Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a inaugurat in data de 2 iulie a.c. Incubatorul de Afaceri Bucuresti. Initiativa conjugata a infiintarii acestui organism a apartinut Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si Bancii Mondiale. Incubatorul de Afaceri face parte dintr-un program al Bancii Internationale pentru Reconstructie si Dezvoltare.

Programul 15-25, finantat de Delegatia Comisiei Europene in Romania, a lansat pe 28 iunie portalul www.15-25.ro, un motor de "cautare a vocatiei europene", asa cum se specifica intr-un comunicat primit la redactie.

Intre 3 si 5 iulie, a avut loc la Bucuresti prima conferinta de e-learning - Educatie si Internet. Printre temele de discutie s-au numarat: Portale si platforme e-learning, Programe de studii si cursuri in format electronic (CISCO, ECDL), Biblioteci Virtuale, E-learning: aspecte psihopedagogice, I-Curriculum, Instruire asistata de calculator, Invatamant Deschis la Distanta.

In perioada 28 iunie-2 iulie 2003 s-a desfasurat la Bucuresti prima Conferinta Internationala Francofona in Stiintele Comunicarii (CIFSIC). Conferinta a fost organizata de Universitatea din Bucuresti in colaborare cu Societatea Franceza de Comunicare, Ministerul Informatiilor Publice, Ambasada Frantei la Bucuresti si Agentia Universitara a Francofoniei.

Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti ofera gratuit servicii de informare si consiliere profesionala prin Centrul de Informare si Consiliere privind Cariera.

Executarea unei conventii se refera la perioada ce se scurge de la incheierea contractului pana la incetarea acestuia, daca nu apar alte evenimente susceptibile sa aiba un efect suspensiv sau modificator.

Tema preferata a studiilor de gen si organizationale - prezenta femeii pe pozitii manageriale - ridica o problematica variata. Implicatiile sunt de natura psihologica, sociologica si etica, parerile sunt contradictorii, iar studiile sunt in plina desfasurare. Interesul crescut pentru acest tip de subiect are ca motiv numarul in crestere al femeilor pe pozitii manageriale, precum si trecerea la un alt tip de organizatie, mai putin birocratica si mai flexibila, adaptativa.

Cum in numarul 1 al revistei CARIERE am prezentat teoretic scrisoarea de intentie, iata ca acum, primind la redactie cateva, ne-am hotarat sa trimitem una dintre ele specialistului, pentru a exemplifica (prin comentarii pertinente si practice) eventualele stangacii ce pot interveni. Textele scrise cu italice reprezinta comentariile Monicai Baluta, consultant in resurse umane la Atlas Consel. Evident ca am cerut si acceptul Florinei Badea pentru publicarea scrisorii sale.

Nu vrem sa ne erijam in detinatori ai adevarului absolut cu privire la cultura organizationala pe piata romaneasca. Apreciem amabilitatea gazdelor noastre, revista "Cariere", care ne ofera posibilitatea de a prezenta cateva observatii culese de compania AxA Consulting pe parcursul celor patru ani de activitate.

Finantele, dupa cum se stie, au un rol extrem de important in toate domeniile. Degeaba avem bani, daca nu stim sa-i administram, daca nu stim cand, cum si in ce fel ii putem folosi pentru a ne ajuta, chiar numai din tranzactii mici financiare, sa iesim in profit si nu in pierdere. Chiar si un simplu cont bancar, daca este depozit si nu "la vedere" ne poate aduce la un nivel mic - de exemplu: plata chiriei din dobanda - fara a mai fi necesar sa avem fonduri suplimentare pentru cheltuieli periodice.

Femeia. Femeia de cariera. Femeia de succes. Femeia puternica. O intalnesti peste tot: pe strada, la TV, la birou, in masina paralela cu a ta la semafor, langa tine, in reclame... din ce in ce mai prezenta in cotidian. Probabil multi se intreaba, justificat, ce calitati trebuie sa ai pentru a deveni o femeie de succes! Femeia care conduce organizatii, departamente, oameni - acesta este tipul de persoana asupra caruia ma voi opri datorita faptului ca se constata o prezenta din ce in ce mai mare a femeii la nivelul decizional al unei companii.

Am auzit de-a lungul timpului numeroase voci care sustineau ceva de genul: "da' de cand au ajuns femeile manageri? Locul lor e la cratita!". Trecand peste cinismul ingrozitor al sus-amintitului mod de a gandi, aplicarea in practica a acestor tipuri de replici este chiar ilegala.

Lansat anul trecut, programul MBA realizat de Tiffin University din Statele Unite si Universitatea din Bucuresti si-a propus sa aduca in Romania specialisti americani pentru a ii invata pe profesionistii romani din mediul de afaceri cum sa isi imbunatateasca performantele si sa devina competitivi pe plan national si international. Programul dureaza 18 luni, iar la absolvirea celor 8 module de curs (16 cursuri), participantii primesc doua diplome: una americana, de la Tiffin University, si una romaneasca, de la Universitatea din Bucuresti, atestata de Ministerul Educatiei si Cercetarii. Diploma de Master of Business Administration aduce cu sine importante cresteri salariale si chiar ierarhice.

Ceremonie de absolvire Marti, 1 iulie 2003, orele 18.00, la sediul ASEBUSS, sala parter, a avut loc Festivitatea de inmanare a certificatelor de absolvire, pentru promotiile cursurilor de:

Vara incepe cu muzica: cantareti din toata lumea au venit in Romania pentru a comunica, prin muzica, cu publicul si cantaretii romani. Zilele de 20, 21 si 22 iunie au fost animate de zeci de concerte sustinute in toata tara, la Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj, Constanta, Pitesti, Brasov si Piatra Neamt.

Din 20 iunie, piata produselor mass-media romaneasca s-a imbogatit cu o noua emisiune cu caracter financiar, conceputa pentru ascultatorii Mix Fm de catre trei jurnalisti ai revistei "Banii Nostri".

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a dat publicitatii cifra somerilor inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca: 693.000. Dintre ei, 293.000 sunt femei.

In perioada timpurie a Antichitatii, femeile detineau un loc privilegiat in sanul societatii, asa cum aflam de la Herodot sau Plutarh, care vorbea despre "meritele femeilor".

"Fiecare membru (stat), dupa consultarea reprezentantilor patronatului si angajatilor, va adopta masurile necesare pentru ca femeile insarcinate sau cele care alapteaza sa nu fie obligate sa presteze o munca care a fost catalogata de autoritatea competenta ca aducand prejudicii sanatatii mamei sau copilului sau a carei evaluare a stabilit un risc semnificativ pentru sanatatea mamei ori a copilului." Organizatia Internationala a Muncii, C183 Conventia pentru Protectia maternitatii, 2000

Institutul Francez, Ambasada Frantei la Bucuresti si Asociatia Culturala Ecumest aduc in Romania programul de Studii Postuniversitare in Management si Politici Culturale in Balcani, organizat de Universitatea de Arta din Belgrad, in colaborare cu universitatile franceze din Lyon II, Institutul de Studii Politice din Grenoble si Paris IX Dauphine.