Poti capta si mentine interesul absolut oricui fara sa scoti o vorba, zambind cum trebuie si stiind pe cine, cum si cand sa privesti.

„Calea negativă spre fericire” pare o formulă paradoxală la prima vedere. Această sintagmă este extrem de interesant declinată de Oliver Burkeman în cartea sa, Antidotul. Autorul reușește, în mod magistral, să ne trezească interesul pentru subiect, printr-o abordare temeinică, studiată, făcându-ne părtași la incursiuni obiective în doctrine filozofice, curente și abordări psihologice, având ca reper fericirea. Însă fericirea obținută altfel.

Am citit undeva că 53% dintre companiile care au ocupat un loc în topul Fortune 500 în anul 1980 și-au încetat existența până la acest moment. Se pare că principalul motiv este lipsa unei viziuni pe termen lung.

Și totuși, puțini sunt cei care au o viziune, și mai puțini cei care o trăiesc și mult mai puțini cei care o comunică într-un mod adecvat celorlalți. Trăitul pe termen scurt a devenit un mod de viață, iar lipsa unei viziuni, a unui sens, se răspândește ca o epidemie.

Vrei să devii din intern director? Crezi că succesul te aşteaptă după colţ? Pentru toate astea trebuie să-ţi activezi gena ambiţiei şi să „calci pedala de accelerație”. Dar întâi trebuie să înţelegi că acea viteză vine la pachet cu anumite limite, potrivit site-ului „Brazen Careerist”. Poate ai auzit de moduri sigure de a obţine succesul, dar există şi greşeli a căror comitere te pot face să iei un start contraproductiv în căutarea succesului. Iată şase obiceiuri de care trebuie să scapi cât mai repede.

Ministerul Educației Naționale împreună cu partenerii săi, „Junior Chamber International România”, Extreme Training, Federaţia și Uniunea Națională a Tuturor Studenților din România, anunță închiderea proiectului „Tineri Antreprenori de Succes”. În cadrul proiectului, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: „Investește în oameni!”, peste 800 de tineri studenți și absolvenți din învățământul superior au beneficiat de formare antreprenorială.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Ca să fii un negociator strategic de succes, trebuie să îţi urmezi în mod calculat propriul interes şi să adaugi o doză masivă de făţărnicie. Sau cel puţin aşa sună presupunerile obişnuite despre ce anume înseamnă să negociezi. Oamenii presupun că, pentru a câştiga într-o negociere, trebuie să joace un anumit rol – precum binecunoscutul „poliţistul bun, poliţistul rău” – sau pur şi simplu să aibă un comportament conform cu titlul pe care îl deţin (manager, antreprenor, agent de vânzări). Dar cum ar fi dacă ai putea să creezi nişte rezultate mai bune, să amplifici valoarea câştigată de ambele părţi în urma negocierii şi să îţi consolidezi relaţiile doar prin simplul fapt că eşti tu însuţi şi te comporţi într-un mod autentic?

Mediul de afaceri este unul complex şi, uneori, te poate copleși. Atunci când pui bazele unei afaceri, printre principalele aspecte pe care este necesar să le ai în vedere se numără și strategia de promovare. Trebuie să înveţi să te faci cunoscut. Bineînţeles, nu este tocmai uşor să faci acest lucru, însă avem câteva sfaturi care te pot ajuta să pui pe picioare o strategie de promovare care să dea rezultate.

Săptămâna trecută, Lindab a sărbătorit 20 ani pe piața locală. Am discutat cu primul angajat al companiei: Andrei Sulyok, Director General Lindab România. Cum se conduce o companie în perioada de boom, dar în recesiune, care sunt principalele calități pe care le admiră la un angajat, şi, mai ales, care este rețeta succesului pentru a rămâne timp de 20 de ani în funcția de CEO, aflați din interviul acordat în exclusivitate de Andrei Sulyok revistei CARIERE.

Mulți oameni deștepți, cu potențial considerabil, eșuează. Nu reuşesc să ajungă unde își propun sau să treacă peste o anumită perioadă din viaţa lor pentru că uită câteva lucruri foarte simple. Marc Chernoff, specialist în dezvoltare personală din Statele Unite ale Americii, a selectat cinci lucruri pe care oamenii inteligenți au tendița să le uite și apoi să se mire că nimic nu le iese.

Problemele și dilemele, deciziile dificile sunt constante în viața antreprenorilor, dar trebuie să faci față unor vremuri tulburi pentru a avea succes – fie din viața personală, fie business, fie ambele.

Ryan Novak deține un business de milioane de dolari în domeniul ciocolatei și Pizzei, intrând în business încă de la 21 de ani, după ce în prealabil își câștiga existența spălând vase. În prezent, Chocolate Pizza Company are cinci magazine fizice în patru state și produsele lor sunt vândute în peste 1.500 de locații în SUA.

