Campania de recrutare pentru următorii 3 interni ai Piraeus Bank România, cunoscută şi sub numele „The Social Interns”, a luat sfârşit pe 1 noiembrie. Cele trei câştigătoare sunt: Elena Cristina Pamfile, Victoriţa Florina Nicolaescu şi Cristina Gorgan. Departamentele Piraeus Bank în care vor fi distribuite acestea sunt: Direcţia Reţea Teritorială – sucursale sau agenţii din Bucureşti, Departamentul Administrare Credite Corporate şi IMM şi Direcţia Administrare Credite Retail.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

„Ţi-ai aruncat pălăria în ring”, anunţând că vei participa la competiţia pentru o nouă poziţie în compania ta, şi tocmai ai auzit că ai fost selectat pentru interviu. Ce ar putea fi mai uşor decât să stai la discuţii cu nişte manageri pe care îi cunoşti deja? E floare la ureche, nu? Greşit.

„Nu am mai primit niciun semn de la ei şi a trecut ceva timp de atunci”, „Tipa nu ştia prea multe detalii despre ce ar fi urmat să fac acolo!”, „Erau mai mult interesaţi de compania la care lucrez acum, decât de persoana mea şi ce ştiu eu să fac!”, „Cum am ieşit din sală, am fost sunat de şeful actual... aflase deja că am fost la interviu!”, „Nu ştiu de ce am picat...cred că nu am răspuns complet la o întrebare!” - acestea sunt doar câteva exemple de afirmaţii exprimate de prieteni şi cunoştinţe care au trecut prin experienţa recrutării… în rol de candidaţi, desigur.

Atractivitatea fizică poate ajuta şi la clădirea sau consolidarea unei cariere, nu numai în viaţa personală. Cel puţin aşa cred 63% dintre participanţii la un nou studiu derulat de BestJobs.ro, care recunosc că ar fi dispuşi să se îmbrace sexy la interviul de angajare, păstrând totuşi o limită a decenţei, dacă asta i-ar ajuta să obţină job-ul.

A îți găsi un job în această perioadă se poate să reprezinte o cursă plină de obstacole la finalul căreia nici măcar nu poți fi sigur că vei pune mâna pe locul de muncă dorit. Totuși, dacă vrei să faci o schimbare trebuie să fii conștient că nu doar aplicațiile pe site-uri de recrutare sau în secțiunea de cariere de pe site-urile companiilor la care vrei să aplici reprezintă o soluție.

Raiffeisen Leasing şi Fundaţia Principesa Margareta a României susţin tinerii din centrele de plasament şi medii defavorizate, care doresc să înveţe o meserie şi să îşi găsească un loc de muncă. 

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Atât în afaceri, cât şi în viaţă, deciziile cele mai importante pe care le luăm sunt legate, în cele din urmă, de oamenii cu care interacţionăm. Dar e greu să fii un bun judecător al caracterului oamenilor. Oare cum devenim mai pricepuţi în evaluarea realistă a primei impresii pe care ne-o facem despre cineva, în evitarea greşelilor la angajare şi în a-i identifica în mod corect (şi a nu-i trece cu vederea) pe oamenii care se vor dovedi a fi nişte stele în ascensiune?

©  2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă urmează să absolvi facultatea în acest an – fie că o faci cu o diplomă obişnuită de absolvire sau un titlu ce indică faptul că ţi-ai luat şi doctoratul – probabil că ai auzit cât de greu este să îţi găseşti un job în ziua de azi. Dar, înainte de a spune „da” primei oportunităţi care-ţi iese în cale, opreşte-te şi gândeşte-te la faptul că un lucru mult mai rău decât a continua să mai cauţi ceva timp este să accepţi un job în care eşti în subordinea unui şef groaznic, care va face mai mult decât să te determine să te simţi mizerabil pe termen scurt. De fapt, un şef „rău” poate să aibă un impact negativ considerabil asupra carierei tale. Acest lucru este în special valabil pentru primul job în care lucrezi după absolvirea facultăţii. Dacă nu-şi dă seama care sunt abilităţile tale, un şef groaznic te poate face să te simţi prins în capcana îndoielii de sine şi să-ţi erodeze încrederea în tine însuţi.

Au început să prindă foarte bine formulările de tipul „Avem nevoie de X sau Y ieri!”. Sigur mulţi dintre voi fie aţi folosit, fie aţi auzit expresia la colegii voştri. Eu am întâlnit-o chiar în recrutare.

