Este surprinzător cât de uşor este să pierzi din vedere lucrurile cu adevărat importante din viaţa ta. Dar nu eşti singurul. Orarul de lucru foarte încărcat şi rutina din timpul săptămânii au rolul de a ne pune pe modul autopilot. Iar unele adevăruri, să spunem, e necesar să fie repetate. Păstrează sfaturile de mai jos şi revino la ele ori de câte ori ai nevoie de un moment de înviorare.

De multe ori, ni se pare că timpul se contractă și ne-am dori ca ziua să aibă mai multe ore pentru a îndeplini tot ce ne-am propus. Fie că ne dorim să prevenim pierderea timpului sau vrem să fim mai productivi, avem la dispoziție o serie de aplicații care ne pot ajuta în acest sens.

Ca să devii mai productiv şi mai sănătos nu trebuie să faci schimbări drastice în dieta tasau să îţi schimbi complet stilul de viaţă. Îţi propunem să faci câteva schimbări care sunt foarte uşor de urmat, dar care fac diferenţa între a fi apatic şi lipsit de rezultate şi plin de energie şi productiv.

Sărbătorile sunt la poartă şi gândurile tuturor se îndreaptă mai degrabă spre cadourile de sub brad sau spre pârtia de schi, decât către muncă. E normal să se întâmple asta, doar că afacerile trebuie să meargă înainte. De aceea nu considera această perioadă drept una de aşteptare, încearcă să o transformi în una folositoare. Ca să menţii productivitatea angajaţilor, nu este obligatoriu să gândeşti în termeni de aici şi acum, poţi gândi şi în perspectivă. Revista Time îţi face câteva sugestii ca să menţii productivitatea angajaţilor la sfârşit de an.

O cercetare recentă realizată de Regus arată că 4 din 5 persoane consideră flexibilitatea drept cheia productivității atunci când vorbim despre angajații în vârstă.

Ziua productivă se cunoaşte de dimineaţă, iar felul în care acţionezi încă de la primele ore se vede pe tot parcursul zilei.  Iar ştiinţa confirmă. Ea a demonstrat că suntem mai productivi dimineaţa, iar spre seara motivarea tinde să se diminueze. Acest sfat este luat în serios de oamenii de succes care şi-au dezvoltat câteva obiceiuri sănătoase, pe care dorim să vi le împărtăşim.

Vă mai amintiți anii în care românii munceau și sâmbăta, iar conceptul de weekend apărea doar în dicționarele de limbă engleză? Oamenii muncitori din cercetare, fie ei din medicină, studiul somnului, științe cognitive sau psihologie organizațională, demonstrează cu tot mai multe ocazii că este mult mai sănătos să muncim mai puțin. Au și calculat: o săptămână de lucru mai scurtă, cu weekend de trei zile, ar fi norma în care angajații rămân și mai sănătoși, și mai mulțumiți, și mai productivi... ba chiar și mai puțin ticăloși! (Acolo unde este cazul, desigur...)

Atunci când vine vorba de succes, autocontrolul și energia sunt cuvintele cheie, potrivit cercetătorilor de la Universitatea din Nottingham. Ei au ajuns la concluzia că, în cursul unei zile normale de lucru, pe măsură ce orele trec, ne confruntăm cu o scădere a autocontrolului și a energiei, care ne omoară productivitatea.

Motivarea angajaților prin recompense nonfinanciare nu este ceva nou. „Angajatul lunii”, „Angajatul anului” sau alte astfel de programe sunt menite să le crească motivația angajaților: teoretic, ar trebui să le trezească la viață spiritul competițional și să fie cât mai buni în ceea ce fac în așa fel încât să câștige titlul oferit de companie.

„Ne vedem la ora 8:48, cu creioane și cărți de colorat, pe terenul de baschet. Cine întârzie, cântă!” Ați participa la o ședință care conține unul dintre aceste elemente? Câțiva lideri de companii inovatori au decis că întâlnirile de lucru trebuie să aducă productivitate și eficiență, prin deschidere, relaxare, ba chiar și amuzament. Totul a pornit de la faptul că acest concept de „ședință” a devenit pentru mulți aproape sinonim cu „pierdere de timp”, „plictiseală”, „o activitate sterilă, inutilă”. Nu este inutilă, dar cu siguranță merită îmbunătățiri sau chiar reconfigurări.

