Este destul de bine știut, zic eu, că oamenii de succes sunt „studenți” de cursă lungă. Mereu au câte ceva nou de învățat, informația abundă și, pentru a fi mereu printre cei mai buni, este necesar să fie la curent cu ceea ce este nou în domeniul lor. Și, la fel de bine știut este și faptul că, cei mai de succes sunt și „profesori” în același timp în care își desfășoară „studenția”.
Fiecare eveniment îşi are rolul lui şi aportul unic asupra noastră şi a dezvoltării noastre de-a lungul întregii vieţi. S-au făcut nenumărate studii asupra acestui subiect controversat. Oare, până la urmă, care este secretul succesului şi ce ne motivează să devenim performanţi?
În unele culturi, „13” este considerat ca aducător de ghinion, de aceea în Statele Unite nu prea găseşti butonul cu această cifră la lifturi. În altele, acelaşi „13” ar aduce noroc. Aşa cum spune o vorbă înţeleaptă de pe la noi, eu cred că „Norocul şi-l face omul”. Fără a intra în detalii legate de semnificaţia cuvântului „noroc” (pentru asta vă invit să citiţi cartea The Luck Factor a psihologului Richard Weisman pe această temă), vă propun 13 lucruri pe care le putem face în 2013 pentru a „atrage” norocul în vieţile noastre. Ele sunt enumerate într-o ordine aleatorie, urmând ca fiecare dintre noi să le prioritizeze (şi să şi le asume) cum crede de cuviinţă.
Cum poți împăca cele două aspecte ale existenței noastre, astfel încât să ne putem număra printre puținele persoane care au reușit să aibă o carieră de succes, dar și o viață personală împlinită? Aceasta este una din întrebările la care mulți încearcă să ofere răspunsuri, dar puțini le identifică pe cele corecte.
Reporterii reviste Cariere au avut oportunitatea de a discutat cu Cristoph Binder, CEO al Porsche Finance Group, despre cum vede domnia sa angajații români și despre pașii pe care îi pot urma tinerii pentru a avea o carieră de succes. Cristoph Binder a devenit CEO al Porsche Finance Group în august 2012, anterior sosirii în România Binder ocupând timp de şase ani poziţia de CEO în cadrul Porsche Bank Croaţia. CEO-ul Porsche Finance Group deţine o diplomă de master în administrarea afacerilor şi o diplomă de doctor în psihologie organizaţională obţinută la Universitatea Innsbruck din Austria.
“Într-un grăunte de nisip să vezi o lume
În mușețel – un rai și o auroră,
Cuprinde-n palmă infinitul fără nume
Iar veșnicia într-o oră” – Semne de inocență, William Blake
Prin frumusețea acestor cuvinte simple, Blake ne reamintește că tot ceea ce ne trebuie pentru a înțelege viața se regăsește în simplitatea unei ore. În simplitatea fiecărei părți a universului există tot ceea ce ne trebuie pentru a-l înțelege.
Într-un mediu economic tot mai competitiv, a cunoaşte persoanele potrivite sau a primi o recomandare poate face diferenţa dintre succes şi eşec atât în ceea ce priveşte găsirea unui loc de muncă, cât şi în identificarea unor noi oportunităţi de business. Dar cum putem face cunoştinţă cu persoanele potrivite?
Ai participat la evenimente în cardul cărora ai ascultat discursuri care te-au fascinat și te-au făcut să te întrebi ce ar trebui să faci ca să devii un speaker de succes? Deși poate părea greu de crezut, răspunsul la această întrebare este mai simplu decât te-ai aștepta. Luni, la Jurnal de Leadership, l-am avut invitat pe Bogdan Comănescu, Director General al companiei Accelera® și speakerul anului 2012, care ne-a oferit câteva ponturi menite să ne ajute să devenim un bun vorbitor în public.
Criza a aplicat un filtru extrem de fin ideii de competenţă. Au simţit-o în primul rând angajaţii din structurile de mijloc, care s-au văzut nevoiți să arate concret în ce fel munca lor aduce plus valoare companiei, dar şi managerii din primul eşalon de conducere, a căror raportare la business şi rezultate a trebuit să fie ireproşabilă.
Este mult mai simplu şi la îndemână să vă amintiţi greşelile sau ce a mers prost decât să rememoraţi clipele consecutive unei reuşite? Atunci înseamnă că aveţi toate premisele să suferiţi de aşa numita amnezie a succesului, o „boală” modernă ce trebuie neapărat combătută!