La finalul săptămânii trecute a avut loc Opening Opportunities Live, un eveniment care a marcat o etapă importantă a programului cu același nume organizat de TechSoup România, în parteneriat cu Microsoft România și Biblionet, derulat în 2013-2014.

Opening Opportunities este un program de orientare în carieră pentru liceeni, avându-i în rol de mentori pe angajați din industria IT. Pe perioada programului pilot 2013-2014, programul a fost organizat în 10 comunități din țară, cu participarea a peste 1300 de tineri, şi au fost lansate peste 40 de grupuri de mentoring online.

Într-o perioadă în care lucrurile se schimbă cu o viteză amețitoare suntem puși în situația de a lua decizii cât mai repede, iar timpul de analiză al unei probleme este din ce în ce mai scurt. În acest context, cum putem să ne asigurăm că deciziile pe care le luăm sunt cele mai bune? Care este secretul pentru a obține cele mai bune rezultate?

Să zicem că aţi luat un credit, ați înființat o firmă, aveți un produs foarte bun, clienții l-ar cumpăra, dar competiția nu stă degeaba, aveți planuri mari și tot ce vă mai trebuie sunt niște angajați care să vă ajute în drumul spre succes. La interviuri apar sistematic oameni care, la secțiunea întrebărilor pentru voi, sunt interesați să afle, în ordinea asta: ce salariu le oferiți, ce garanții de siguranță a jobului le oferiți, cât de interesantă e munca pe care le-o propuneți, ce beneficii colaterale mai pot obține și cât de mult stres vor trebui să suporte. Îi angajați cu încredere și bucurie?

Dacă alergi în fiecare zi după succes este de admirat și, poate, te gândești că într-o zi îl vei prinde atât de bine încât nu-i vei ma da drumul nicicând.

Realitatea este că succesul l-ai prins de ceva vreme tocmai prin faptul că te străduiești să ajungi acolo unde îți propui. Desigur, poate te gândești că acestea sunt doar eforturi și mulțumirea de sine este un premiu pentru că ai încercat și ai fost sârguincios, credincios cauzei tale – însă nu este doar un premiu ci reprezintă atitudinea unui cavaler, a unui om încăpățânat și curajos.

În urmă cu câteva luni am fost în vizită la Viena pentru a participa la ceremonia de absolvire a promoției 2014 a programului WU Executive MBA, desfășurat la București. Cu această ocazie am avut oportunitatea de a discuta cu Șerban Liviu Onuț, Managing Director, Volksbank Leasing IFN, și Pavel Frnoch, COO Deloitte Balkan, absolvenți ai programului, de la care am aflat ce poți învăța în cadrul unui program de EMBA, la ce trebuie să renunți pentru a absolvi cu brio un astfel de program, dar și cum se împacă jobul cu EMBA-ul.

Ce au în comun post-it-urile 3M, playstation-ul Sony şi filmul Apollo 13? Sintagma: „Failure is not an option” („Eşecul nu este o opţiune”). Fiecare dintre aceste trei exemple prezintă povestea unui succes. Ceea ce au în comun aceste poveşti este faptul că eroii implicaţi au trecut cu bine toate încercările, au reuşit să redefinească abordările comune, să-şi promoveze ideile şi să ajungă la un final fericit.

Uneori ne gândim de ce nu lucrăm foarte bine cu alte persoane (la facultate, la serviciu, în diverse competiții ș.a.m.d.) și tindem să identificăm greșelile pe care le-am făcut noi sau colegii noștri și ulterior acestei analize apar discuții generale despre ce nu a mers bine.

Inteligenţa emoţională devine din ce în ce mai recunoscută drept un factor esenţial în ceea ce priveşte succesul şi fericirea, nu doar în mediul profesional, ci şi în relaţii şi alte zone ale vieţii noastre. Cei foarte inteligenţi emoţional se descurcă mai bine la muncă. Care sunt obiceiurile care îi disting de restul oamenilor?

Alexandra a avut un parcurs plin de succese: două masterate; titlul de doctor obținut într-o universitate occidentală; statutul de cadru didactic universitar, la care a renunțat în favoarea unui job considerabil mai bine plătit. Cu un an în urmă, a decis că nu mai vrea să accepte constrângerile acelui loc de muncă și a demisionat.

Pe 8 aprilie, la Hotel Lido din Timișoara, tinerii cu vârste cuprinse între 18 – 26 de ani sunt aşteptaţi la cea de-a 11-a ediţie BuzzCamp, să descopere cum se pot dezvolta în secolul vitezei şi care sunt „tool-urile” care îi pot ghida spre o carieră de succes.