Skip to main content

studiu

    • Stresul de la muncă urcă riscul de atac cerebral

      În Europa, un angajat din cinci se plânge de probleme de sănătate legate de stresul de la muncă: hipertensiune, nervozitate, oboseală, depresie - acestea sunt semnele clinice care sunt descrise cel mai des. Dar presiunea de la muncă poate crește, de asemenea, riscul de atac cerebral, arată un studiu publicat online de revista Neurology și citat de cotidianul Le Figaro. 
      Gireada Luiza
      Sănătate și sport

    • Tații de fete sunt directori de companii mai generoși

      Genul copiilor pe care îi au îi influențează pe directorii de companii, arată un nou studiu realizat de doi profesori universitari și prezentat de presa de peste ocean. Tații de fete sunt mai preocupați de managementul etic și de acțiuni de responsabilitate socială, pentru care alocă sume mai mari. 
      Gireada Luiza
      Leadership

    • Avantajele unui manager tânăr într-o companie

      Sunt tineri, fără experienţă, însă sunt la curent cu noile tehnologii, sunt curioşi şi pot dicta creşterea economică a unei companii. Cam aşa pot fi caracterizaţi managerii tineri. Deseori, aceştia se simt judecaţi pe nedrept din cauza lipsei de experienţă sau se luptă cu sindromul impostorului, un complex de inferioritate care îi împiedică să se bucure de propriile realizări, în ciuda competenţelor lor. Asta reiese din studiul Managerii tineri conduc angajati cu experienţă, realizat pe un eşantion de 4.298 de manageri de peste 45 de ani şi 455 de manageri sub 30 de ani de compania de consultanţă Zenger/ Folkman.
      Iată care sunt, potrivit studiului Zenger/Folkman, principalele avantaje ale unui manager tânăr într-o companie. 
      achim roxana
      Leadership

    • Zece motive pentru care românii abandonează cumpărăturile online înainte să plătească

      Magazinele online cresc încet și sigur în România, dar se poate și mai bine. Un prost obicei al consumatorului care se apucă să umple coșul virtual de cumpărături este să lase baltă întreaga achiziție exact înainte să introducă datele de plată. Un studiu proaspăt încearcă să explice și să dea sugestii de reparație pentru asemenea situații, dăunătoare pentru comerciantul online.
      Moroiu Ella
      On the job

    • Femeile de culoare nu sunt nici măcar luate în calcul pentru o poziţie de conducere

      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

      La firma de consultanţă în care a lucrat înainte, Karla Martin – acum directorul Google pentru strategia de afaceri globală – a văzut cum, de fiecare dată când firma câştiga un client important, unul dintre partenerii din firmă îi oferea altcuiva, în mod repetat, rolul principal în servirea clientului: unui bărbat alb care îi fusese subordonat Karlei într-un proiect pe care ea l-a condus şi care a adus firmei nişte reduceri de costuri masive. „Partenerul acela pur şi simplu nu a putut să-şi amintească faptul că a fost conducerea mea, munca mea – ajutată, bineînţeles, de oamenii din echipă şi de acel bărbat (o să-l numim Jim) – şi că eu fusesem cea care l-a angajat pe Jim şi l-a promovat, în timp ce conduceam proiectul”, spune ea. „Privindu-mă drept în ochi, el zicea: «De ce nu-l punem pe Jim să se ocupe de clientul acesta nou? A făcut o treabă aşa de minunată cu proiectul acela de reducere a costurilor». 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Sprijinul pentru IMM-uri: mai mult încurcă decât încurajează

      Pentru a deschide o firmă în Marea Britanie, este nevoie doar de o zi, iar în Bulgaria, de patru zile. De altfel, patru zile este şi media de înfiinţare a unei firme în Uniunea Europeană. La noi, durează de două ori mai mult. Aceasta este doar una dintre situaţiile în care statul român mai mult îi încurcă decât îi ajută pe antreprenorii locali.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Fundația Bayer alocă 350.000 de euro pentru burse de studiu în străinătate

      Aplicațiile pentru programele de burse Bayer Science & Education Foundation sunt acum acceptate pentru etapa de anul acesta. În sectorul academic, studenții ambițioși pot aplica pentru bursele Otto Bayer, Carl Duisberg, Jeff Schell sau Kurt Hansen dacă intenţionează să înceapă un proiect de studiu în străinătate. Materiile finanțate includ ingineria agricolă, biologia, biochimia, biotehnologia/tehnologia plantelor, ingineria bioproceselor, chimia, ingineria chimică, medicina, farmacia, fizica, statistica/biometria și formarea profesorilor în materii științifice. 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Echilibrul între viața profesională şi viața privată - scump pentru Generația Y

