Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE – în parteneriat cu TotalSoft și MedLife – organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. Evenimentul o să aducă împreună lideri din companii de top și specialiști în resurse umane și se va discuta, printre altele, și despre strategiile de dezvoltare a talentelor.

Am stat de vorbă cu Alexandra Tureschi, Employee Success Director EMEA, și Radu Giju, Managing Director Romania & Europe Region, la The Access Group, despre modul în care pregătesc viitorii profesioniști, ce competențe caută și cum reușesc să atragă și să motiveze tinerii.

Pregătirea viitoarelor generații

Radu Giju spune că, la The Access Group România, pregătirea viitoarelor generații de angajați se realizează prin programul intern Access Academy, adaptat nevoilor companiei: „Programul nostru acoperă nu doar competențe tehnice, ci și digital marketing, data analytics și comunicare digitală – skill-uri esențiale în economia actuală. Programele evoluează continuu, iar în ultima ediție deja sunt prezente «prompt coding» sau «AI enhanced sales and marketing»”.

Echipa de management este direct implicată în programele de formare, dedică timp pentru sesiuni de mentorship și predare. Graduate Programme-ul din Timișoara se desfășoară pe 18-24 de luni, cu proiecte reale, iar colaborările cu universitățile locale aduc anual peste 80% din candidații selectați, colegi care devin ulterior angajați permanenți ai Access Romania. Recent, au fost introduse și sesiuni de AI Skills, ceea ce facilitează astfel accesul la competențe de inteligență artificială pentru toate departamentele, inclusiv marketing și sales.

„Dar poate mai mult decât oricare din programele noastre, investim în crearea internă a viitorilor noștri leaderi interni, atât cu activități externe, cât și cu programe concepute în interior pentru colegii care își doresc să dobândească aptitudini în leadership”, completează Radu Giju.

Competentele tinerilor profesioniști

Alexandra Tureschi subliniază că tinerii absolvenți români vin cu competențe tehnice solide și adaptabilitate la noile tehnologii: „Adaptabilitatea la schimbare, îmbrățișarea noilor tehnologii și orientarea către rezultate sunt atuuri majore în contextul nostru internațional. Survey-urile lunare transmise către colegi ne ajută să identificăm constant zonele de dezvoltare necesare”.

Ea mai adaugă că există nevoi de dezvoltare în digital storytelling, content marketing și data-driven decision making: „Cunoștințele în zona AI devin cruciale – înțelegerea modului în care inteligența artificială transformă toate rolurile, de la development la vânzări și marketing. Comunicarea de business și colaborarea cross-funcțională între echipe necesită atenție specială”.

Atragerea și motivarea tinerilor

Radu Giju explică strategia companiei pentru atragerea talentelor: „Tinerii profesioniști caută astăzi mai mult decât un job, caută un loc unde să crească, să inoveze și să facă diferența. La Access Group, atragerea talentelor înseamnă să construim o experiență completă de angajat, care începe din prima interacțiune, chiar din prima zi în companie”.

El subliniază importanța culturii cu un „scop”: „Pentru fiecare din noii angajați, scopul se traduce în ceva individual, dar noi încercăm să acoperim cât mai multe dintre posibilele lor interese: de la munca în CSI, la programe de intraprenoriat sau internal startup, traininguri sau socializare”.

Parteneriate cu mediul academic

Radu Giju a evidențiat colaborările cu universitățile locale: „Cu Universitatea Politehnica din Timișoara am dezvoltat programe de formare specializată pentru ingineri, iar recent am inaugurat Business Lounge FEAA la Universitatea de Vest, un spațiu dedicat conexiunilor dintre mediul academic și cel de business. Aici, echipa noastră de management predă în modulul de marketing digital și oferă sesiuni practice despre transformarea digitală”.

El a mai menționat laboratorul modern de informatică de la Liceul Teoretic „Grigore Moisil” din Timișoara și Academia digitală Access, care sprijină direct 32 de absolvenți: „Acest lucru oferă o tranziție naturală de la mediul academic la cel profesional”.

Provocările

Alexandra Tureschi punctează faptul că, competiția pentru talente creează provocări unice: „Viteza cu care evoluează tehnologia este o provocare fundamentală. Generația actuală nu mai caută o carieră liniară într-un singur domeniu – doresc să experimenteze roluri diverse, de la development la product management, de la data science la design. Această dorință de reinventare constantă poate fi percepută ca lipsă de loialitate, dar noi o vedem ca o oportunitate de a crea trasee de carieră flexibile și multidirecționale”.

Ea explică și importanța menținerii angajamentului tinerilor după finalizarea programelor de onboarding: „Am implementat programe de învățare continuă care se extind mult dincolo de perioada inițială. Platforma noastră internă de learning oferă acces permanent la cursuri noi, certificări și resurse de dezvoltare”.

Alexandra concluzionează: „Implicarea directă a echipei de specialiști și existența unei echipe de management local dedicate fac ca fiecare junior să aibă suport real pe termen lung. Survey-urile lunare confirmă că această combinație între dezvoltare continuă structurată, leadership accesibil și investiția constantă în educație face ca Access să devină un angajator de referință în regiunea Vest”.

Evenimentul CEO + HR Roundtable va aduce împreună lideri și profesioniști care vor dezbate viitorul educației în business:

Speakerii acestui eveniment:

· Simona Belea, Managing Director și Geanina Cioară, HR Manager, AUMOVIO Timișoara
· Laura Vlădulescu, HR Manager Technical Center Timișoara și Ciprian Tarnu, Director Technical Center Timișoara, Forvia Hella
· Alexandra Tureschi, Employee Success Director EMEA și Radu Giju, Managing Director Romania & Europe Region, The Access Group
· Alexandra Draghiciu, HR Europe Director și Andreea Selin, General Manager, Celestica
· Alina Ionescu, Corporate Sales Manager & Stem Cells Bank Manager și Laurențiu Giușcă, Corporate Director, MedLife
· Alexandru Ungureanu, HCM Sales Director, TotalSoft

Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher al Revistei CARIERE