La fiecare început de an ne facem planuri, ne alegem care sunt obiectivele pe care vrem să le atingem și ne gândim la moduri prin care să le transformăm în realitate. Luni, 21 ianuarie, la Jurnal de Leadership vom afla de la Dana Burghel, Work-Life Balance Coach, care sunt pașii pe care ar trebui să îi urmăm pentru a face din 2013 cel mai bun an al nostru.
Succesul oricărei afaceri stă, în primul rând, în capacitatea de a inova, de a pune mereu în practică idei noi. Iar dacă acestea vin chiar de la angajaţi şi nu de la management, dinamica internă este cu atât mai interesantă. Angajaţii devin un fel de antreprenori la locul de muncă şi se simt mult mai apreciaţi, iar angajatorii pot primi sugestii şi soluţii care pot fi implementate rapid chiar din interiorul companiei, fără a fi nevoie să mai apeleze la consultanţi din afară.
Indiferent de domeniul în care activezi, dacă vrei să „atingi” succesul trebuie să ştii să vinzi! Chiar şi atunci când mergi la un interviu de angajare, vinzi ceva: pe tine! Dacă vrei să afli cum poţi ajunge un vânzător de succes nu rata în aceată seară, începând cu orele 19:00, la Radio Lynx, Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes.
Câteodată ce ne ajută să fim de succes în viaţa profesională nu se poate aplica şi în viaţa personală. În acelaşi timp, avem în fiecare zi un timp limitat pentru lucrurile pe care dorim să le facem. Specialiştii ne oferă zece sfaturi pe care dacă le aplicăm, avem şanse mari să reuşim în ambele planuri.
Luni, 17 decembrie, la Jurnal de Leadership, l-am avut ca invitat pe Bogdan Ciocoveanu, manager specializat în restructurări și reorganizări de business-uri. Pe parcursul emisiunii am aflat de la Bogdan ce ar trebui să facă angajații dintr-o companie care se află în proces de restructurare pentru a-și păstra jobul, dar am discutat și despre importanța echipei și a oamenilor în succesul sau declinul unei afaceri.
Ca să poţi fi perceput şi premiat ca fiind, de exemplu, cel mai bun comunicator îţi trebuie... vocea, atitudinea şi argumentele de discurs. Ca să ajungi să fii capabil de performanţe profesionale care să te propulseze mai repede în top, ia în considerare şi o revizuire, o îmbunătăţire a abilităţilor sociale. Succesul în carieră se bazează pe aceste abilităţi sociale.
Cred că fiecare dintre noi a fost, măcar o dată în viață, fascinat de cineva anume, de vorbele rostite, de acțiunile acelei persoane și de influența pe care o avea asupra celorlalți. La fel, fiecare dintre noi, a fost măcar o dată inspirat de vorbele sau acțiunile întreprinse de cineva; l-am admirat și probabil că i-am mulțumit prin viu grai sau în gând pentru că ne-a „pus pe o cale”.
„La vie est une quête, une longue recherche sur soi-meme et sur les autres!”- Niciodată să nu fii mulţumit de cunoştinţele dobândite, pentru că în fiecare zi există o oportunitate de a învăţa ceva nou. Aceasta este filosofia de viaţă a lui Benoit Pleska, un belgian în vârstă de 43 de ani, de la CEO al BBV, una dintre cele mai puternice reţele de hypermarketuri din Ucraina.
Într-un mediu din ce în ce mai competitiv, a avea succes şi a fi cel mai bun reprezintă idealuri la care cu toţii aspirăm. Din păcate, mulţi dintre noi nu ajung să îşi valorifice la maximum potenţialul. Cartea “Să fii cel mai bun - Ghidul succesului personal”, scrisă de Nicholas Bates, încearcă să vină în ajutorul celor care încă nu au găsit calea spre reuşită. Ghidul oferă 26 de căi deosebit de inspirate, aflate la îndemâna oricui, pentru a vă rezolva problemele de viaţă şi muncă.
Foarte mulţi tineri se plâng că nu îşi găsesc un loc de muncă şi că piaţa din România nu le oferă prea multe perspective. Însă Andrei Creţu (foto dreapta), 30 de ani, şi Iulian Cârciumaru (foto stânga), 29 de ani, contrazic cu înverşunare acest tip de gândire. Cei doi au reuşit să pună pe picioare o afacere care se anunţă a fi de mare succes. Recent, au introdus pe piaţa din România conceptul cardului unic de acces la o gamă variată de activităţi sportive, 7card al Benefit Seven. Cei doi parteneri de afaceri sunt şi angajaţi ai aceluiaşi Big 4, ocupând funcţii de manageri în divizia de consultanţă în afaceri. Curajul, ambiţia şi perseverenţa sunt elementele-cheie care i-au ajutat să reuşească, în ciuda vârstei lor.