Există câteva tipuri de management care pur şi simplu suprimă implicarea angajaţilor într-o organizaţie. S-a demonstrat în repetate ocazii că vechea abordare „Managerul are întotdeauna dreptate!” aduce mai degrabă daune decât beneficii. Cu toate că accesul la date le permite companiilor să identifice modul în care un management greşit poate afecta bunul mers al afacerii, nu sunt totuşi scoase la lumină şi cauzele care duc la diminuarea motivaţiei şi a implicării la locul de muncă.

Purtăm cu noi în bagajul cultural mentalitatea mioritică, acea atitudine de amânare, tărăgănare, inacţiune și obişnuinţa de a lăsa rezolvarea lucrurilor la voia întâmplării sau în seama altora. În ultimii ani însă, am împrumutat ritmurile şi stilul de viaţă occidental, o paradigmă culturală în care totul se petrece pe repede înainte, în care a fi rapid îţi dă şi măsura eficienţei: dacă nu eşti pe fază, ai pierdut locul de parcare, proiectul, deadline-ul.

Soluțiile pentru mobilitate susțin noile modele de business din cadrul companiilor, bazate pe colaborare, simplificare și decizii luate în timp real, potrivit SAP. Principalele beneficii pe care companiile le așteaptă în urma implementării unor soluții de mobilitate sunt creșterea productivității angajaților, urmată de creșterea vânzărilor și a calității serviciilor pentru clienți, conform companiei de consultanţă IDC

Doar cine nu muncește nu a cunoscut cu adevărat stresul. Este aproape o axiomă, dar cu efecte dintre cele mai serioase. Stresul își pune amprenta nu doar asupra psihicului, ci și asupra fizicului. Nu îți afectează doar sănătatea, ci îți influențează serios și eficiența la muncă.

Se spune că munca fără distracție nu are efecte benefice. Dar înainte de existența tendinței imprimate de companii precum Google, de promovare a distracției la locul de muncă, cuvintele „distracție” și „muncă” nu își aveau locul în aceeași propoziție. Astăzi, generația mileniului trei prezintă o serie de noi provocări pentru angajatori, organizațiile fiind forțate să găsească modalități noi și inovatoare de a atrage reprezentanții acestei generații și de a-i reține în postura de angajați. Nu degeaba promovarea unui mediu de lucru distractiv devine rapid una dintre cele mai des-implementate strategii în multe dintre organizațiile de vârf de pe mapamond.

Limbajul trupului este extrem de important când vine vorba de creșterea productivității și excelența în afaceri – am mai scris pe această temă și voi scrie din nou. Este posibil să nu fi întâlnit până acum unele din exemplele pe care le voi da. Acestea sunt simple, ușor de implementat și surprinzător de eficiente în creșterea productivității, îmbunătățirea afacerii și creșterea succesului în vânzări.

A mai trecut un an și poate că este momentul să luăm o foaie de hârtie și un pix și să scriem, negru pe alb, ce a fost bun în 2014, ce a fost mai puțin bun și ce a fost cu adevărat groaznic.

Într-o galaxie foarte foarte îndepărtată... sau chiar la tine la birou, unele sfaturi au mereu o forță aparte. Nu ai zice că există o legătura directă între succesul în afaceri și filmele SF, dar nu e chiar așa. Se pare că înțelepciunea financiară există, dacă doar știm s-o distingem. 

România a depăşit aşteptările în trimestrul trei, cu o creștere estimată a PIB-ului de peste 2% de la an la an, marcând una din cele mai rapide creșteri din Uniunea Europeană, se arată într-un studiu al EY România.

Pare un titlu mai ciudat. Un paradox care, la prima vedere, este nejustificat. Cum adică să nu faci nimic, dar să fii în același timp eficient și productiv? Mulți șefi sau manageri cu experiență ar fi tentați să-ți spună că trebuie să faci mai multe, mai mult ca să fii productiv. Exact opusul.