Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. Evenimentul va aduce la aceeași masă lideri din companii de top și specialiști în resurse umane, care vor discuta despre strategiile de dezvoltare a talentelor și rolul educației în creșterea sustenabilă a organizațiilor.

Am stat de vorbă cu Alexandra Drăghiciu, HR Europe Director, și Andreea Selin, General Manager, Celestica, despre modul în care companiile din vestul țării pregătesc viitorii profesioniști, competențele pe care le caută și provocările în dezvoltarea tinerelor talente.

Pregătirea viitorilor angajați

„De-a lungul anilor, am testat diverse modele—de la practica obligatorie la parteneriate cu universitățile. Am înțeles că succesul în pregătirea viitoarelor generații depinde, în cele din urmă, de coerență și de un program structurat care să ghideze comunicarea cu studenții”, explică Alexandra Drăghiciu.

Ea adaugă că drumul nu a fost lipsit de provocări: „Bugetele sunt variabile, iar deschiderea studenților spre experiență și învățare diferă de la o generație la alta. Cu toate acestea, am menținut un efort constant de a ne lua feedback-ul, de a înțelege ce nevoi au și ce anume doresc să descopere”.

Rezultatul a fost Celestica Camp, un program structurat pe cinci etape, denumite Summit-uri, care combină experiența profesională cu imaginea unei escaladări pe munte. „Colegii noștri joacă un rol esențial, transformând experiența studenților într-una frumoasă, de impact și cu o curbă mare de învățare. Aceste programe le oferă un mediu de siguranță în care pot învăța și testa, în mod real, ce înseamnă să fii un adult și un profesionist”, subliniază Alexandra Drăghiciu.

Competențele esențiale

Când vine vorba despre competențele tinerilor absolvenți, Alexandra Drăghiciu atrage atenția asupra schimbării rapide a contextului profesional: „Este greu de definit astăzi care sunt competențele principale, pentru că trăim într-o lume în continuă schimbare – inclusiv concepte precum VUCA evoluează spre altele, cum ar fi BANI”.

„Fundamental, succesul durabil se sprijină pe trei elemente: disciplina, capacitatea de a face lucrurile necesare chiar și când nu ai energie sau timp; consistența, de a face acele lucruri în mod repetat și susținut; și adaptabilitatea, prin flexibilitatea de a schimba planul sau abordarea atunci când realitatea o cere”, explică ea.

Alexandra Drăghiciu adaugă: „Chiar în urmă cu o săptămână ne-am bucurat alături de 250 de studenți de un eveniment pe tema adaptabilității și pot spune că tinerii devin foarte conștienți de aceste nevoi de dezvoltare mult mai devreme decât întâlneam în generațiile anterioare”.

Atragerea și motivarea tinerilor

Pentru Andreea Selin, cheia atragerii tinerilor este apropierea de mediul lor natural: „Ne concentrăm pe a le oferi tinerilor ocazia să ne cunoască încă din mediul lor. Participăm la diverse activități în universități și oraș, primim grupuri de elevi și studenți în vizită și ne implicăm în evenimente care le permit să interacționeze direct cu noi”.

Andreea Selin subliniază și importanța culturii organizaționale: „Odată ce ajung în echipă, ne asigurăm că sunt implicați activ în proiecte și în viața departamentului, acordăm atenție dezvoltării lor și creăm un mediu în care se simt sprijiniți și motivați să contribuie și să crească profesional. Feedback-ul studenților este că, dincolo de cunoștințele tehnice, cel mai mult le plac oamenii și calitatea interacțiunii simțite pe tot parcursul experienței. Cultura organizațională pozitivă, centrată pe colaborare și dezvoltare, devine astfel cel mai puternic factor de atracție și retenție pentru tânăra generație”.

Parteneriate strategice cu mediul academic

Despre colaborările cu mediul academic, Alexandra Drăghiciu evidențiază eficiența integrării teorie-practică: „Colaborarea cu Universitatea din Oradea pentru un modul din programul de masterat de specializare tehnică a fost primul nostru program, început în 2010, urmat de modelul de învățământ dual la nivel de colegii tehnice și, mai recent, la nivel universitar. Această combinație între experiența practică autentică și învățarea formală structurată le permite tinerilor să dezvolte abilități relevante și să se adapteze mult mai devreme la dinamica reală a mediului de lucru”.

Alexandra Drăghiciu concluzionează: „Contribuția majoră a acestor parteneriate este că elimină decalajul de cunoștințe, transformând absolvenții în angajați pregătiți să aducă valoare din prima zi”.

Trasee de carieră și mentorat

În privința traseelor de carieră și mentorat, Andreea Selin subliniază că succesul pe termen lung al juniorilor depinde de ghidajul inițial: „Juniorii trec printr-un centru de evaluare care ne permite să îi integrăm în departamentul potrivit, în funcție de abilitățile și aspirațiile lor. La început, au șansa să lucreze cu mai mulți colegi, descoperind responsabilitățile și activitățile din departament”.

Mentoratul, explică Andreea Selin, este unul structurat și sustenabil: „Participarea la program se face pe bază de acord mutual. Colectăm informații despre obiectivele persoanei mentorate și experiența mentorului, oferim instruire pentru clarificarea așteptărilor și stabilim limite privind numărul de juniori și sesiuni, pentru a asigura un echilibru sustenabil. Scopul este să dezvoltăm juniori independenți și rezilienți, pregătiți pentru roluri de responsabilitate pe termen lung”.

Evenimentul CEO + HR Roundtable va aduce împreună lideri și profesioniști care vor dezbate viitorul educației în business:

Speakerii evenimentului:

• Simona Belea, Managing Director, și Geanina Cioară, HR Manager, AUMOVIO Timișoara

• Laura Vlădulescu, HR Manager Technical Center Timișoara, și Ciprian Tarnu, Director Technical Center Timișoara, Forvia Hella

• Alexandra Tureschi, Employee Success Director EMEA, și Radu Giju, Managing Director Romania & Europe Region, The Access Group

• Alexandra Drăghiciu, HR Europe Director, și Andreea Selin, General Manager, Celestica

• Alina Ionescu, Corporate Sales Manager & Stem Cells Bank Manager, și Laurențiu Giușcă, Corporate Director, MedLife

• Alexandru Ungureanu, HCM Sales Director, TotalSoft

Moderator: Adelina Mihai, jurnalist & Publisher al Revistei CARIERE