Candidații la un job se gândesc că adjudecarea sau pierderea locului de muncă este influențată de răspunsurile pe care ei le oferă la interviu, însă se pare că și întrebările pe care le adresează sunt la fel de importante.

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

Eşti la interviu de angajare, ai răspuns deja întrebărilor prin care care ai araăat motivele pentru care te poţi dovedi o achiziţie buna pentru companie, iar când credeai că ai scăpat, angajatorul vrea să afle dacă ai şi tu întrebări pentru el. Pentru a evita situaţia în care te simţi încurcat, iată o serie de întrebări inteligente, prin care îl vei impresiona pe recrutor.

Tendința de a face o impresie bună poate cauza, înaintea sau în timpul interviului de angajare, o creștere a nervozității, emoțiilor și a nivelului de stres. Chiar și cei mai bine pregătiți dintre noi sunt surprinși de aceste stări. 

Românii nu ştiu să se promoveze şi îşi anulează singuri şansele de angajare, încă dinainte de a se prezenţa la interviuri. CV-uri cu fotografii în costume de baie sau de la nuntă, plus calităţi şi aptitudini pe care nu le pot demonstra, îi scot din start din cursa pentru un loc de muncă. 

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

Interviul de angajare nu constă doar în a-ţi fi evaluate competenţele profesionale. Pentru că degeaba ai experienţă sau studii, dacă nu eşti disponibil în acel moment pentru jobul respectiv sau dacă probleme tehnice precum distanţa până la serviciu îți mănâncă prea mult timp zilnic. Sunt chestiuni de detaliu care te-ar putea împiedica să treci de primul interviu.

Dacă ai avut norocul să îţi sune telefonul şi să fii invitat la un interviu de angajare, nu înseamnă că ai câştigat deja postul. Totul contează la un interviu: studiile, experienţa, prezenţa de spirit, modul în care te pui în valoare, dar şi motivaţia. Iar când vine vorba despre motivaţie, trebuie să dai dovadă că îţi doreşti să lucrezi pentru acea companie. Aşa că ar fi bine să scotoceşti internetul în căutare de informaţii despre firma care te-a chemat la interviu şi despre cultura organizaţională. Uite tot ce trebuie să ştii despre firma la care vrei să te angajezi. 

Ai fost abordat vreodată de un angajator pe Facebook? Dacă e deja prezent în lista ta, un om de HR nu se va feri să te întrebe dacă ai fi interesat de un job despre care el crede că ți s-ar potrivi. Dacă abia ți-a dat „add”, sau nici măcar, situația e cu totul alta.

Nu de puţine ori, candidaţi cu studii şi experienţă  nu reuşesc să treacă de interviul de angajare din cauza emoţiilor. Mai ales dacă jobul pentru care au aplicat este unul foarte important. Poate ţi s-a întâmplat şi tie să îţi transpire palmele sau, încercând să dai cele mai bune răspunsuri, să nu reuşeşti să spui decât lucruri banale. Există o soluţie însă, te poţi trata de stres la interviul de angajare cu metoda Coue. 

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

În fiecare primăvară studenţii se pregătesc pentru examenele finale și, simultan, caută internshipul perfect. Tinerii ştiu că această oportunitate poate oferi o experiență de neprețuit care va avea un impact mare asupra carierei viitoare. Totuşi, când pot fi aceste stagii neplătite şi când trebuie să fie luaţi în considerare internii pentru angajare? Când trebuie să fie plătite aceste programe nu doar în experiență, ci şi în sume reale? 

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învățământ vor primi subvenţii lunare situate între 500 şi 750 RON timp de 12 luni. Condiţia primirii subvenţiei este angajarea absolvenţilor pe durată nedeterminată, potrivit Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Pentru încadrarea persoanelor cu handicap, subvenţia este acordată timp de 18 luni.

Un sfert dintre angajatorii români caută oameni pentru al treilea trimestru al anului. Potrivit Studiului Manpower privind Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă, în al treilea trimestru al anului 2015, 25% dintre angajatorii români anunță intenții de creștere a numărului de angajați,  iar 11% anticipează scăderi. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de angajare sunt mai mici, dar pe ansamblu sunt pozitive. Angajatorii din Industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști din țară și continuă să prognozeze un ritm de angajare susținut. Cele mai multe companii care şi-au anunţat intenţia de a angaja sunt firme mari şi mijlocii din vestul ţării.

Şi recrutorii sunt oameni, nu-i aşa? Şi ei au slăbiciunile, preferinţele şi ambiţiile lor. Dar vine un moment când echipele trebuie îmbogăţite cu oameni noi. Şi dacă se întâmplă să fii tu cel care angajează, poţi cădea foarte uşor în capcană şi să angajezi un om care nu doar că nu va fi cel mai bun, ci va trage şi echipa în jos. Uite cinci erori fatale de recrutare.

Nu, nu este nicio glumă. Este o boală pe termen lung care îți poate distruge sănătatea și periclita întreaga carieră. E un inamic care nu obosește și atacă fără milă. Atunci când ești stresat, iei decizii proaste și îi faci și pe cei din jurul tău să se agite inutil. Cu alte cuvinte, îi stresezi. Ce e și mai periculos? Stresul se autosusține și, fără să-ți dai seama, poate ajunge ca, ușor-ușor, să îți guverneze viața de zi cu zi.

Industria IT din România este una în plină dezvoltare, cu toate acestea ea are avantaje şi dezavantaje când vine vorba de angajari, de calificările şi cunoştinţele celor care aplică, potrivit unei analize prezentată la CIO Council National Coference 2015, eveniment organizat de Revista Cariere şi CIO Council România.  

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

România este codaşă la angajarea femeilor, potrivit raportului privind rata angajărilor din Uniunea Europeană în 2014, realizat de Eurostat. Astfel, în ţara noastră, diferenţa între ratele de angajare ale femeilor şi ale bărbaţilor cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani este de 16,7 puncte procentuale. Doar patru ţări ne depăşesc, Malta - 28,4%, Italia - 19,4 %, Grecia - 18,3 %, Republica Cehă - 17,5%. Media la nivel european este de 11%, iar printre ţările în care şansele de angajare ale femeilor sunt cele mai apropiate de ale bărbaţilor sunt Finlanda 1,9%, urmată de Lituania, 2,5%, Letonia, 4,6%, Suedia, 4,6% şi Bulgaria 6,1%.