Editura Humanitas Multimedia a lansat "cartile care se aud", un nou produs cultural pe piata romaneasca.

Tinerii romani intre 18 si 24 de ani au ocazia de a-si testa capacitatile de comunicare si management situational intr-o serie de conferinte in care vor fi simulate procese decizionale la nivel inalt legate de Uniunea Europeana, cum ar fi: o criza a Consiliului de Securitate al Natiunilor Unite, o intrunire a Tribunalului pentru Crime de Razboi de la Haga si o sedinta a Parlamentului European, centrata pe o problema politica de prima importanta.

Marti, 10 iunie 2003, Clubul Absolventilor din Romania ai IEDC-Bled School of Management, Slovenia, a organizat un seminar de marketing pe tema Razboiului de preturi - cum se poate stabili o politica de preturi competitive, care sa nu distruga valoarea.

Desi poate prematur discutata, una dintre "provocarile" pe care piata le va intampina in domeniul resurselor umane in viitorul apropiat o reprezinta publicarea listelor CNSAS.

"Buna dimineata, ce bine aratati astazi!" - suntem placut surprinse sa auzim aceste cuvinte in fiecare zi de la seful nostru sau - mai rar, ce-i drept - de la colegele de serviciu...

Oricine citeste un anunt oarecare de recrutare poate observa ca, printre cerinte, figureaza aproape intotdeauna si anumite trasaturi de personalitate (asertivitate, comunicativitate, capacitatea de a lua decizii). Aceasta deoarece specificitatea unei organizatii este data, printre multi alti factori, si de profilul de personalitate al membrilor sai.

Clauzele generale, prezente in orice contract de munca, si cele specifice, care difera in functie de natura prestatiei angajatului, alcatuiesc continutul contractului individual de munca. Dintre clauzele generale, cele care au o importanta deosebita si care reprezinta un adevarat "nucleu obligational al contractului" sunt cele care se refera la durata contractului, felul si locul muncii si salariul.

A vorbi despre cultura unei companii este destul de dificil. Fondatorii fiecarei firme, atunci cand au pus prima piatra de temelie au gandit o strategie de dezvoltare care are ca suport cultura organizationala.

Business. Management. Training. Ce legatura pot avea aceste notiuni cu activitati ca escalada, coborarea apelor repezi cu barca, explorarea unei pesteri sau mountain-biking-ul, intr-un cuvant, cu aventura? Uite ca au!

In numarul trecut am pornit cu o organigrama generala, cu scopul de a face cunoscute cat mai mult fisele de post pentru fiecare job in parte si importanta fiecaruia in cadrul organizatiei.

Ideea recurgerii la noile tehnologii de comunicare pentru a facilita accesul angajatilor la formare profesionala (eLearning) a facut multa valva in lume, cucerind multi adepti, in special in Statele Unite ale Americii. In comparatie, la peste 15 ani de la aparitia acestor concepte in SUA, putine companii din Romania au un sistem propriu de gestiune a invatarii sau livreaza programe de formare profesionala prin eLearning.

Tinerii care isi doresc un loc de munca in Romania trebuie sa aiba permis de conducere. Nu este vorba de clasicul permis de categorie B, ci de unul de conducere a computerului, un nou standard pentru profesionalismul in domeniu.

Concursul de rezidentiat in medicina, stomatologie si farmacie va fi organizat anul acesta in data de 23 noiembrie.

In toata tara Aflata la prima editie, Bursa Locurilor de Munca pentru Studenti s-a desfasurat in 22 de centre universitare si a reunit (la nivel national) 618 agenti economici care au oferit aproape 4.400 de locuri de munca pentru cei peste 14.000 de studenti participanti.

Inca doua proiecte VIP (Voluntari pentru Idei si Proiecte) s-au finalizat. Investment school, desfasurat in perioada 12-16 mai a.c., a reprezentat doar primul modul al proiectului. Sesiunea de conferinte la care au participat personalitati importante ale mediului investitional romanesc a avut ca principal obiect familiarizarea studentilor participanti cu realitatea pietei de capital.

Traim intr-o tara in care gandul de a-ti gasi o slujba mai buna este serios subminat de cruda realitate: in Romania de astazi lipsa de perspectiva, somajul, zonele si categoriile sociale defavorizate determina, practic, peisajul general.

AxA Consulting, companie ce ofera cursuri de pregatire profesionala, promovare si consultanta in management, a realizat in septembrie 2002 o cercetare a pietei de pregatire profesionala pe care, cu amabilitate, ne-a pus-o la dispozitie. Data fiind importanta pe care formarea si perfectionarea o au in cariera oricarui individ, am considerat necesar sa prezentam acest material, care releva masura si felul in care companiile romanesti acopera aceasta nevoie a angajatilor lor. Cercetarea a fost realizata pe un esantion reprezentativ de 394 de agenti economici. Vom publica in paginile revistei noastre acele rezultate ale studiului care focalizeaza pe comportamentul consumatorului de servicii de formare a angajatilor.

P. Onofrei: Te consideri un om de succes? Dumitru Pelican.: A cunoaste succesul inseamna foarte mult. A te pastra in linia care te duce spre succes... da. Pana la succes cred ca mai e o cale de parcurs.

Cea mai importanta manifestare a saptamanii trecute in domeniul legislatiei muncii a fost de departe Forumul de dezbateri intitulat "Codul Muncii, rol si eficienta in stabilirea echilibrului intre piata muncii si economia de piata. Organizatori: Fundatia Resurse Umane Romania, in parteneriat cu revista Profesii si Locuri de munca. Participanti: directori de resurse umane, specialisti in domeniu de la importante companii din intreaga tara, reprezentanti ai autoritatilor administratiei centrale in domeniu, in frunte cu Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale. Gazduim in paginile revistei noastre cateva note si consideratii asupra desfasurarii Forumului, apartinand unuia dintre cei mai activi participanti la dezbateri, Robert Georgescu, director de resurse umane al firmei Johnson & Johnson

Dupa cateva detalii, extrem de practice, privind CV-ul electronic, continuam in acest numar detalierea etapelor care pot interveni daca CV-ul dumneavoastra a fost acceptat si, ca atare, ati fost chemati la interviul de angajare. Cateva consideratii (la fel de utile) pe care specialistii cu care lucram nu pregeta sa vi le ofere: