A Touch Of Innovation este un eveniment de inspiraţie, menit să aducă în prim plan ideile şi puterea pozitivă a oamenilor. Echipa Biz îşi propune ca poveştile spuse la acest eveniment  să transmită un mesaj esenţial pentru fiecare dintre cei prezenţi în sală: de fiecare dintre noi depinde să schimbăm lucrurile în jurul nostru. Conferinţa va avea loc pe 24 noiembrie, la Hotel Novotel Bucureşti şi reuneşte profesioniştii care au reuşit să devină etalon în industriile în care activează.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Compania la care sunt co-fondator, Aureus Asset Management, are acum 10 ani. Chiar dacă suntem o firmă de investiţii, multe dintre lucrurile pe care le-am aflat sau învăţat ca CEO transcend orice industrie anume. Uitându-mă înapoi, am remarcat că există nişte lucruri în cazul cărora m-am aşteptat să fie grele, şi chiar au fost. Dar au existat şi surprize.

Camera de Comerț Britanico-Română vrea să angajeze un Chief Executive Officer (CEO). Acesta ar trebui să aibă 10 ani de experiență în administrarea unei asemenea asociații și să fie dispus să călătorească frecvent în România și în Marea Britanie.

În 2001, tânărul polonez Tomasz Ignaczak venea să facă un tur al României cu bicicleta. În 2007, se reîntorcea ca să ajute la dezvoltarea filialei din România a firmei la care lucra, KRUK. Iar din 2011 este directorul general al KRUK România, unul dintre liderii pieţei de management al creanţelor. Tomasz Ignaczak ştie de 14 ani România, o ştie poate mai bine decât mulţi români şi este îndrăgostit de munţii ei. A văzut-o schimbându-se în bine şi s-a bucurat de asta, pentru că se poate bucura de o Românie frumoasă şi îngrijită. Tânărul manager va mai sta câţiva ani la Bucureşti, iar la un moment dat îşi va continua cariera internaţională pe alte meleaguri. Familia Ignaczak va rămâne însă pentru totdeauna legată de România, măcar pentru că pe certificatul de naştere al fiului cel mic, la locul naşterii, este trecut numele ţării noastre. Despre povestea românească a lui Tomasz Ignaczak, într-un interviu acordat în exclusivitate Revistei CARIERE.

CEO-ul Twitter, Jack Dorsey, dă aproximativ 1/3 din stocul său în cadrul companiei - un pachet de proprietate exact de 1% - înapoi angajaților. Dorsey a anunțat în această mișcare, cum altfel, decât prin intermediul a două postari pe Twitter.

Dan Boiangiu, CEO Arval România, a avut norocul să lucreze într-un mediu profesional în care preocuparea pentru dezvoltarea personală era ceva firesc. Asta se întâmpla pe când făcea încă parte din Grupul Dacia-Renault, unde era implicat în zeci de proiecte simultan, unul mai interesant decât altul, și unde a învățat să obțină rezultate prin intermediul echipelor pe care le coordona și dezvolta.

Ralph Lauren demisionează din poziţia de CEO al imperiului modei pe care l-a creat în urmă cu 50 de ani. El va înlocuit de Stefan Larsson, care acondus în ultimii trei ani divizia Old Navy.

CEO-ul Volkswagen, Martin Winterkorn, va fi demis, după ce compania pe care o conduce a fost implicată într-un mare scandal. Volkswagen este acuzată de către autorităţile din SUA că a trişat în ceea ce priveşte standardele de poluare ale maşinilor bio. Potrivit publicaţiei germane Tagesspiegel, Martin Winterkorn va fi înlocuit cu șeful diviziei Porsche, Matthias Mueller. Decizia ar urma să fie anunţată la şedinţa de vineri a Board-ului de supervizare a Volkswagen.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Când a fost rugat recent să nominalizeze atributul de care directorii executivi au cea mai mare nevoie ca poată avea succes în vremea de azi, Michael Dell, CEO-ul Dell, Inc., a răspuns: „Eu aş paria pe curiozitate”. Un alt lider, Alan D. Wilson, CEO-ul companiei producătoare de condimente, ierburi aromatice şi arome alimentare McCormick & Company, a răspuns la această întrebare spunând că liderii de companii care „îşi extind mereu perspectiva şi cunoştinţele de care dispun – şi au acea curiozitate naturală – sunt oamenii care urmează să aibă succes”.  

