei.

R: Matthew Vaughn A: Robert De Niro, Claire Danes, Michelle Pfeiffer, Rupert Everett, Charlie Cox Gen: Actiune, fantastic

Multi dintre noi se concentreaza in primul rand asupra cultivarii altor tipuri de talente si trasaturi, cum ar fi sa isi slefuiasca abilitatile de comunicare sau de leadership si sa isi consolideze cunostintele - uitand insa ca relatiile cu cei din jur sunt fundamentul reusitei, substanta de care avem nevoie pentru a duce vieti implinite si pentru a avea succes.

Pana pe data de 2 noiembrie va avea loc la galeria Adreiana Mihail "O expozitie de fotografie" a artistei Alexandra Croitoru, reprezentand o serie de lucrari de si despre fotografie, in cadrul careia artista comenteaza atat statutul fotografiei in arta, cat si mediul fotografiei.

R: Michael Davis II A: Clive Owen, Paul Giamatti, Monica Bellucci Gen: Thriller

In perioada 2-15 noiembrie va avea loc cea de-a XVII-a editie a Festivalul National de Teatru, ce se va desfasura in salile de teatru din Bucuresti si la Opera Romana.

Pentru prima data, la Opera Nationala Romana vor concentra mai multe trupe de rock

La Stockholm s-au decernat premiile Nobel pentru medicina, literatura, chimie, fizica, economie si pace. La sectiunea literatura, trofeul a fost adjudecat de autoarea britanica, Doris Lessing, de 87 de ani, ea fiind a 11-a femeie care a obtinut acest premiu de la debutul competitiei, in 1901. Cea mai cunoscuta carte a sa este "The Golden Notebook" (1962), care spune povestea unei scriitoare de succes care tine un jurnal.

Jean-Hubert Garnier este noul Executive Chef al Hotelului Crowne Plaza. Garnier profeseaza arta culinara de 20 de ani in tari precum Mexic, Franta, Kenya, Argentina, Cuba, Arabia Saudita, Dubai sau Egipt. Originar din Franta, Garnier si-a terminat studiile si a urmat cursuri speciale de arta culinara precum Cap Cuisine Classique, BTS Hotellerie - Restauration. Vorbeste fluent engleza, franceza si spaniola.