Salariati tupeisti (cu clientii, desigur) sau rabdatori (cu sefii) - asta isi doresc unii angajatori romani. Va prezentam in continuare cateva exemple de pretentii ale firmelor, publicate pe site-urile de recrutare autohtone.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca estimeaza ca 338.000 de persoane vor beneficia in acest an de Programul national de ocupare a fortei de munca.
De multe ori, un gest sau un cuvant gresit te pot costa jobul visat. Specialistii in recrutare consultati de CariereOnline iti prezinta mai jos 25 de atitudini de care sa te feresti in timpul unui interviu de angajare.
Iti cauti un nou loc de munca, dar numarul ofertelor e din ce in ce mai mic? Esti refuzat dupa fiecare interviu? Iti prezentam mai jos zece idei pentru a-ti spori sansele de angajare.
Circa 1.500 de romani isi desfasoara activitatea in domeniul afacerilor europene la Bruxelles. Dintre acestia, 1.000 lucreaza in institutiile europene, iar pe ceilalti 500 ii regasim in sectorul privat al afacerilor europene.
Peste jumatate din angajatii romani au dat sau cunosc pe cineva care a dat mita pentru un loc de munca, arata rezultatele unui sondaj online realizat de site-ul de recrutare Myjob.ro. Judetele Gorj si Vrancea sunt in topul mitei oferite la angajare.
22% dintre romani ar refuza un job nou daca angajatorul actual le-ar face o contraoferta, in vreme ce 55% dintre ei ar pleca pentru un salariu mai mic in cazul unei oferte interesante, potrivit unui studiu al Grafton Recruitment.
Zi de toamna tarzie, cu un soare rotund si galben si un vant racoros ce te imbia sa iei la pas Bucurestiul.
Vremea CV-urilor standard a trecut de mult. Nu copia modele, exprima-te si arata-ti calitatile, fii original si asigura-te ca esti bun prin tot ceea ce faci. Daca respecti principiile esentiale ale unui CV, vei ajunge direct la interviu.
Zilele trecute, am fost invitata la un post de televiziune, pentru a vorbi despre CV-ul si interviul perfect. Incercand sa pun in paradigme experienta mea practica fata de aceasta tema, mi-am dat seama ca multe dintre informatiile care se vehiculeaza referitoare la ea nu pun accent pe un lucru esential: pe personalitatea celui care aplica. Si pe inca unul: pe realitate.
Iti cauti un job? Afla cum iti poti creste sansele de angajare, prin respectarea catorva reguli simple.
Peste 40% dintre cititorii CariereOnline.ro spera sa aiba mai multe oferte de angajare in acest an, iar una din cinci persoane vrea o crestere salariala in 2011, arata rezultatele unui sondaj online.
In perioada 6-20 ianuarie, Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM) organizeaza selectia pentru studentii care vor sa lucreze in Germania in timpul vacantei de vara.
Crezi ca ai gasit in sfarsit jobul ideal? Ca sa nu ajungi, dupa doar cateva saptamani dupa angajare, la concluzia ca ai facut o greseala uriasa, iti prezentam mai jos cele mai frecvente opt exemple de minciuni (voite sau prin omisiune) ale angajatorilor.
Redresarea economica a UE va continua in perioada 2010-2012 si va cunoaste o usoara crestere a ratei de ocupare a fortei de munca incepand cu 2011, potrivit ultimelor previziuni economice ale Comisiei Europene (CE).
In perioada 28 octombrie - 5 noiembrie, 10.758 de locuri de munca vacante sunt inregistrate in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Cele mai multe oferte sunt in Bucuresti si in judetele Arges, Hunedoara, Timis, Bacau si Bihor.
1.500 de locuri de munca sunt oferite la cea de-a treia editie a Targului de Cariere, care are loc luni si marti, la Sala Polivalenta din Targu Mures, si la care participa 40 de companii.
Varsta inaintata, problemele de sanatate sau sarcina sunt principalele motive de discriminare la angajare, arata un studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii din cadrul Academiei Romane. Potrivit analizei, principalul motiv de concediere este reprezentat de neintelegerile cu seful.
Cat de greu e sa gasesti un sofer sau o secretara? Extrem de greu daca esti nevoit sa citesti mii de CV-uri. Cateva firme din Romania sunt in aceasta situatie, dupa cum arata informatiile furnizate cariereonline.ro de catre primele trei site-uri de recrutare din Romania.
Cum arata candidatul ideal pentru unii angajatori? Serios, responsabil, muncitor... cu o conditie fizica “potrivita pentru miscari complexe”, docil in fata clientilor care ar putea deveni violenti, ori posesor de carisma.
