La 41 de ani, Andrei a început să își caute un alt loc de muncă. Și-a sunat toate cunoștințele, și-a rescris CV-ul și l-a depus la mai multe agenții de recrutare, ba chiar și-a refăcut și profilul pe LinkedIn. Un recrutor i-a recomandat niște cursuri de programare, o reconversie profesională. Andrei a devenit greu angajabil la o vârstă la care mai are peste 20 de ani până la pensie. Ce soluții există pentru oamenii care ajung în situații similare? 

Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuţie cât se poate de serioasă cu recruiterul şi ai făcut totul pentru a da dovadă de profesionalism. Desigur, ai toate calificările necesare pentru a obţine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul şi-a folosit "asul din mânecă" pentru a vedea cine eşti cu adevărat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
 
Angajatorii folosesc din ce în ce mai des seturi de întrebări, unele mai obișnuite altele mai puțin obișnuite, pentru a vedea personalitatea candidaţilor, reacţiile acestora în momentul în care sunt puşi într-o situaţie inedită şi pentru a analiza mecanismul de gândire care stă în spatele răspunsurilor lor.
 
Revista CARIERE îți prezintă 6 dintre acestea și te ajută să mai faci câțiva pași spre jobul mult dorit.

Minutele dinaintea interviului care ți-ar putea aduce jobul dorit nu sunt ușoare și mulți dintre candidați nu știu exact ce ar trebui să facă pentru a fi cât mai bine pregătiți să dea piept cu „adversarul”. Experții au, ca de obicei, sfaturi pentru ei, de la a se privi în oglindă, la a respira adânc de câteva ori. Important este ca sfertul de oră dinaintea „confruntării” să fie folosit pentru a intra în starea de spirit potrivită, pentru a te concentra pe cel pe care îl vei întâlni, pe ce vrei să se rețină referitor la tine și pe ceea ce vrei să întrebi.

Una din cinci persoane diagnosticate cu HIV se simte discriminată pentru că a fost refuzată la angajare din cauza virusului. Iar 16.7% dintre bolnavi și-au pierdut locul de muncă după aflarea diagnosticului. Mai mult, peste 60% dintre seropozitivi nu se simt în siguranţă dacă mărturisesc că sunt infectaţi şi aproape jumătate dintre pacienţi se simt afectaţi de atitudinea celor din jur faţă de persoanele seropozitive, arată rezultatele unei cercetări privind stigmatizarea și integrarea socială a persoanelor seropozitive din România, care a fost dată publicităţii cu ocazia Zilei Internaționale a Toleranței de Uniunea Naţională a Organizaţiilor Persoanelor Afectate de HIV/SIDA (UNOPA) şi cu cu sprijinul GSK România.

„Spune-mi ceva despre tine” este probabil cea mai comună întrebare pe care recrutorii o folosesc la interviuri. Dacă este abordată corespunzător, tu, cel aflat în postura de candidat, poți să impresionezi, să faci o impresie foarte bună, să dai tonul interviului și chiar să te „vinzi”, căci despre asta este vorba, în fața angajatorului. La polul opus, îți consumi creditul pe care angajatorii ți-l dau și… restul interviului nu își mai are rostul. 

La interviurile de angajare, recrutorii urmăresc în general să afle aceleaşi informaţii, de la experienţa în muncă, la salariul aşteptat şi unde se vede în carieră candidatul peste un număr de ani, iar aceştia din urmă rar sunt surprinşi cu o întrebare ieşită din tipare. Dana Becheru, cofondator F64, vrea să afle de la candidaţi zodia în care sunt născuţi.

Candidații la un job se gândesc că adjudecarea sau pierderea locului de muncă este influențată de răspunsurile pe care ei le oferă la interviu, însă se pare că și întrebările pe care le adresează sunt la fel de importante.

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

Eşti la interviu de angajare, ai răspuns deja întrebărilor prin care care ai araăat motivele pentru care te poţi dovedi o achiziţie buna pentru companie, iar când credeai că ai scăpat, angajatorul vrea să afle dacă ai şi tu întrebări pentru el. Pentru a evita situaţia în care te simţi încurcat, iată o serie de întrebări inteligente, prin care îl vei impresiona pe recrutor.

Tendința de a face o impresie bună poate cauza, înaintea sau în timpul interviului de angajare, o creștere a nervozității, emoțiilor și a nivelului de stres. Chiar și cei mai bine pregătiți dintre noi sunt surprinși de aceste stări. 

Românii nu ştiu să se promoveze şi îşi anulează singuri şansele de angajare, încă dinainte de a se prezenţa la interviuri. CV-uri cu fotografii în costume de baie sau de la nuntă, plus calităţi şi aptitudini pe care nu le pot demonstra, îi scot din start din cursa pentru un loc de muncă. 

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

Interviul de angajare nu constă doar în a-ţi fi evaluate competenţele profesionale. Pentru că degeaba ai experienţă sau studii, dacă nu eşti disponibil în acel moment pentru jobul respectiv sau dacă probleme tehnice precum distanţa până la serviciu îți mănâncă prea mult timp zilnic. Sunt chestiuni de detaliu care te-ar putea împiedica să treci de primul interviu.

Dacă ai avut norocul să îţi sune telefonul şi să fii invitat la un interviu de angajare, nu înseamnă că ai câştigat deja postul. Totul contează la un interviu: studiile, experienţa, prezenţa de spirit, modul în care te pui în valoare, dar şi motivaţia. Iar când vine vorba despre motivaţie, trebuie să dai dovadă că îţi doreşti să lucrezi pentru acea companie. Aşa că ar fi bine să scotoceşti internetul în căutare de informaţii despre firma care te-a chemat la interviu şi despre cultura organizaţională. Uite tot ce trebuie să ştii despre firma la care vrei să te angajezi. 

Ai fost abordat vreodată de un angajator pe Facebook? Dacă e deja prezent în lista ta, un om de HR nu se va feri să te întrebe dacă ai fi interesat de un job despre care el crede că ți s-ar potrivi. Dacă abia ți-a dat „add”, sau nici măcar, situația e cu totul alta.

Nu de puţine ori, candidaţi cu studii şi experienţă  nu reuşesc să treacă de interviul de angajare din cauza emoţiilor. Mai ales dacă jobul pentru care au aplicat este unul foarte important. Poate ţi s-a întâmplat şi tie să îţi transpire palmele sau, încercând să dai cele mai bune răspunsuri, să nu reuşeşti să spui decât lucruri banale. Există o soluţie însă, te poţi trata de stres la interviul de angajare cu metoda Coue. 

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

În fiecare primăvară studenţii se pregătesc pentru examenele finale și, simultan, caută internshipul perfect. Tinerii ştiu că această oportunitate poate oferi o experiență de neprețuit care va avea un impact mare asupra carierei viitoare. Totuşi, când pot fi aceste stagii neplătite şi când trebuie să fie luaţi în considerare internii pentru angajare? Când trebuie să fie plătite aceste programe nu doar în experiență, ci şi în sume reale? 

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învățământ vor primi subvenţii lunare situate între 500 şi 750 RON timp de 12 luni. Condiţia primirii subvenţiei este angajarea absolvenţilor pe durată nedeterminată, potrivit Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Pentru încadrarea persoanelor cu handicap, subvenţia este acordată timp de 18 luni.