Angajarea pe durata nedeterminata e pe cale sa devina un lux. Companiile nu-si mai permit sa tina oameni pe statul de plata, in conditiile in care comenzile vin neuniform si lasa intervale mari de timp neacoperite de cerere. La aceasta, se adauga sezonalitatea naturala a unor industrii.
Companiile ai caror angajati sunt stresati la locul de munca nu pot fi sanctionate de autoritati din cauza ca legislatia romaneasca nu prevede aceasta afectiune ca factor de risc, sustine Inspectia Muncii.
Fiat are in plan concedierea a 5.000 de angajati in Italia, peste cifrele anuntate anterior, si ar putea plasa operatiunile din industria automobilelor intr-o companie separata, in orizontul a cateva luni, relateaza Mediafax.
Microsoft va trimite o echipa independenta care sa investigheze conditiile de munca de la fabrica din China a KYE Systems Corp, furnizor al companiei americane. Reactia a venit in urma unui raport al National Labor Committee (NLC), organizatie non-guvernamentala din SUA, care denunta conditiile inhumane de munca ale angajatilor chinezi.
Munca de voluntariat, recunoscuta prin incheierea unui contract scris intre voluntar si o organizatie, ar putea fi rasplatita cu acordarea a maximum cinci zile de concediu platit pe an, de catre angajator, in afara concediului legal, potrivit unui proiect de lege aflat in dezbatere.
Masina, telefon de serviciu, asigurare medicala si de viata, abonament la sala, pensie privata sau traininguri. Valoarea acestor beneficii acordate angajatilor a scazut drastic in ultimul an, cele mai afectate fiind sectoarele auto si imobiliar. Semnalele din piata de recrutare nu arata ca situatia s-ar putea schimba deocamdata.
Cateva sute de lucratori si soferi din Danemarca ai Carlsberg au intrerupt lucrul in ultimele doua zile pentru a protesta fata de decizia companiei de a limita consumul de bere la serviciu, transmite Reuters, citat de Mediafax.
Peste 80% din angajatii romani nu se asteapta la prime de Pasti din partea companiilor pentru care lucreaza. 60,15% sunt convinsi ca nu vor beneficia de vreun bonus si aproape un sfert (24.08 %) cred ca vor primi simple urari din partea angajatorilor, arata un sondaj Myjob.
France Telecom a lansat o strategie pentru a restabili increderea angajatilor, dupa ce in ultimii doi ani, 35 dintre salariati s-au sinucis, multi dintre ei lasand bilete de adio in care isi motivau gestul prin “atmosfera insuportabila” din interiorul companiei. De asemenea, conducerea intentioneaza sa angajeze 3.500 de tineri in acest an, in incercarea de a-si intineri forta de munca.
Cei mai multi angajati si antreprenori romani (66%) fac ore suplimentare si aproape un sfert dintre ei muncesc intre 10 si 12 ore zilnic, in weekend sau in timpul saptamanii, arata un raport realizat de Institutul Roman penru Evaluare si Strategie.
O eventuala avalansa de CV-uri venita de la cei care vor fi disponibilizati in sectorul de stat nu va schimba prea multe pe piata muncii din Romania, sunt de parere expertii in recrutare. Cu toate ca firmele sunt dispuse sa primeasca oameni noi, intre bugetari si ceilalti angajati exista o diferenta de competitivitate greu de depasit. Cel mai usor se pot adapta tinerii, cei care cunosc limbi straine si cei care dovedesc un grad mai mare de dinamism profesional.
O companie cu 200 de oameni, cu un salariu mediu net de 425 de euro/luna, plateste pentru timpii morti ai angajatilor peste o suta de mii de euro anual. Solutia la aceasta problema poate fi implementarea unui sistem de management al timpului care conduce la transparenta, masurabilitate si, in final, la eficienta.
Stresul la locul de munca este unul dintre cele mai raspandite motive de insatifactie invocate de angajati (80%). Si 60% dintre accidentele de munca sunt cauzate tot de stres, arata un studiu european.
Compania aeriana British Airways le cere miilor de angajati sa lucreze, pe o perioada cuprinsa intre o saptamana si o luna, fara sa-si primeasca salariile, pentru a supravietui crizei.
Comportamentul personalului in perioadele economice dificile sau in situatii de restructurari se deterioreaza. In lipsa propriilor solutii, companiile cu angajati neimplicati si nemotivati pot lua drept model una dintre organizatiile care figureaza in topul Best Employers la nivelul Europei Centrale si de Est. Patru companii din Romania au anticipat trendul si l-au lansat.
"Increderea, Cheia succesului in afaceri, profesie si viata personala", publicata de Editura All, incearca sa demonstreze puterea pe care o detine comunicarea pentru companii, institutii, dar si in viata profesionala si personala a fiecaruia.
Compania UP! Unlimited Potential organizeaza pe 18 iunie 2009, la Bucuresti, seminarul interactiv "Carrots in a Crisis", despre tehnici de motivare si recunoastere a meritelor angajatilor pe timp de criza, bazat pe un concept care a facut furori in mediul de business din SUA, "The Carrot Principle" (Principiul Recompensei).
Printr-o ordonanta de urgenta, ministrul Turismului, Elena Udrea, a reusit sa-si impuna cel mai important proiect de la inceputul mandatului: tichetele de vacanta. Care sunt sansele ca acestea sa se bucure de succes? Cum s-a intamplat in tari precum Franta si Ungaria? Cat de interesat este sectorul de stat si cel privat de aceasta facilitate?
Un chestionar de opinie cu intrebarile:
Ce puncte fierbinti aveti de rezolvat in agenda dumneavoastra anul acesta? Care sunt provocarile carora nu le-ati gasit inca solutia? Care sunt motivele pentru care orizontul de incertitudini si necunoscute se largeste in fiecare zi? ar oglindi, probabil, cu fidelitate chiar problemele cu care se confrunta in realitate managerii din companiile cele mai divers.
In perioada 28-29 mai si respectiv 4-5 iunie, grupul Forum Media Publishing organizeaza, in statiunea Mamaia, seminarul cu tema "Reducerea costurilor de personal - concedierea versus eficientizarea randamentului angajatilor". Adresat practicienilor din domeniul resurselor umane, evenimentul isi propune sa ofere informatii si idei eficiente pentru un bun management al personalului, in conditii de criza financiara si iminenta criza economica.
