Deseori se întâmpla ca, la cursurile de recrutare pe care le susțin, să primesc cele mai multe întrebări pe tematica interviului și a modului de a evalua candidații. Și mă bucura acest lucru pentru că, într-adevăr, este foarte important să putem evalua corect (complet și obiectiv) competențele fiecărui candidat și să putem decela, cu maximă siguranță și argumente coerente, care este cea mai potrivită persoană pentru postul pe care vrem să-l acoperim în compania noastră.

Vrei să știi ce trebuie să faci ca să ajungi să obții jobul pe care îl meriți și la care visezi de mult? Atunci cu siguranță nu trebuie să ratezi ediția de luni, 17 septembrie, a emisiunii Jurnal de Leadership. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre -jurnalişti ai revistei Cariere, îl vor avea ca invitat pe Ștefan Murgeanu, fost manager în companii naționale și multinaționale și autor de cărți motivaționale de dezvoltare personală și profesională (seria ”Concediază-ți șeful!”), de la care vor încerca să afle secretul succesului profesional.

Când mergem la un interviu, ne pegătim temeinic pentru a răspunde cât mai bine la întrebările pe care recrutorul ni le va adresa și sperăm ca răspunsurile noastre sa fie cele mai bune. Totuși, atunci când persoana din față noastă ne întreabă dacă avem nelămuriri despre jobul respectiv sau despre companie, majoritatea dintre noi considerăm că am aflat deja tot ce era necesar. În consecință, vom răspunde că nu mai dorim informaţii în plus. Aceasta reprezintă una din marile greșeli pe care le putem comite într-o asemenea situaţie.

Interviul de angajare este poate cea mai grea parte din procesul de recrutare pentru un candidat. Acesta este momentul în care, în discuția unu la unu, trebuie să demonstreze că este persoana potrivită pentru jobul respectiv și va încerca să se prezinte într-o lumină favorabilă. Dacă ești un angajator și vrei să găsești persoana potrivită pentru afacerea ta, iată trei întrebări care îl vor face pe candidat să îți ofere toate informațiile de care ai nevoie.

Ai avut un CV care a fost selectat din multitudinea de aplicații trimise pentru un job pe care ți-l dorești. Ai participat și la un interviul la care consideri că ai urmat toți acei pași descriși în diferite articole menite să te ajute să obții locul de muncă vizat. Și totuși, la câteva zile de la susținerea interviului primești pe mail sau prin telefon mesajul pe care sperai să nu îl auzi: din păcate, nu ați fost selectat. Care e motivul?

Angajații conduc în companiile din România, aceștia fiind mult mai critici și pretentioși decât în trecut atunci când aleg compania la care vor lucra, potrivit primei etape a studiului „Cei mai iubiți angajatori din România”, realizat de Danone România, Mercury Research și Inspire Business.

Nevoia oamenilor de a găsi un job care săîi mulțumeas că și concurența crescută pentru orice post disponibil au dat naștere unui nou tip de afacere pe piața muncii din România: scritorii de cariere. Chiar dacă business-ul are deja tradiție în străinătate, la noi a aparut de puțin timp, dar se dezvoltă foarte bine, anunțându-se ca fiind una dintre nișele de succes din domeniul resurselor umane.

De multe ori sunt întrebată de către cunoscuţi sau diferite persoane cu care stau de vorbă de anumite “trucuri” pentru reuşita unui interviu. Datorită popularităţii acestui subiect am observat că au început să se scrie diverse articole pe teme “tips & tricks”.

În cadrul Galei Premiilor de Excelenţă, eveniment, organizat de HR Club, care are ca obiectiv recunoașterea şi premierea excelenţei în resurse umane şi managementul oamenilor, Neil Coupland a fost desemnat CEO-ul anului. Reporterii revistei Cariere au stat de vorbă cu Neil Coupland, general managerul companiei JTI România & Moldova Vicepresident, despre cum a ajuns să câștige această faimoasă distincție, despre stilul de leadership care te poate împinge spre succes, dar specialistul a oferit și câteva sfaturi prețioase tinerilor aflați la început de carieră.

