GlaxoSmithKline a inaugurat in luna martie cursul de antreprenoriat farmaceutic "Farmacia.

Compania de servicii medicale private Medicover si compania de resurse umane Pedersen & Partners au organizat in 29 martie o intalnire in care au fost discutate ultimele tendinte in domeniul compensatiilor si beneficiilor dedicate angajatilor.

Cinci zile pe saptamana, opt ore pe zi. Si apoi, ce urmeaza? Orele suplimentare...sau timpul petrecut in familie sau plimbatul cainelui intr-un parc. Cam asa s-ar imparti timpul fiecaruia dintre noi. Mai intai - locul de munca, iar pe un plan secund, pentru cei mai multi din lipsa de timp - familia. Si daca tot ducem lipsa de timp, plaga secolului XXI, cum sa mai gasim o clipa libera si pentru o activitate care sa ne scoata din rutina cea atat de mult discutata. Dar gasim... clipe furate timpului pe care ni le dedicam noua.

Daca in anul 2000 existau 35 de francizori, in momentul de fata, piata este in continua expansiune, fiind inregistrate 107 marci. Alaturi de McDonald's, Tuborg sau Coca Cola se regasesc pe piata si francize 100% romanesti, cum ar fi: Smartree, Cris-Tim, Angst sau Coco-Rico. Interesul pentru acest tip de operatiune comerciala a condus la infiintarea in ianuarie 2004 a Asociatiei Retelelor de Franciza din Romania (ARFR).

Una dintre cele mai vechi descoperiri ale psihologiei organizationale este aceea ca productivitatea si satisfactia in munca sunt direct legate de concordanta intre caracteristicile individuale (abilitatile, temperamentul, personalitatea) si cerintele postului. Altfel spus, vorbim de concordanta atunci cand exista o congruenta intre normele si valorile organizatiei si cele ale persoanei angajate. Este lesne de inteles: cu cat "potrivirea" este mai mare, cu atat mai mare va fi satisfactia si performanta individului.

(continuare din numarul precedent) "Cultura este mai importanta decat produsul. Din ce in ce mai des, companiile trebuie sa isi "vanda" cultura sau imaginea de marca, nu doar produsele, pentru a-si invinge concurentii." (The Economist, 2 martie 1991)

In acest numar, ne indreptam atentia catre un post care priveste "de la inaltime" activitatea unei firme, pentru a identifica gradul de concordanta cu legile si reglementarile economice. Ne referim aici la auditul financiar.

Intai a fost asteptarea... Oameni care si-au gasit drumul, dar nu si linistea, tineri care inca isi mai cauta vocatia, sefi care viseaza echipe fantastice, firme care-si doresc parteneri competenti de dialog, o piata atipica a fortei de munca, provocari europene si transatlantice. Un tablou complex de probleme care-si asteapta solutiile.

Scoala Doctorala de Finante-Banci din Academia de Studii Economice implineste anul acesta 10 ani de existenta, timp in care a pregatit generatii intregi de specialisti in domeniul financiar-bancar. Scoala este cunoscuta atat prin parteneriatele cu universitati straine, cat si prin managerii bancari pe care ii pregateste. Daca va intereseaza o prelegere a lui Joseph Stieglitz, laureat al Premiului Nobel pentru economie, aici aveti sansa sa il audiati intr-o conferinta. Despre programele pe care le dezvolta aceasta institutie, am stat de vorba cu prof. Moisa Altar, director al Scolii Doctorale.

Pentru foarte multi manageri, satisfactia in munca este legata direct de motivatia lor personala sau de cea pe care o identifica la prieteni, cunoscuti, colegi, subordonati, eventual superiori ierarhici. Ce-i determina pe oameni sa incerce un sentiment de satisfactie sau de insatisfactie determinat de o munca prestata - iata o intrebare la care am vrea sa stim raspunsul in fiecare zi!

Institutul de Administratie Publica si a Afacerilor ASEBUSS organizeaza in perioada 1 martie - 15 mai sesiunea de inscriere pentru programul de Executive MBA. Programul EMBA este realizat in parteneriat cu Kennesaw State University din Atlanta, SUA, si se adreseaza managerilor din firmele private si de stat, romanesti sau straine.

"Internal Auditor" nu este numai o meserie care suna interesant si se regaseste in tarile cu un nivel de trai ridicat, ci o profesie complexa care exista si in Romania in majoritatea marilor companii. Pentru a patrunde in lumea celor care asigura bunul mers al afacerii si elaboreaza strategii de rezolvare a problemelor, am intrat in biroul lui Ovidiu Rusu, Head of Internal Audit in cadrul Romtelecom.

Asociatia studenteasca DaAfaceri a lansat in 23 martie programul "Electronic Business Intro", care isi propune sa ofere studentilor si proaspetilor absolventi informatii despre antreprenoriatul in afaceri electronice din Romania.

"Scoala de Afaceri GSK", aflata la a doua editie, ofera tinerilor absolventi sansa de a se familiariza cu modul de functionare a unei companii. 50 de studenti din ultimul an de studii vor beneficia si in acest an de seminarii si cursuri practice sustinute de profesionisti apartinand echipei GlaxoSmithKline Romania.

In data de 9 martie 2004, compania Pluri Consultants Romania a sarbatorit intrarea in cea de-a doua decada de activitate. Pluri Consultants Romania furnizeaza pe piata romaneasca de capital uman servicii de consultanta.

Interviu cu Silviu Damoc, Manufacturing Manager la Unilever Ploiesti

Organizatia studenteasca VIP, prin divizia Econosofia, a reunit studenti in economie si personalitati ale lumii politice si economice romanesti intr-o serie de conferinte pe tema integrarii Romaniei in Uniunea Europeana.

Pentru al patrulea an consecutiv, Connex si Junior Achievement organizeaza programul national de educatie "Sa fii lider!", destinat tinerilor din Romania.

In Imperiul Roman, profesorii, filozofii, medicii sau avocatii isi angajau serviciile prin intermediul contractului de mandat, iar munca fizica a oamenilor liberi imbraca forma juridica a contractului de locatiune (locatio operarum). Conductor si locator pot fi considerati antecesorii patronului si angajatului.

Cea mai importanta materie nepredata in scoala!