Calitatea, diversitatea si, nu in ultimul rand, publicitatea au facut ca pastele Barilla sa fie cele mai consumate din lume. In 1985, pastele se afla in centrul unei campanii publicitare realizate de maestrul in cinematografie Federico Fellini. Doi ani mai tarziu, Gerard Depardieu, Steffi Graf si Placido Domingo promoveaza produsele in Europa, iar campania publicitatara de televiziune pe muzica lui Vangelis aduce numele Barilla la apogeul popularitatii.

Conform unor cercetari realizate recent in Marea Britanie si SUA, un numar din ce in ce mai mare de tineri migreaza catre Internet. Specialistii sustin ca eforturile facute de parinti si profesori pentru a-i atrage pe tineri spre alte activitati (sportive, culturale etc.) raman fara rezultat. Potrivit sondajelor realizate de o parte si de alta a Atlanticului, tot mai multi tineri renunta la carti, ziare si televizor pentru a sta mai mult pe Internet. O alta preocupare a tinerilor din SUA si a celor din Marea Britanie este utilizarea tot mai frecventa a telefoanelor mobile. Numarul orelor petrecute pe Internet si al celor petrecute cu mana pe telefoanele mobile (tinerii transmit mesaje sau pur si simplu se joaca) este mult mai mare decat timpul alocat oricarei alte activitati. Tinerii stau ore in sir in fata calculatorului, dar nici cei mai in varsta nu se lasa mai prejos, potrivit sondajelor, astfel incat numarul adultilor care prefera sa-si petreaca timpul liber navigand pe Internet a inregistrat o crestere continua in ultimi ani.

Un sondaj recent efectuat in China a uimit lumea telefoniei mobile. Potrivit datelor culese in urma acestui sondaj, pe parcursul anului 2005, un numar de 59 de milioane de chinezi s-au abonat la serviciile de telefonie mobila, iar in 2006 alte 48 de milioane au incheiat contracte pentru astfel de servicii. Desi in 2006 s-a inregistrat o usoara scadere a numarului abonamentelor, reprezentantii ministerului telecomunicatiilor din aceasta tara sustin ca, pana la sfarsitul acestui an, numarul utilizatorilor de telefonie mobila va ajunge la 440 milioane. Cifra reprezinta o treime din intreaga populatie a acestui stat.

Potrivit unei declaratii recente a ministrului indian al Informatiei si Radiodifuziunii, media electronica din aceasta tara a cunoscut o dezvoltare revolutionara in ultimii ani. In momentul de fata, in India exista aproximativ 300 de statii de televiziune, iar pana la sfarsitul anului se pare ca numarul acestora va ajunge la 400. Nu stim cat de rapid circula informatia in India si nici cat de dependenti sunt indienii de informatii, dar un lucru este cert: pe langa cele 300 de posturi tv, in acest moment in India exista si 62.000 de ziare.

Potrivit unui studiu realizat de Mckinsey Quaterley, indienii reprezinta 20% din tinerii cu varsta sub 24 de ani din intreaga populatie de pe glob, iar 70% din locuitorii Indiei au sub 36 de ani. "Intinerirea" populatiei din India s-ar putea datora in mare masura cresterii economice inregistrate in ultimii ani. Oportunitatile de afaceri create de autoritati companiilor locale si multinationale au adus investitii majore care au contribuit la dezvoltarea rapida a economiei indiene. Reforma economica din 1991 a generat o crestere remarcabila a nivelului de trai in aceasta tara, dar, cu toate acestea, nevoia de consum pare sa creasca intr-un ritm de cinci ori mai rapid decat progresul economic. In prezent, populatia Indiei numara 1,1 miliarde de cetateni. Un sfert dintre acestia traiesc in saracie si spun ca pentru ei cresterea economica a fost nesemnificativa. Pentru cei care lucreaza in agricultura (doua treimi) dezvoltarea economica a insemnat o usoara imbunatatire a conditiilor de viata, iar pentru restul populatiei, reprezentata in cea mai mare parte de clasa de mijloc, efectele cresterii economice inregistrate in ultima perioada au adus o schimbare majora.

Google s-a clasat pe primul loc in top Fortune 100 al celor mai bune companii pentru care merita sa lucrezi din SUA, in anul 2006. Potrivit publicatiei Fortune, Google a obtinut primul loc datorita beneficiilor deosebite acordate angajatilor sai. Printre acestea se numara: servicii de spalatorie si curatatorie, abonamente la bazine de inot, sedinte de masaj, servicii medicale la locul de munca, service auto etc. Locul doi a fost ocupat de Genentech, o companie de biotehnologie, iar pe trei s-a clasat lantul de supermarketuri Wegmans Food Markets. Punctajul acordat companiilor a tinut cont de parerile angajatilor cu privire la satisfactia la locul de munca, strategia de management, relatiile cu colegii, salariile si beneficiile oferite de companii, oportunitatile de dezvoltare etc.