Când participăm la un interviu de angajare încercăm să dăm tot ce avem mai bun pentru a ne crește șansele de a obține jobul vacant. Deși discuția cu recruiterul poate să dureze foarte mult și poate fi stresantă, obiectivul nostru final, angajare, face ca aceste lucruri să treacă în plan secund.

Managerul fiecarei companii, în momentul în care caută să angajeze o persoană pentru un post de vânzări, speră că recruiterul și-a făcut bine treaba și a ales cel mai bun candidat posibil. Cum ne putem da seama dacă o persoană are personalitatea potrivită pentru un astfel de job?

Îi ştiţi cu siguranţă. Sunt acei candidaţi care vă surprind prin acel “ceva”, fie că ne referim la prima impresie, modul  în care vorbesc la telefon sau în care abordează un subiect, ţinută sau starea pe care o transmit. Pe scurt, sunt acei candidaţi care reuşesc să se remarce dintre sutele de CV-uri.

Căutarea unui job în timp ce ai deja unul poate să fie o activitate foarte stresantă, mai ales în această “eră a social media”, când nu prea îţi mai poţi menţine confidenţialitatea “mişcărilor”. Nu vrei să “zgâlţâi barca” la compania în care lucrezi, dar vrei şi să găseşti următoarea oportunitate nemaipomenită.

În general, la finalul unui interviu, recruiterul poate să îţi adreseze următoarea propunere: Ai vreo întrebare pe care vrei să mi-o adresezi? Acesta este momentul în care tu, ca potenţial viitor angajat, îţi poţi face o idee mai bună asupra situaţiei în care se află compania pentru care vrei să lucrezi.

În ultimul timp moda intrevievării prin telefon a unui candidat care doreşte să ocupe o poziţie în cadrul unei companii a căpătat din ce în ce mai multă amploare. Marile companii încep să folosească acest tip de recrutare ca un prim pas în selecţia potenţialilor angajaţi. În condiţiile în care persoana care se află de cealaltă parte a telefonului nu te poate vedea, aceasta va decide dacă treci la pasul următor al procesului de recrutare doar din prisma răspunsurilor pe care le dai şi a tonalităţii vocii pe parcursul interviului. 

Pe lângă CV-ul pe care îl depui atunci când aplici la un job, pentru a-ţi creşte şansele de a ajunge la un interviu unde să poţi demonstra că eşti persoana potrivită pentru locul de muncă vacant, ar fi bine să redactezi şi o scrisoare de intenţie. Dar ce trebuie să menţionezi în acea scrisoare pentru a ieşi în evidenţă şi a-ţi asigura un loc la interviu?

Încearcă să te angajezi în postul pe care ţi-l doreşti, indiferent dacă eşti calificat pentru el sau nu, ne sfătuiesc cei de pe siteul Glassdoor.com. Ai putea să te auzi spunându „Domnule, ţelul meu este să reuşesc. Am în plan să muncesc din greu pentru serviciile pe care le oferim, pentru clienţi şi să-mi ajut colegii. Probabil că voi mai greşi la început, voi mai derapa, dar oricum am de gând să folosesc această oportunitate ca să mă dezvolt.“

Puteți să aveți un CV-ul perfect și o scrisoare de intenție extrem de convingatoare, iar la interviu să veniți hotărât să faceți o impresie excelentă, însă ați putea să pierdeți slujba dacă veți face câteva greșeli frecvente, susțin specialiștii în carieră.

Pozitia corpului, felul în care strângi mâna sau modul în care stabileşti contactul vizual cu persoana care te intervievează contează foarte mult în decizia finală a angajatorului. În plus, este dovedit că mesajele nonverbale sunt peste 93 % din totalul modului nostru de comunicare. De aceea, este vital ca în timpul unui interviu de angajare să ştim cum să ne comportăm, susţin experţii în comunicare nonverbală.

Interviul pentru angajare poate fi, pentru unii, un moment care să ridice multe probleme. Se intimidează, devin nervoși, nu găsesc întotdeauna răspunsurile potrivite și, deși sunt buni profesioniști, pierd jobul respectiv deoarece nu lasă o bună impresie de la prima întâlnire.