Cele mai multe interviuri în limba engleză pentru poziţii de top sunt gândite astfel încât să scoată în evidenţă aptitudinile unui viitor manager, dar şi pentru a examina nivelul la care acesta poate comunica într-o altă limbă decât cea nativă. În situaţia în care job-ul „vânat” este unul din categoria „top management”, capacitatea de exprimare într-o limbă străină este cu atât mai apreciată. Mai mult decât atât, chiar dacă un viitor manager îşi poate expune fluent ideile în limba engleză, totuşi, înainte de un interviu pentru obţinerea unui job de „vârf”, este necesară o pregătire prealabilă, mai ales că discuţia presupune utilizarea unui anumit grad de formalitate, dar şi flexibilitate în construcţia unor structuri gramaticale.

Numărul redus de locuri de muncă vacante pe piaţă precum şi concurenţa acerbă fac azi ca obţinerea unui job să pară o misiune imposibilă. În realitate, deşi pentru un post se primesc sute sau chiar mii de CV-uri, puţini sunt cei care sunt chemaţi la interviu, iar şi mai puţini sunt cei care îl trec. Ce trebuie să facă un candidat pentru a avea succes la interviul de angajare?  Iată câteva sfaturile date de consultanţii în carieră.

Ultimul meci din anul acesta al românilor în cupele europene a fost unul foarte dezbătut. Echipa a fost lăudată cu toate că a pierdut. Mass-media a felicitat baieții pentru munca de pe teren, pentru încercarea de a face un meci extraordinar, pentru efortul depus. Pe de altă parte, englezii nu s-au  bucurat atât de mult de victorie și implicit de calificare, ci au încercat să fie puțin mai rezervați deoarece știau că puteau face un meci și mai bun.

Într-unul din rarele interviuri TV acordate după accidentul vascular, Ioan Gyuri Pascu spune că „viaţa în sine este o rugăciune cu tot ce înseamnă ea: cu boală, cu sănătate, cu iubire şi disperare, iar miracolul vieţii este acum şi aici”. Artistul nu îşi mai face planuri de viitor şi preferă să lase imprevizibilul să intre în viaţa lui, ca parte din frumuseţea existenţei.

În ziua de azi, trebuie să trimitem un număr tot mai mare de CV-uri către angajatori pentru a ne asigura că obținem măcar un interviu. De multe ori ne trezim că, deși am trimis chiar și 100 de astfel de documente, nu am primit niciun telefon din partea unui reprezentant al companiilor la care am aplicat care să ne propună o întâlnire față în față. În astfel de momente ajungem să ne întrebăm dacă nu cumva vina ne aparține. Iată 5 aspecte pe care poate nu le-ai considerat importante până acum, dar care îți pot majora șansele de a obține un interviu.

Spre deosebire de salariu sau beneficiile oferite, cultura organizaţională a unei companii este greu de cuantificat. Acesta se poate observa în activităţile zilnice din companie, în standardul care ghidează caracteristici de la codul vestimentar până la valorile organizaţionale. Întocmai pentru că este greu de definit şi măsurat, mulţi dintre noi trec des cu vederea acest aspect.

Exit-interview-ul reprezintă o sursă foarte bună de informaţii privind motivele plecării unui angajat şi poate să ridice un semnal de alarmă atunci când argumentele sunt identice sau din aceeaşi categorie pentru mai mulţi angajaţi. Poate să semnalizeze probleme la nivel de departamente sau la nivel de organizaţie.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Negocierea salariului poate fi un proces care îţi provoacă foarte mult disconfort. Vrei să obţii atât cât simţi că valorezi, dar nici nu vrei să-l ofensezi sau să-l sperii pe viitorul tău angajator. Situaţia aceasta devine şi mai complicată când piaţa joburilor este dificilă. Atunci când ofertele de joburi sunt puţine, iar oamenii aflaţi în căutarea unui job sunt numeroşi, ai putea fi tentat să accepţi ce ţi se oferă. Dar acesta este rareori lucrul cel mai deştept pe care-l poţi face.

La scurt timp după ce a obținut titlul de „Speakerul Anului 2012” la București Business Days, reporterii revistei Cariere au avut oportunitatea de a discuta cu Bogdan Comanescu despre prezentarea care a captat voturile publicului, despre care sunt calitățile necesare pentru a fi un public speaker de succes, dar și despre planurile sale pentru 2013. Citiți în continuare interviul în exclusivitate acordat de „Speakerul Anului 2012” revistei Cariere.

Luni, 3 decembrie, am avut-o ca invitată în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership pe Cristina Popescu, Managing Director al companiei de recrutare şi headhunting QPAS. Specialistul a oferit pe parcusul discuției cu cei doi moderatori, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, o mulțime de sfaturi utile pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă sau care vor să își schimbe jobul.

Am întâlnit până acum, atât în viața personală cât și în viața profesională, oameni diferiți în ceea ce privește raportarea la succes. Am văzut persoane care își îndeplinesc obiectivele personale și/sau profesionale cu zâmbetul pe buze și altele care, deși își îndeplinesc obiectivele, trăiesc constant sentimentul de insuficiență.