Femeia. Femeia de cariera. Femeia de succes. Femeia puternica. O intalnesti peste tot: pe strada, la TV, la birou, in masina paralela cu a ta la semafor, langa tine, in reclame... din ce in ce mai prezenta in cotidian. Probabil multi se intreaba, justificat, ce calitati trebuie sa ai pentru a deveni o femeie de succes! Femeia care conduce organizatii, departamente, oameni - acesta este tipul de persoana asupra caruia ma voi opri datorita faptului ca se constata o prezenta din ce in ce mai mare a femeii la nivelul decizional al unei companii.

Am auzit de-a lungul timpului numeroase voci care sustineau ceva de genul: "da' de cand au ajuns femeile manageri? Locul lor e la cratita!". Trecand peste cinismul ingrozitor al sus-amintitului mod de a gandi, aplicarea in practica a acestor tipuri de replici este chiar ilegala.

Lansat anul trecut, programul MBA realizat de Tiffin University din Statele Unite si Universitatea din Bucuresti si-a propus sa aduca in Romania specialisti americani pentru a ii invata pe profesionistii romani din mediul de afaceri cum sa isi imbunatateasca performantele si sa devina competitivi pe plan national si international. Programul dureaza 18 luni, iar la absolvirea celor 8 module de curs (16 cursuri), participantii primesc doua diplome: una americana, de la Tiffin University, si una romaneasca, de la Universitatea din Bucuresti, atestata de Ministerul Educatiei si Cercetarii. Diploma de Master of Business Administration aduce cu sine importante cresteri salariale si chiar ierarhice.

Ceremonie de absolvire Marti, 1 iulie 2003, orele 18.00, la sediul ASEBUSS, sala parter, a avut loc Festivitatea de inmanare a certificatelor de absolvire, pentru promotiile cursurilor de:

Vara incepe cu muzica: cantareti din toata lumea au venit in Romania pentru a comunica, prin muzica, cu publicul si cantaretii romani. Zilele de 20, 21 si 22 iunie au fost animate de zeci de concerte sustinute in toata tara, la Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj, Constanta, Pitesti, Brasov si Piatra Neamt.

Din 20 iunie, piata produselor mass-media romaneasca s-a imbogatit cu o noua emisiune cu caracter financiar, conceputa pentru ascultatorii Mix Fm de catre trei jurnalisti ai revistei "Banii Nostri".

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a dat publicitatii cifra somerilor inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca: 693.000. Dintre ei, 293.000 sunt femei.

In perioada timpurie a Antichitatii, femeile detineau un loc privilegiat in sanul societatii, asa cum aflam de la Herodot sau Plutarh, care vorbea despre "meritele femeilor".

"Fiecare membru (stat), dupa consultarea reprezentantilor patronatului si angajatilor, va adopta masurile necesare pentru ca femeile insarcinate sau cele care alapteaza sa nu fie obligate sa presteze o munca care a fost catalogata de autoritatea competenta ca aducand prejudicii sanatatii mamei sau copilului sau a carei evaluare a stabilit un risc semnificativ pentru sanatatea mamei ori a copilului." Organizatia Internationala a Muncii, C183 Conventia pentru Protectia maternitatii, 2000

Institutul Francez, Ambasada Frantei la Bucuresti si Asociatia Culturala Ecumest aduc in Romania programul de Studii Postuniversitare in Management si Politici Culturale in Balcani, organizat de Universitatea de Arta din Belgrad, in colaborare cu universitatile franceze din Lyon II, Institutul de Studii Politice din Grenoble si Paris IX Dauphine.

Editura Humanitas Multimedia a lansat "cartile care se aud", un nou produs cultural pe piata romaneasca.

Tinerii romani intre 18 si 24 de ani au ocazia de a-si testa capacitatile de comunicare si management situational intr-o serie de conferinte in care vor fi simulate procese decizionale la nivel inalt legate de Uniunea Europeana, cum ar fi: o criza a Consiliului de Securitate al Natiunilor Unite, o intrunire a Tribunalului pentru Crime de Razboi de la Haga si o sedinta a Parlamentului European, centrata pe o problema politica de prima importanta.

Marti, 10 iunie 2003, Clubul Absolventilor din Romania ai IEDC-Bled School of Management, Slovenia, a organizat un seminar de marketing pe tema Razboiului de preturi - cum se poate stabili o politica de preturi competitive, care sa nu distruga valoarea.

Desi poate prematur discutata, una dintre "provocarile" pe care piata le va intampina in domeniul resurselor umane in viitorul apropiat o reprezinta publicarea listelor CNSAS.

"Buna dimineata, ce bine aratati astazi!" - suntem placut surprinse sa auzim aceste cuvinte in fiecare zi de la seful nostru sau - mai rar, ce-i drept - de la colegele de serviciu...

Oricine citeste un anunt oarecare de recrutare poate observa ca, printre cerinte, figureaza aproape intotdeauna si anumite trasaturi de personalitate (asertivitate, comunicativitate, capacitatea de a lua decizii). Aceasta deoarece specificitatea unei organizatii este data, printre multi alti factori, si de profilul de personalitate al membrilor sai.

Clauzele generale, prezente in orice contract de munca, si cele specifice, care difera in functie de natura prestatiei angajatului, alcatuiesc continutul contractului individual de munca. Dintre clauzele generale, cele care au o importanta deosebita si care reprezinta un adevarat "nucleu obligational al contractului" sunt cele care se refera la durata contractului, felul si locul muncii si salariul.

A vorbi despre cultura unei companii este destul de dificil. Fondatorii fiecarei firme, atunci cand au pus prima piatra de temelie au gandit o strategie de dezvoltare care are ca suport cultura organizationala.

Business. Management. Training. Ce legatura pot avea aceste notiuni cu activitati ca escalada, coborarea apelor repezi cu barca, explorarea unei pesteri sau mountain-biking-ul, intr-un cuvant, cu aventura? Uite ca au!

In numarul trecut am pornit cu o organigrama generala, cu scopul de a face cunoscute cat mai mult fisele de post pentru fiecare job in parte si importanta fiecaruia in cadrul organizatiei.