Ți-ai pregătit CV-ul? Ți-ai „antrenat” discursul pe care îl vei prezenta în fața recrutorului? Ești pregătit să demonstrezi că ești cel mai bun candidat? Excelent! În următoarea perioadă angajatorii din întreaga țară scot la concurs peste 9.500 de joburi vacante, iar dacă până în prezent nu ai reușit să pui mâna pe locul de muncă dorit, acum este șansa ta.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
În decursul primului deceniu al activităţii mele din biroul din Buenos Aires al firmei Egon Zehnder, activitatea biroului nostru de executive search din Argentina a luat un mare avânt în perioada celei cea de-a doua jumătăţi a anilor 1990, înregistrând cea mai înaltă performanţă financiară per capita din întreaga firmă, timp de cinci ani consecutivi.
Un nou an a început și fiecare dintre noi și-a făcut planuri pentru 2014. Iar dacă între obiectivele tale se află și găsirea unui job sau schimbarea celui actual, atunci cu siguranță trebuie să treci în revistă sfaturile de mai jos. Acestea sunt câteva dintre ideile desprinse din cartea The Essential Guide for Hiring & Getting Hired a lui Lou Adler, CEO al The Adler Group, o companie full-service de consultanță și achiziție de talente.
Angajatorii români anunță planuri de angajare pozitive pentru intervalul ianuarie-martie 2014, arată Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.
A ridicat o firmă de la zero și a făcut-o să funcționeze ani în șir pe profit, mizând pe resursele proprii: „sunt foarte activă”, „100% am fost înzestrată mult peste medie”, „sunt foarte independentă, nu vreau ajutor”. Apoi, cum li se întâmplă și celor mai puternici din când în când, a intrat într-un blocaj din care nu mai reușea să iasă: „amân tot timpul lucruri simple”, „nu-mi respect propriile reguli”, „toate sunt la «Urgente și Neimportante», „aleg direct soluția de avarie”, „folosesc independența distructiv”, „îmi place să ies din zona de confort, dar nu neapărat constructiv”, „motivație și entuziasm care scad” … La aproximativ două luni de când îmi povestea cele de mai sus, mi-a scris: „astăzi dacă aveam un productivitometru (sic!) cred că îl dereglam, într-atât de productivă am fost, și ziua încă nu s-a terminat”.
Asemeni tuturor categoriilor de absolvenţi, şi tinerii psihologi proaspăt ieşiţi de pe băncile universităţilor se confruntă, deseori, cu obstacole în trecerea de la statutul de student către acela de angajat, obstacole generate în mare parte de faptul că aceştia nu pot oferi acel „ingredient” mereu solicitat şi dorit de angajatori: experienţa.
Discuția despre partea financiară în cadrul unui interviu de angajare poate avea un impact major asupra rezultatului final al discuției cu recrutorul. Cum să îți negociezi salariul astfel încât să obții o remunerație pe care o meriți, dar în același timp să nu îți periclitezi șansele de a trece interviul? Am avut o astfel de discuție cu un prieten chiar aseară, așa că m-am pus pe treabă și am încercat să identific câteva sfaturi care v-ar putea fi de ajutor în obținerea salariului dorit.
12 tineri vor primi bursă de studiu şi vor avea oportunitatea să primească o ofertă de angajare la finalizarea studiilor liceale, din partea Zentiva România, prin programul de recrutare „Zentiva Express”.
Spre finele anului se pare că majoritatea angajatorilor sunt circumspecţi în ceea ce priveşte mărirea numărului de angajaţi. Conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, angajările planificate se situează la nivelul cel mai scăzut din trimestrul IV/2010 şi până în prezent.
Deși de patru-cinci ani trăim vremuri economice negre, tinerii lipsiți de orice experiență joacă dur „cartea” angajării. Înainte de criză, la târgurile de joburi, studenții și tinerii fără experiență nu se lăsau deloc intimidați de întâlnirea face to face cu angajatorul și își cereau drepturile...
Dacă în vară șansele de a „pune mâna″ pe un job erau aproape nule, odată cu venirea toamnei lucrurile se schimbă radical. Se pare că vremurile bune nu se mai lasă așteptate și când spunem asta ne referim strict la faptul că s-a dat startul recrutărilor de toamnă. Specialiștii în recrutare susțin că, lucru ce reiese și din studiile de profil făcute recent, numărul de angajări în această lună, dar și în octombrie și noiembrie, vor crește considerabil, față de perioada călduroasă a anului ce tocmai s-a încheiat.
Dacă vă aflați în căutarea unui loc de muncă și până în prezent nu ați reușit să puneți mâna pe jobul dorit, săptămâna aceasta ar putea să fie una cu noroc pentru voi. Potrivit datelor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la companii, în această săptămână sunt disponibile 8.825 de locuri de muncă vacante la nivel național.
Atractivitatea fizică poate ajuta şi la clădirea sau consolidarea unei cariere, nu numai în viaţa personală. Cel puţin aşa cred 63% dintre participanţii la un nou studiu derulat de BestJobs.ro, care recunosc că ar fi dispuşi să se îmbrace sexy la interviul de angajare, păstrând totuşi o limită a decenţei, dacă asta i-ar ajuta să obţină job-ul.
O nouă săptămână, noi oportunități de angajare pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă. În perioada 18-24 iulie, la nivel național sunt disponibile 10.839 locuri de muncă, potrivit datelor publicate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Joburile se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi.
Care sunt domeniile care oferă cele mai bune oportunități de angajare? Cum trebuie să te pregătești pentru a îți crește șansele de a obține jobul dorit? Care sunt cele mai bune medii prin care îți poți căuta un job și cum trebuie să îți pregătești CV-ul?
Tinerii care se află în această perioadă în căutarea unui loc de muncă își pot crește șansele de angajare vizitând Târgul virtual Hipo.ro pentru absolvenți. Evenimentul online se adresează în special absolvenților din promotia 2013 de la ciclul de licență și masterat din București, Iași, Cluj-Napoca și Timisoara, dar și altor absolvenți și tineri profesioniști din țară care vor săse angajeze în această vară.
Nu voi avea niciodata o reţinere în a vă prezenta studii care nu includ România (studii relevante, bineînţeles, pentru activitatea noastră) din simplul motiv că trebuie să gândim global, nu-i aşa? Şi dacă tot ne entuziasmează această mobilitate a forţei de muncă mă gândesc că ar fi bine de ştiut ce gândesc deopotrivă angajatorii şi angajaţii din alte ţări.
Studenţii la farmacie din toată ţara vor avea şansa de a face practică în Farmaciile DONA. Cei mai buni vor fi angajaţi ca farmacişti începători.
Felicitări pentru noul tău job. Știu că ești foarte încântat de el însă ar fi bine să ții cont de faptul că aproximativ 25% dintre cei care obțin un loc nou de muncă nu rezistă mai mult de 12 luni și 45% mai mult de 18 luni. La fel de adevărat este că dacă urci cât mai mult în ierarhia unei organizații, șansele tale să eșuezi cresc proporțional. Aproximativ 55% dintre managerii angajați din afara companiei în poziții de conducere își mențin cel mult un an această poziție.
Au început să prindă foarte bine formulările de tipul „Avem nevoie de X sau Y ieri!”. Sigur mulţi dintre voi fie aţi folosit, fie aţi auzit expresia la colegii voştri. Eu am întâlnit-o chiar în recrutare.
