Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat. Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

În urmă cu mai mult de zece ani, în 2003, Piersante Savini ajungea la Sebeş pentru a fonda Savini Due. Abia terminase studiile economice, făcute la a doua cea mai importantă academie de profil din Italia, iar provocarea era să plece pe un drum nou şi să se implice într-o economie în plină dezvoltare. Despre cum a răzbătut în afaceri în România, dar şi cum s-a integrat în peisajul autohton, Piersante Savini a povestit într-un interviu acordat în exclusivitate pentru Revista CARIERE.

Există tineri care te fac să ai încredere în viitorul României şi, în acelaşi timp, te ajută să nu îţi pierzi speranţa că şcoala şi societatea românească produc încă oameni valoroşi. Eliza Chirilă are 23 de ani, ani în care a făcut pentru societate şi pentru tineri în special, cât pentru o viaţă de om. Povestea însă abia începe, iar Eliza este pusă pe fapte mari. Aflaţi totul despre parcursul ei profesional într-un interviu acordat în exclusivitate Revistei CARIERE.

La interviurile de angajare, recrutorii urmăresc în general să afle aceleaşi informaţii, de la experienţa în muncă, la salariul aşteptat şi unde se vede în carieră candidatul peste un număr de ani, iar aceştia din urmă rar sunt surprinşi cu o întrebare ieşită din tipare. Dana Becheru, cofondator F64, vrea să afle de la candidaţi zodia în care sunt născuţi.

Când un angajat alege să plece dintr-o companie și să își găsească un alt loc de muncă sigur nu îi trece prin cap că se va reîntoarce. Realitatea arată însă că un procent important dintre români își doresc să revină în companie, iar managerii sunt cei care trebuie să decidă dacă să se reîntorcă.

Candidații la un job se gândesc că adjudecarea sau pierderea locului de muncă este influențată de răspunsurile pe care ei le oferă la interviu, însă se pare că și întrebările pe care le adresează sunt la fel de importante.

Peste 90% din comunicare este non-verbală, spun unii specialişti. Aşa încât atunci când te pregăteşti să te prezinţi în faţa recrutorului ar fi bine să lucrezi nu doar la CV şi discursul de prezentare, ci şi la modul în care te comporţi şi te îmbraci. La ce trebuie să fii atent şi cum îţi convingi angajatorul fără cuvinte.

Eşti la interviu de angajare, ai răspuns deja întrebărilor prin care care ai araăat motivele pentru care te poţi dovedi o achiziţie buna pentru companie, iar când credeai că ai scăpat, angajatorul vrea să afle dacă ai şi tu întrebări pentru el. Pentru a evita situaţia în care te simţi încurcat, iată o serie de întrebări inteligente, prin care îl vei impresiona pe recrutor.

Tendința de a face o impresie bună poate cauza, înaintea sau în timpul interviului de angajare, o creștere a nervozității, emoțiilor și a nivelului de stres. Chiar și cei mai bine pregătiți dintre noi sunt surprinși de aceste stări. 

Românii nu ştiu să se promoveze şi îşi anulează singuri şansele de angajare, încă dinainte de a se prezenţa la interviuri. CV-uri cu fotografii în costume de baie sau de la nuntă, plus calităţi şi aptitudini pe care nu le pot demonstra, îi scot din start din cursa pentru un loc de muncă. 

Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.  

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

„Știm că olimpicii noștri pleacă din țară. Dar unii se vor întoarce. Și vor da înapoi României o parte din valoarea acumulată aici.” Iulian Stanciu, directorul general eMAG, vorbește despre olimpicii României, pe care, alături de o echipă condusă de Tudor Vlad, îi susține prin programele Fundației eMAG.

Interviul de angajare nu constă doar în a-ţi fi evaluate competenţele profesionale. Pentru că degeaba ai experienţă sau studii, dacă nu eşti disponibil în acel moment pentru jobul respectiv sau dacă probleme tehnice precum distanţa până la serviciu îți mănâncă prea mult timp zilnic. Sunt chestiuni de detaliu care te-ar putea împiedica să treci de primul interviu.

A făcut afaceri pe trei continente, iar de câţiva ani este în România, unde îşi foloseşte experienţa acumulată în 30 de ani de carieră. Când George Bakopanos îţi spune de câţi ani munceşte şi că este General Manager al unui complex de patru stele, îţi pierzi complet încrederea în capacitatea de a aprecia vârsta unui om. Te gândeşti când a terminat studiile, aduni cu 30 şi undeva te pierzi în calcule. Este imposibil ca omul din faţa ta să aibă peste 50 de ani. Nu i-ai da nici 40. De fapt are 45 de ani, dar munceşte de la 15 ani. Cum a reuşit un om care nu a terminat liceul să conducă mai multe afaceri de succes? Prin muncă. A învăţat din greşeli şi a urcat fiecare treaptă. Omul care îşi învaţă angajaţii să zâmbească, George Bakopanos, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista Cariere.

Dacă ai avut norocul să îţi sune telefonul şi să fii invitat la un interviu de angajare, nu înseamnă că ai câştigat deja postul. Totul contează la un interviu: studiile, experienţa, prezenţa de spirit, modul în care te pui în valoare, dar şi motivaţia. Iar când vine vorba despre motivaţie, trebuie să dai dovadă că îţi doreşti să lucrezi pentru acea companie. Aşa că ar fi bine să scotoceşti internetul în căutare de informaţii despre firma care te-a chemat la interviu şi despre cultura organizaţională. Uite tot ce trebuie să ştii despre firma la care vrei să te angajezi. 

Nu de puţine ori, candidaţi cu studii şi experienţă  nu reuşesc să treacă de interviul de angajare din cauza emoţiilor. Mai ales dacă jobul pentru care au aplicat este unul foarte important. Poate ţi s-a întâmplat şi tie să îţi transpire palmele sau, încercând să dai cele mai bune răspunsuri, să nu reuşeşti să spui decât lucruri banale. Există o soluţie însă, te poţi trata de stres la interviul de angajare cu metoda Coue. 

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

Relaţia dintre CFO (Chief Financial Officer) – CIO (Chief Information Officer) devine tot mai strânsă şi mai colaborativă, pe măsură ce directorii financiari sunt tot mai mult implicați în patru dintre activităţile privind IT-ul, se arată în noul studiu global EY Partnering for performance.