Accelerarea digitalizării, presiunea pe atragerea talentelor și transformarea competențelor necesare în HR schimbă profund modul în care companiile abordează tehnologia.
Viitoarea generație de lideri este definită de empatie, curiozitate și orientare spre dezvoltarea echipelor. Însă, înainte de a putea contribui la parcursul profesional al altora, liderii trebuie să fie ei înșiși pregătiți.
Pe parcursul zilei, Revista CARIERE a prezentat, în format live-text, principalele informații legate prezența la vot și, după închiderea urnelor, primele rezultate.
Ambiguitatea este unul dintre cele mai puțin vizibile, dar, în același timp, influente blocaje dintr-o organizație. Nu apare sub forma unei erori evidente, nu generează alarme, nu conduce neapărat la conflicte. În schimb...
Ambiguitatea este unul dintre cele mai puțin vizibile, dar, în același timp, influente blocaje dintr-o organizație. Nu apare sub forma unei erori evidente, nu generează alarme, nu conduce neapărat la conflicte. În schimb...
O bună parte din vizibilitatea unui brand nu mai este decisă, în prezent, doar de creativitate sau strategia de comunicare, ci și de un actor tăcut, dar extrem de influent: algoritmul.
Unele procese continuă să ruleze în organizații mult după ce motivele pentru care au fost create au dispărut. Contextul se modifică, echipele se schimbă, prioritățile evoluează, însă anumite fluxuri de lucru rămân „agățate” în sistem, ceea ce le face să...
Deloitte România îl numește pe Răzvan Ungureanu, Partener Audit cu peste 17 ani de experiență în domeniu, în funcția de Partener Coordonator al practicii de Audit și Servicii conexe, din luna decembrie 2025
GRAMPET Group, grup feroviar și operator logistic privat din Europa Centrală și de Sud-Est, anunță numirea lui Florin Spătaru în funcția de Președinte al Consiliului de Administrație al REVA Simeria și membru al Consiliului de Administrație al Grup Feroviar Român.
Multe echipe performează doar cât timp au „liderul potrivit”. Când acesta pleacă sau rolurile se reconfigurează, eficiența se prăbușește, iar organizația descoperă cât de mult depindea, de fapt, de un stil personal, nu de un sistem solid.
Viitoarea generație de lideri este definită de empatie, curiozitate și orientare spre dezvoltarea echipelor. Însă, înainte de a putea contribui la parcursul profesional al altora, liderii trebuie să fie ei înșiși pregătiți.
Accelerarea digitalizării, presiunea pe atragerea talentelor și transformarea competențelor necesare în HR schimbă profund modul în care companiile abordează tehnologia.
Investiția în talent și capacitatea unei companii de a se adapta rapid la piață devin avantajele decisive într-o perioadă în care criteriile de selecție s-au înăsprit.
Marcat de schimbări tehnologice accelerate și de o presiune tot mai mare pentru eficiență, peisajul actual din industria auto oferă fostei divizii de automotive a Continental, Aumovio, cadrul prin care își poate defini o nouă identitate.
Turbulențele economice și tehnologice nu sunt semnele unei crize, ci ale unei evoluții necesare, o transformare care poate deveni un avantaj pentru România, dacă va ști să o valorifice.
Raiffeisen Bank România, în parteneriat cu Editura Corint și Asociația Corint Pro Educație, anunță demararea Programului Național de Dotare a Unităților de Învățământ cu ghiduri de educație și planificare financiară „Secretul Banilor.
M247 Europe, unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii de hosting, conectivitate și infrastructură data center din România, anunță o nouă etapă de dezvoltare în anul 2025, odată cu extinderea operațiunilor în peste 110 țări.
Retailerul austriac Hervis vinde magazinele din România și Ungaria către grupul britanic Frasers, potrivit unui acord convenit la finalul lunii noiembrie, supus aprobării autorităților din domeniul concurenței.
Netflix confirmă că intenționează să cumpere Warner Bros. Discovery (WBD) pentru 72 de miliarde de euro. Tranzacția a fost aprobată în unanimitate de consiliile de administrație ale ambelor companii și este așteptată să se finalizeze în 12–18 luni.