Multi dintre cei care isi cauta un loc de munca si se duc la interviuri de angajare pleaca de acolo cu gandul ca i-au dat pe spate pe intervievatori! Numai ca, peste cateva zile, primesc celebrul mesaj: „Va multumim pentru interesul acordat companiei noastre. Din pacate, nu va incadrati in totalitate cerintelor noastre”.

Aproximativ 20.000 de tineri din sase orase din Romania, precum si din Chisinau, sunt asteptati la editiile de toamna 2014 ale Targului de Cariere, cea mai mare retea de evenimente de profil din Romania si Republica Moldova. Cele peste 150 de companii participante ofera locuri de munca si oportunitati de internship atat pentru cei care vor sa-si schimbe angajatorul, cat si pentru incepatori. Evenimentele marca Targul de Cariere se vor desfasura in perioada 3 octombrie – 12 noiembrie.

Rezultatele celui mai recent studiu Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, pentru trimestrul IV al lui 2014,  arata ca doar 14% dintre angajatorii intervievati intentioneaza sa-si mareasca numarul de angajati in intervalul octombrie – decembrie 2014.
Cei aflati in cautarea unui loc de munca se pot astepta la cele mai multe oportunitati de angajare in sectorul Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde angajatorii raporteaza planurile cele mai optimiste.

Atat lucrurile bune, cat si cele rele, se termina la un moment dat. E aceeasi situatie si cand vine vorba de job-urile pe care le avem de-a lungul carierei. Daca ai ajuns la momentul in care vrei sa-ti parasesti angajatorul, pentru ca te-ai plictisit sau pur si simplu vrei sa faci altceva, iata trei intrebari la care merita sa te gandesti inainte sa-ti dai demisia.

Multe companii angajeaza prin recomandari, altele modeleaza studenti dupa propriile reguli. Unii angajati pleaca acasa cu sute de euro in plus pentru ca pur si simplu au recomandat persoana potrivita pentru un post in companie. Vorbim despre o tendinta aflata in crestere printre companiile din Romania, care apeleaza din ce in ce mai mult la angajari prin recomandari. wall-street.ro va prezinta tendintele momentului din piata muncii.

Piața muncii se schimbă și odată cu aceasta se modifică și nevoile angajatorilor. Companiile se plâng că se confruntă cu un deficit de talente și că doresc să investească în dezvoltarea viitoarei generații de lideri. Candidații reclamă lipsa unor locuri de muncă potrivite studiilor și pregătirii lor și chiar se plâng că nu mai există o siguranță a locului de muncă. Cum se pot asigura candidații că vor obține jobul dorit? Ce le lipsește angajatorilor pentru a putea dezvolta viitoarele generații de lideri? Acestea au fost doar două dintre întrebările care și-au găsit raspunsul în ediția de luni, 14 iulie, a emisiunii Jurnal de Leadership, care a avut-o ca invitat pe Corina Gonteanu, Marketing & Communications Manager la Manpower Group România.

La sfârşitul lunii februarie a acestui an, Garanti Bank România a lansat un program de internship mai altfel. Numit „Learn 2B a Banker”, programul se poate finaliza chiar cu o angajare.

Un internship se desfăşoară de obicei pe perioada verii, timp de o lună, iar participanţii câştigă mai ales experienţă. Lidl organizează însă un program numit Campionatul de Management, care se desfăşoară timp de un an, special pentru tinerii care doresc să se dezvolte şi, ulterior, să lucreze în companie. Şi, în plus, ei sunt şi remuneraţi în această perioadă.

În era informației, în care poți afla o mulțime de lucruri despre aproape oricine la o simplă căutare pe Google, ar fi o greșeală pentru un recrutor să nu verifice ce rezultate afișează o căutare despre un anumit candidat. Cât de des este folosit Google în adunarea informațiilor despre candidați? Se uită specialiștii în recrutare pe profilurile de LinkedIn sau Facebook ale candidaților?

eMAG, cel mai mare retailer online din regiune, lansează, în luna iulie, un nou proiect de investiții numit „Centrul de Dezvoltare Software eMAG IT Research”,  care va contribui, în perioada 2014 – 2021, cu 25,8 milioane de euro la dezvoltarea regională.

Se mai fac sau nu angajări în aceste luni? Mai sunt companii care recrutează sau le spunem oamenilor care-și caută un job să ia o pauză pentru că tot efortul depus în această perioadă este în zadar? La aceaste întrebări și la multe altele despre cum poți să pui mâna pe un job în această perioadă a răspuns Ioana Mucenic – managing partner al agenţiei de comunicare Pastel.

Genpact dorește să își lărgească echipa și organizează Evenimentul „Open Doors Genpact”. Compania caută vorbitori de limbi străine, dornici să își construiască o carieră în domeniul economic, al gestionării relațiilor cu clienții sau în domeniul IT.

Un lucru obişnuit în marile companii sau chiar în unele mai mici, internshipul într-o instituţie publică este de interes pentru tineri în contextul în care în ţara noastră o slujbă la stat rămâne pentru mulţi un ideal (salarii suplinite de diverse sporuri, stabilitate). Statul mai are însă de învăţat multe din experienţa mediului privat, inclusiv în ceea ce priveşte programele de internship.