Cu toate că multe dintre sfaturile pe care tinerii absolvenți le primesc în general sunt inutile, unele le pot schimba viețile. Din această categorie fac parte și cuvintele lui Greg Schott, CEO-ul unei mari companii de software.

DOMO și-a schimbat echipa de management și a anunțat noii executivi care vor conduce departamentele financiar, economic, de resurse umane, de marketing și de vânzări. Singurul membru al echipei de management care rămâne neschimbat este CEO-ul DOMO, sud-coreeanul Kim Koellner, care conduce compania din anul 2013.

Din 2017, salariaţii marilor companii americane vor fi obligaţi să publice diferenţa de salariu dintre CEO şi salariaţi. Iar datele se pare că vor face destul de mult zgomot. Potrivit clasamentului realizat de Glassdoor, unii manageri au salarii delirante, uneori chiar şi de 2000 de ori mai mari decât salariul mediu pe companie. Şi asta nu la companiile de la Silicon Valley, aşa cum poate te-ai aştepta. 

În urmă cu câţiva ani, Indra Nooyi, CEO PepsiCo, era pe cale să fie dată afară de către investitorii companiei, însă după o perioadă de stagnare a preţurilor acţiunilor, gigantul din domeniul băuturilor răcoritoare a depăşit toate aşteptările privind veniturile şi profitul. Iată cum reuşeşte sefa companiei să se motiveze în fiecare zi, aşa încât să conducă cu succes gigantul Pepsico.

Reorganizarea Google l-a adus în lumina reflectoarelor pe Sundar Pichai, un indian de 43 de ani, care a devenit CEO al companiei. Numirea sa a avut largi ecouri atât în presa internaţională, cât şi în cea din ţara sa natală. Publicaţia The Hindu a considerat ştirea drept un bonus pentru indienii din lumea întreagă, iar Times of India a salutat omul calm şi profund din Madras. Pichai nu este singurul indian ajuns în poziţia de CEO al unei multinaţionale. BBC a făcut o listă a celor mai cunoscuţi dintre ei şi a încercat să explice cauzele succesului. 

Google are un nou CEO. Este vorba despre indianul Sundar Pichai, în vârstă de 43 de ani. Numirea lui Pichai vine după ce compania a anunţat crearea unui conglomerat, Alphabet, care va îngloba toate afacerile companiei, iar Google va deveni o filială a acesteia. Larry Page, fostul CEO al Google devine CEO al Alphabet. iar Sergey Brin, cofondator al Google, va deveni preşedinte al companiei. 

Nimeni nu este perfect. Nici chiar cei mai de succes oameni de facaeri. Stewart Butterfield, CEO-ul start-upului Slack, care valorează 2,8 miliarde de dolari, și cofondatorul Flickr, spune că, asemenea multora, și el are cusururi.

La cât de bună este cafeaua... poate chiar ar merita, ar putea spune fanii celebrei reţele de cafenele. Doar că, posibilitatea ca CEO-ul de la Starbucks să devină preşedintele SUA nu este o campanie publicitară şi nici o glumă. Prietenii lui Howard Schultz ar vrea să îl înscrie în lupta pentru primarele republicane, contra lui Hillary Clinton. 

Pentru a evita tradiţionalele site-uri comparatoare de preţuri, Michael O'Leary, CEO-ul Ryanair, vrea să profite de lansarea noului site al companiei aeriene, pe care să instaleze propriul său comparator. Ideea este considerată exotică de către cunoscătorii pieţei. 

S-a împământenit ideea că acele companii care intră pe piața din România vor să păstreze cultura organizațională și valorile companiei-mamă, astfel că managerii străini au deseori prioritate în fața celor români. În acest context, se impune întrebarea: când intră în peisaj managerii români?

Femeile care au funcţii de top în companii sunt mai prost plătite decât bărbaţii şi sunt promovate mai greu decât bărbaţi. Acest lucru se propagă şi pe internet. Femeile văd mai puţine joburi bine plătite pe Google. Potrivit unui studiu american, anunţurile pentru posturile bine plătite targhetează bărbaţii.