În aceasta vară are loc cea de a zecea ediţie LEADERS School, o ediţie de colecţie care marchează aniversarea a 5 ani în care Fundatia LEADERS a contribuit la dezvoltarea semnificativă a sute de tineri de elită români. În perioada 5 – 11 august, Hotel Orizont din Predeal va gazdui prima şcoală de leadership din România care oferă participanţilor o experienţă unică de transformare personală şi profesională. Tinerii amatori de experienţe inedite se pot înscrie direct pe site-ul programului.

AIESEC Bucureşti invită tinerii să aplice până pe data de 11 iunie, orele 23.59, pentru programul internaţional de voluntariat, Global Community Development Program (GCDP). Puteţi alege între social work, predare în limba engleză, psihologie, sociologie, training, project management, ecologie etc. şi timp de minimum 6 săptămâni veţi avea parte de o experienţă internaţională.

Reporterii revistei Cariere au stat de vorbă cu Dan Sântimbreanu, Head of Corporate Commmunication la Siemens, despre proiectele companiei: Victoria20.20 şi Oraşul20.20, despre viziunea tinerilor asupra oraşelor din România, cum îi ajută pe tineri astfel de proiecte în dezvoltarea lor profesională, dar şi ce rol au creativitatea şi inventivitatea în pregătirea tinerilor pentru piaţa muncii.

Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în exclusivitate cu reporterii revistei Cariere despre perioada comunismului, dar şi despre motivele pentru care societatea românească nu funcţionează bine, greşelile care se fac în recrutare şi şansele tinerilor pe piaţa muncii din România.

Fundația LEADERS a dat startul celei de-a opta ediții a programului LEADERS Education, prin intermediul căruia fundația organizează trainiguri pe teme ca bazele leadershipului, valori, comunicare, echipă, time management în principalele universități din București.

Pentru un număr tot mai mare de tineri integrarea pe piaţa muncii reprezintă o adevărată provocare, aceştia reprezentând peste 48% din forţa de munca activă în 2011, conform Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Astfel, crearea şi antrenarea tinerilor în programe care să-i ajute la îmbogăţirea experienţei profesionale este una dintre metodele prin care mediul de afaceri poate soluţiona problema nivelului ridicat al şomajului.

Până pe 20 mai 2012, tinerii care simt că au nevoie de cineva care să le ghideze pașii către succes pot aplica pentru unul dintre cele 50 de locuri din cadrul programului de mentorat Mentorship for Success. Tot ce trebuie să facă persoanele interesate este să trimită un CV însoțit de formularul de înscriere completat pe adresa de e-mail [email protected].

Intel şi Junior Achievement România lansează Intel Business Challenge Europe 2012, o competiţie europeană destinată tinerilor cu idei de afaceri inovatoare în tehnologie. Participanţii vor învăţa cum să conceapă un plan de afaceri care poate obţine finanţare ulterior, concurând pentru premii în valoare totală de 50.000 dolari. Data limită pentru înscrieri este 7 mai 2012.

În perioada 10-11 mai 2012, la Hotel Caro, din Capitală, are loc cea de-a cincea ediţie a proiectului Top Talents România. Acest program îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de carieră pe măsura potenţialului lor.

Coca-Cola HBC România a lansat programul de Management Trainee: “Destination: Management”, care îşi propune să selecteze şi să pregătească o nouă generaţie de manageri în patru dintre departamentele companiei: comercial, marketing, resurse umane şi Supply Chain (lanţ de aprovizionare).

Clubul Rotaract Triumph Bucureşti, în parteneriat cu Autoritatea Naţională pentru Sport şi Tineret, Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare,  World Wide Fund for Nature şi Fundaţia Scheherazade organizează „Rio+20 Global Youth Music Contest”, un concurs adresat tinerilor care au până în 30 de ani.

Ca să intuieşti cum va arăta profilul de lider al tinerilor manageri globali de mâine, poate că e suficient să te uiţi la cum gândesc tinerii din ziua de azi cu privire la mijloacele şi modurile de comunicare.

Balbele si masurile de austeritate impuse la nivelul zonei euro pentru a combate criza datoriilor suverane au urcat cifrele somajului pana la cer.

Spania se confrunta cu o criza fara precedent in ceea ce priveste somajul in randul tinerilor cu varste cuprinse intre 16 si 24 de ani.
 

Aproape 60% dintre români spun că obţin un loc de muncă după cel mult 10 interviuri, potrivit celui mai recent sondaj Myjob.ro. Dintre aceștia, cei mai mulți sunt tinerii între 21 și 35 de ani.

Mobilitatea teritorială a cetăţenilor la nivel european este teoretic soluţionată, prin însăşi construcţia europeană, însă practic mai sunt multe de pus la punct pentru cetăţenii UE, fie că este vorba de mobilitatea în muncă, formare profesională sau de mobilitatea tinerilor prin diferitele programe comunitare.

Potrivit unui studiu realizat de Chartered Management Institute (CMI), 90% dintre angajatori consideră că tinerii au nevoie de programe de training la angajare, iar 80% susţin că acestora ar trebui să li se ofere oportunitatea de a-şi dezvolta abilităţile de management şi de conducere a echipelor încă din şcoală.

Un studiu făcut de cercetătorii de la Universitatea din California scoate la iveală concluzii halucinante despre felul în care ne schimbă viaţa reţeaua de socializare.

Microsoft, Vodafone si Orange sunt sunt primii trei employers of choice pentru tinerii din Romania, potrivit unui studiu realizat de Daedalus MillwardBrown.

Tinerilor le lipseste angajamentul fata de organizatiile in care lucreaza si sunt cei mai afectati de presiunile existente la locul de munca. Aceasta situatie poate determina pe termen lung probleme in companii mai ales in ceea ce priveste managementul si retentia angajatilor, arata un studiu la nivel global realizat de GfK Custom Research. Romania se pozitioneaza in a doua parte a clasamentului international, tinerii dovedind un nivel mai scazut de angajament comparativ cu cei mai in varsta.