Pentru grupul SAFIR din județul Vaslui, jucător în industria alimentară locală, cu peste 830 de angajați, una dintre principalele provocări în procesul de recrutare o reprezintă numărul redus de candidați disponibili în regiune.
Într-un astfel

„De fiecare dată când am amânat o decizie dificilă legată de un coleg care nu mai era potrivit pentru rol sau pentru cultura  organizației, am creat dezechilibru în jurul lui: demotivare, tensiune, pierderea încrederii  în

Dacă în urmă cu câțiva ani absolvenții de Medicină reprezentau principala sursă de talente pentru piața de reprezentare medicală, astăzi majoritatea alege să urmeze calea practicii clinice. Această schimbare a generat un gol de resurse

Într-o industrie extrem de reglementată, cu puțin loc pentru improvizație și o presiune constantă pe rezultate, Wörwag Pharma România a reușit să construiască o cultură organizațională solidă, umană și coerentă. La baza acestui succes se

În fața valului de digitalizare și a temerilor legate de adopția la scară largă a inteligenței artificiale, atitudinea producătorului de etichete autoadezive Rottaprint este una proactivă: schimbarea este îmbrățișată „cu zâmbetul pe buze”. 
„Inteligența artificială,

În timp ce multe companii importă modele de management pe care le aplică mecanic, producătorul de etichete autoadezive Rottaprint și-a construit o identitate proprie, de inspirație hibridă: ardeleano-japoneză. O denumire care îmbină pragmatismul local cu

Abilitatea de a discerne, de a analiza logic și de a lua decizii devine o necesitate fundamentală pentru supraviețuirea și prosperitatea oricărei companii, în contextul valului de informații care tulbură mediul de business în fiecare

Performanța de business este cel mai puternic instrument de recrutare, însă atragerea este doar primul pas. Adevărata provocare și, totodată, cheia succesului pe termen lung, stă în crearea unui ecosistem unde angajatul este plasat în

Alegerea viitorului director general (CEO) nu mai este un proces exclusiv condus de consiliul de administrație sau de actualul lider al companiei. Directorul de resurse umane (CHRO) joacă un rol semnificativ, uneori chiar mai important

România traversează o perioadă de maturizare accelerată în ceea ce privește interesul pentru starea de bine la locul de muncă, iar wellbeing-ul începe să fie perceput ca o investiție strategică și nu doar ca un

Lensa, unul dintre liderii pieței de optică din România, anunță schimbări strategice în echipa de conducere. Acestea sunt menite să susțină direcția de dezvoltare și consolidare a brandului pe piața locală și internațională.
Din luna

Revista CARIERE revine pe 18 iunie cu o nouă ediție a evenimentului dedicat liderilor din business și resurse umane: CEO+HR Roundtable, care va avea loc în București. Într-un format inedit, tandemurile CEO + HR Director

Un grad ridicat de accesibilitate a liderilor și transparența decizională sunt factori esențiali care nu doar sprijină siguranța psihologică a angajaților, ci joacă și un rol crucial în succesul pe termen lung al echipelor și

Directorul de resurse umane joacă un rol mult mai complex decât simpla gestionare a echipelor și recrutarea de personal, dar pentru a lua cu adevărat parte la masa deciziilor strategice ale companiei este esențial ca

Fluctuația de personal a devenit o constantă în retail, iar una dintre cele mai mari provocări ale industriei rămâne menținerea productivității într-un context în care stabilitatea angajaților este tot mai fragilă.
În acest peisaj, liderii

Tendința de uniformizare a pachetelor salariale pentru CEO începe să ridice semne de întrebare serioase despre performanța companiilor. Plata directorilor executivi din companiile listate la bursă a devenit cu 24% mai asemănătoare între 2006 și

Transformarea digitală a unei companii merge mână în mână cu transformarea culturală, iar aceasta este abordarea strategică adoptată de FAN Courier, liderul pieţei locale de curierat.
„Pentru a fi în continuare competitivi, trebuie să ne

Majorarea salariului minim din economie este, fără îndoială, o măsură cu impact social, dar atunci când nu este corelată cu nivelul real al productivității, poate deveni o povară pentru companii.  În loc să stimuleze creșterea,

Grupul auto Stellantis, unul dintre cei mai mari producători auto la nivel mondial, se pregătește să-l numească pe Antonio Filosa în funcția de director general, conform informațiilor publicate de cotidianul italian Corriere della Sera.
Cine

Astăzi, 27 mai, la Iași, între orele 10.00-13.00, la ZBOR, are loc un eveniment de referință pentru mediul de business regional: CEO+HR Roundtable Iași, organizat de Revista CARIERE. Sub un concept nou, menit să apropie