      Inovația joacă un rol foarte important în viața noastră, mai ales în viața Generației Y. Timpul este din ce în ce mai scurt și aproape toate activitățile de la locul de muncă se îmbină involuntar cu cele de acasă. Dar trebuie să facem cumva să găsim echilibrul dintre viața profesională și cea personală. La nivel global, o treime din angajaţii cu normă întreagă declară că gestionarea raportului viață profesională-viaţă privată a devenit tot mai dificilă în ultimii cinci ani, se arată în studiul EY „Work-life challenges across generations”. Principalul motiv este acela că „salariul nu a crescut foarte mult, însă cheltuielile da.”
      Marilena Ispas
      Sănătate și sport

    • Studiu: Suntem birocrați, dar avem umor

      Țara noastră a fost clasată în regiune că fiind a doua ce oferă resursele necesare pentru evoluţia optimă a pieţei de business, după Polonia, se arată în studiul Target Executive Search, realizat de GfK şi CEU Business School.

      Paul Barbu
      Leadership

    • Cum facem să-şi termine copiii şcoala

      Îi motivăm, desigur. Însă unora dintre ei, celor mai săraci şi mai apăsaţi, e greu să le aduci argumente care să şi funcţioneze. Un proiect inedit şi creativ le-a găsit. „Educaţia îţi dă valoare” este numele proiectului care-i motivează pe elevii de gimnaziu şi de liceu să-şi finalizeze studiile.
      Marilena Ispas
      NOUTĂȚI

    • Eşti dependent de smartphone-ul tău. Iată cum te „vindeci”



      În fiecare zi apar noi inovaţii în tehnologie pe care le absorbim mai repede decât orice altă informaţie. Dezvoltarea permanentă a modelelor de smartphone sunt un exemplu. Mai mult, aplicaţiile pe care producătorii le pun la dispoziţie îţi creează o adevărată dependenţă de gadgetul tău. Vrei să afli care îți sunt bătăile inimii când faci sport? Ai nevoie doar de un telefon inteligent. Și acesta nu este singurul exemplu. 
      Marilena Ispas
      Management

    • 20% dintre companii gestionează manual relațiile cu clienții

      Companiile romaneşti au nevoie de o schimbare fundamentală a relaţiilor cu clienţii, în contextul trecerii la economia digitală. Eficiența activităţilor de marketing, vânzări şi suport este afectată de lipsa automatizării interacţiunii cu piaţa și de gradul redus de utilizare a soluţiilor informatice dedicate. Mai mult, reţelele sociale și mediul online au un impact major asupra campaniilor publicitare, iar personalizarea mesajului şi a ofertelor către clienţi sunt esenţiale pentru creșterea vânzărilor.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Când salariul e mic şi pensia un lux, ce ne mai rămâne?



      Românii devin tot mai optimişti când vine vorba de veniturile proprii şi tot mai conştienţi de viitorul ce îi aşteaptă, mai ales că după pensionare nu au aceleaşi alternative ca vesticii. Pensia facultativă este esenţială, deşi este văzută ca un lux din cauza veniturilor scăzute, mai ales că prioritatea majorităţii românilor este supravieţuirea şi nu confortul.
      Paul Barbu
      Leadership

    • Cum văd „seniorii” din business mediul de afaceri din România

      Evenimentul ,,CEO Conference - Shaping the future’’ a reunit peste 200 de manageri de top din România și a reprezentat platforma pentru lansarea celui mai recent studiu al EY România despre percepția cu privire la potențialul mediului de afaceri din România. Evenimentul a fost organizat la București, în data de 19 februarie 2015 de către doingbusiness.ro împreună cu EY România.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Epoca low cost? Avem nevoie de „a 18-a cămilă”



      Unul dintre cele mai puternice mesaje pe care specialistul în marketing Phillip Kotler le-a enunţat în ceea ce priveşte puterea unui brand este următorul: "Dacă nu eşti un brand, eşti doar o marfă. În acest context, preţul este singurul lucru care contează, iar cel care câştigă e producătorul low cost". Pe această idee se sprijină realitatea îngrijorătoare care reiese din răspunsurile pe care marile companii din România le-au dat în cadrul studiului EY "O viziune a creşterii". 
      Lucescu Alexandra
      Leadership

Recomandările editorilor