Cetăţean italian, aşa cum scrie în paşaportul sau, Paolo Maria Tafuri a adunat în bagajul celor 26 de ani în cadrul gigantului Danone o experienţă internaţională vastă, ocupând funcţia de director general Danone pentru Europa Centrală şi de Est. Timp de patru ani traseul sau s-a oprit şi în România, unde în 1998 deschidea business-ul francezilor pe piaţă lactatelor, o industrie “statică” la momentul respective,  scrie WALL-STREET.RO.

Menținerea contactului vizual în timpul unei conversații poate fi un proces extrem de solicitant pentru creier.
Mai ales în timpul unui interviu pentru un job, spre exemplu. Potrivit unei cercetări recente realizată de o echipă de oameni de știință japonezi și publicată în numărul din decembrie al jurnalului Cognition, această activitate ''mănâncă'' din resursele cognitive necesare pentru alte activități. Și anume, activități precum gândirea și procesarea verbală.

Într-un interviu de angajare întrebarea «care sunt aşteptările tale salariale?» este de obicei adresată la sfârșitul interviului, când după ce ai pierdut timp şi te-ai consumat psihic s-ar putea să nu-ţi convină ceea ce auzi. Cum ar trebui să procedeze o persoană pentru a nu ajunge în această situaţie? Să întrebe direct la telefon recrutorul cu ce sumă va fi plătit, să menţioneze în scrisoarea de intenţie ce aşteptări salariale are? Iată ce spun consultanţii cu experienţă întrebaţi de Revista CARIERE. 

Este foarte important cine eşti, ce ştii să faci, ce îţi doreşti sau care sunt planurile tale de viitor. Aceste lucruri cântăresc greu la interviul de angajare. Cu toate astea, ţinuta potrivită spune multe lucruri despre tine. Iar dacă diavolul se ascunde în detalii, ar trebui să acorzi la fel de multă importanţă accesoriilor pe care le porţi. Hai să vedem cum te îmbraci la interviul de angajare.

„Subiectul leadershipului în acest stadiu al carierei este cea mai mare preocupare pe care o am”, ne-a spus François Coste, după 34 de ani de experienţă în management. Despre calităţile, dar şi despre tentaţiile unui lider, despre mitul jobului pe viaţă şi despre sindromul de care suferă românii la muncă, într-un interviu pe care CEO-ul Groupama Romania l-a acordat în exclusivitate Revistei CARIERE.

Când ai acumulat ceva experienţă, poţi aplica pentru un post de manager. Interviurile nu sunt unele clasice, recrutorii vor să ştie dacă cel pe care îl vor angaja pe postul de manager are cunoştinţele necesare, dar şi calităţi de lider şi dacă se poate alinia la cultura organizaţională. Dacă aplici pentru un astfel de post, ar fi bine să te pregăteşti să răspunzi la câteva întrebări care este foarte posibil să îţi fie adresate la interviul pentru o funcţie în management. 

O lege nouă din statul american Massachusetts le va interzice angajatorilor să îi întrebe pe potențialii angajați ce salariu au avut anterior, scrie New York Times. Prin această reglementare se încearcă reducerea diferențelor dintre salariile primite de bărbați și femei. 

Teoretic nu există nicio rețetă care, odată respectată, îți va aduce succesul în găsirea unui job așa cum ai visat mereu. Există însă mici trucuri care, odată respectate, te vor ajuta să te „vinzi” mai bine atunci când cauți și candidezi pentru un job.

Există întrebări pe care trebuie să le adresezi la un interviu de angajare şi altele pe care este mai bine să le eviţi. Este firesc să pui întrebări din care să afli lucruri de bază, de interes pentru tine, ca potenţial angajat, însă prea multe îl pot plictisi pe angajator, scrie WALL-STREET.RO. Iată câteva întrebări care te vor ajuta să te faci remarcat.

În cazul în care nu ești un om de vânzări excepțional, care știe să se vândă atât pe el, și nu doar produse, stăm și ne întrebăm care ar putea fi rețeta pentru a ajunge la cât mai multe interviuri și a îți spori, astfel, șansele de angajare.
Și, pentru că a ajunge la un interviu reprezintă o adevărată abilitate, Revista CARIERE îți prezintă 5 moduri prin care ți-o poți dezvolta și a fi la curent cu joburile disponibile potrivite ție.  

Tu la ce eşti atent atunci când te pregăteşti pentru un interviu? Unii sunt atenţi la logistică sau alte lucruri şi mai puţin de conţinutul interviului, care reprezintă, de fapt, substanţa. Acest mic detaliu îţi poate influenţa ceea ce poate fi una dintre cele mai importante oportunităţi de carieră. 