In 2006, website-urile de retail din SUA au realizat venituri de 102,1 miliarde de dolari din comertul electronic, cu 24% mai mult decat in 2005. Aproximativ 25% din venituri au fost realizate in ultimele doua luni ale anului. Ziua cu cele mai mari incasari din 2006 a fost 13 decembrie. Se pare ca superstitia americanilor legata de ziua de 13 a adus noroc comerciantilor pe website, care au inregistrat incasari in valoare de 667 milioane de dolari.

Majoritatea statelor membre UE nu ne permit intrarea pe piata lor de munca decat cu o clauza restrictiva, conform careia privilegiati sunt "specialistii". Cei interesati stiu deja ca exista riscul ca inginerii si asii din IT sa fie ademeniti de ofertele mai generoase din afara. Insa, conform unor speculatii de pe piata, printre noi mai circula o specie pe cale de disparitie: auditorul financiar.

Cele doua sunt clauze distincte, cu reglementare de sine statatoare in Codul muncii: clauza de neconcurenta este reglementata prin dispozitiile Articolului 21-24 Codul muncii, iar clauza de confidentialitate prin dispozitiile Articolului 26 din Codul muncii.

Piata talentelor este in prezent precum o mare agitata. Intr-o economie efervescenta ca a noastra, lucrurile se schimba cu rapiditate: noi companii vin din afara, iar jucatorii deja prezenti pe piata isi dezvolta vertiginos activitatea. Managerii si specialistii nostri - si cei care si-au dovedit competenta, si "tinerele talente" - sunt extrem de disputati. Avand tot mai multe oportunitati de cariera, ei pot ceda mirajului de a ajunge cat mai rapid in top.

Stilul de afaceri actual, in care cuvintele-cheie sunt "rapiditate", "flexibilitate", "adaptabilitate la schimbarea continua", precum si dezvoltarea economica si sociala galopanta favorizeaza ascensiunile rapide in cariera, scurt-circuitarile de trasee evolutive in cadrul organizatiilor.

Pentru multi dintre manageri, exista tentatia de a accede la o pozitie de top management, fara a parcurge toti pasii firesti ai unei cariere. Arderea etapelor, insa, dauneaza nu doar persoanei in cauza, ci si companiilor care decid sa mizeze pe un om fara experienta suficienta.

In Romania, piata Oil&Gas este impartita in acest moment intre cateva companii multinationale mari care, in mare majoritate, au preluat foste structuri de stat.

Contextul actual al pietei fortei de munca este, mai mult ca oricand, caracterizat de turbulente. Unul dintre factorii acestui dinamism il constituie, desigur, deschiderea portilor Uniunii Europene. Dar el nu e singurul. Procesul de crestere economica pe care-l traverseaza Romania sau presiunea Orientului, cu nivelurile sale reduse de asteptari salariale, se adauga la lista vectorilor de influenta. Deopotriva, angajatul si angajatorul au de traversat vremuri inedite prin calitatea si intensitatea schimbarilor. Consider oportuna o trecere in revista a principalelor griji care ne vor preocupa pe toti cei direct implicati in proces.

TNT N.V., compania de curierat expres si servicii postale, anunta achizitionarea de noi aeronave Boeing 747-400ER Freighter (cu o capacitate record, de 124 tone marfa).

Cio Council, Asociatia Directorilor de IT si Comunicatii din Romania, promoveaza si apara interesele utilizatorilor de produse si servicii de Tehnologia Informatiei si Comunicatii (TIC).

Quanta Resurse Umane anunta inceperea activitatii Departamentului de Formare si Training.

Compania de consultanta in Executive Search Alexander Hughes a incheiat acorduri de parteneriat strategic cu doua companii, Nosal Partners pentru SUA si Strategic Executive Search pentru Asia.

Outextrem a lansat programul de teambuilding de aventura denumit "Vanatoarea de oameni".

Distinctia Microsoft's Most Valuable Professional in 2007 i-a revenit lui Hilde Corbu, Managing Partner la Trilex Consulting. Aceasta a fost rasplatita pentru expertiza detinuta in suita de Aplicatii Microsoft EPM si pentru contributia valoroasa adusa promovarii practicilor de project management.