Dacă n-ați auzit de pianista Alexandra Silocea, asta este pentru că a plecat din România la 16 ani pentru a-și urma cariera. Cea mai grea perioadă în devenirea sa ca muzician n-a fost nici la plecarea din România la vârsta de 16 ani pentru a studia la Universitatea de Muzică din Viena, nici anii petrecuţi departe de cei dragi și nici începuturile şi readaptările la Paris sau în Anglia. Ascensiunea ei pe marea scenă muzicală a lumii n-a fost lină și, pentru prima dată de la plecarea din țară, Alexandra își spune povestea unei publicații românești.

Nu există interviu la care să nu fii întrebat, la un moment dat, „De ce te-am angaja pe tine?”. Grea întrebare, nu-i așa? În funcție de ce spui, poți, din următoarele secunde, să ocupi locul vizat în compania respectivă, ori să părăsești încăperea.
 
Revista CARIERE te învață cum să pui problema… ca să treci cu bine peste acest blocaj.

S-au scris zeci, sute, mii de articole despre acest subiect și se vor mai scrie, căci tratează un aspect neglijat, de cele mai multe ori. Odată stabilită întâlnirea cu un posibil candidat, recrutorul este direct interesat ca în timpul petrecut împreună să obţină cât mai multe informaţii concludente legate de expertiza candidatului. În aceste condiţii, recrutorul, pe lângă informaţiile brute primite (cuvinte), va trebui  să se folosească de contextele create, de reacţiile candidatului vizavi de întrebările puse şi, mai mult decât atât, trebuie să probeze informaţiile primite.

Revista CARIERE îți prezintă cinci aspecte la care să ai grijă în discuția cu recrutorul.

Între două cafele negre, cariera unui artist devine mai clară cu tot cu suişuri şi coborâşuri. Un regizor are tendinţa să-şi vadă destinul în panoramă, cu tot cu valenţele sale sinusoidale, şi aventura nu îi este străină. Ba dimpotrivă, odată cu timpul devine amanta cea mai de preţ, care nu poate face parte total din viaţa, dar care, în acelaşi timp, nu te poate părăsi. Teatrul este un martorul ocular al acestor transformări. Într-un interviu realizat de Revista CARIERE cu regizorul canadian de origine română Alexander Hausvater toate aceste chestiuni care oferă culoare şi greutate existenţei noastre se intensifică în lumina noilor schimbări ale culturii globale. 

Ai încercat de nenumărate ori să obţii jobul visurilor şi de fiecare dată ai fost respins. Refuzul pe care l-ai primit pentru opoziţia la care ai aplicat nu a fost însoţit de o explicaţie clară, una care să te lămurească exact  unde ai greşit, cine e de vină şi la ce să mai lucrezi ca să excelezi la următorul interviu. Şi poate chiar să obţii jobul mult visat.

Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuţie cât se poate de serioasă cu recruiterul şi ai făcut totul pentru a da dovadă de profesionalism. Desigur, ai toate calificările necesare pentru a obţine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul şi-a folosit "asul din mânecă" pentru a vedea cine eşti cu adevărat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
 
Angajatorii folosesc din ce în ce mai des seturi de întrebări, unele mai obișnuite altele mai puțin obișnuite, pentru a vedea personalitatea candidaţilor, reacţiile acestora în momentul în care sunt puşi într-o situaţie inedită şi pentru a analiza mecanismul de gândire care stă în spatele răspunsurilor lor.
 
Revista CARIERE îți prezintă 6 dintre acestea și te ajută să mai faci câțiva pași spre jobul mult dorit.

Este posibil să participi de ceva timp la interviuri în căutarea unui loc de muncă sau este posibil să nu se întâmple acest lucru din anumite motive (ești angajat, ești într-o pauză mai lungă, ți-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat ș.a.m.d. ). Indiferent de situaţia în care te afli în acest moment, este important să recunoști interviurile neprofesioniste sau dubioase, deoarece astfel poți observa dacă mediul de lucru este orientat către performanță, corectitudine și evoluție sau către instabilitate profesională, riscuri legale majore, incorectitudine.

Discuțiile despre bani și salariu nu sunt cele mai potrivite subiecte de conversație, mai ales dacă te afli la un interviu și managerul te întreabă ce sumă câștigi în momentul de față. 

De aproape 20 de ani, Radu Tătucu bate lumea în lung şi-n lat. A făcut studii strălucite la Harvard, un MBA la Londra, a lucrat la Amazon şi Banca Mondială, dar a şi contribut la mai multe propuneri de politici publice în România. Despre viziunea despre România, despre planuri şi speranţe, într-un interviu pe care Radu Tatucu l-a acordat în exclusivitate Revistei CARIERE. x